公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠薪水，需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：
1、先找公司协商
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、找有关部门调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，也可以向调解组织申请调解。
3、去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯了员工合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付劳动报酬。
二、在职场怎么样维护自身的利益;
公司一定要有劳动合同保障;
入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办;
这个就是小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;
这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚。
工资以欠条的形式发放的话，很明显就是属于拖欠薪资的行为，这种情况需要看工资是否有和劳动者进行协商，沟通过，如果没有进行协商沟通过，劳动者是可以进行举报的。
答：公司只要是没有根据合同的相关规定发放工资的话，那么都算是拖欠工资，打欠条的形式发放薪资，直接是属于拖欠性质的行为，这种情况下，需要看发动者和公司的协商情况如何，如果协商不好的话，劳动者是可以进行投诉的。 一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗 事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就...
答：实践中，公司未按约定时间发工资，并且一再拖延时间的，会被认为拖欠工资，需要承担法律责任。不过，有些公司为避免承担法律责任，会先跟公司员工协商，并给打欠条安抚员工。但是，有些员工以为拿到欠条后，双方即变为欠款关系，将不能按照劳动争议处理办法维权。 实践中，公司未按约定时间发工资，并且一...
答：公司不发工资打欠条是可以的，只要职员与公司能够协商一致就可以。在欠条之中，需要写明公司无法正常发放工资的理由、公司应发未发工资的数额、双方协商确定的公司发放工资的日期等的事项。 一、公司不发工资打欠条可以吗?1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写”欠工资元，定于年月日归还。...
答：公司拖欠员工工资属于公司债务，老板打的欠条就属于老板个人债务，即使欠条显示的是欠工资，你们老板也应该承担还款责任。
答：一、公司不发工资打欠条可以吗 1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元,定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。 2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条...
答：也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话, 那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式: 第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉; 第二点,是向当地的劳动仲裁部...
答：如果用人单位拖欠劳动者的工资，给劳动者打欠条上有公司的公章或者法定代表人的签字确认，该欠条是具有法律效力的，劳动者可以通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...
答：法律分析：公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
答：老板不发工资，让员工打欠条才愿意发工资，这种行为十分不合法。员工的工资权利是受法律保护的，老板没有权利拒绝或拖延发放工资。在这种情况下，员工可以采取以下措施：1. 向公司上级反映问题，并要求公司尽快解决发工资问题。2. 存储相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在维权时使用。3...
