公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠薪水,需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:
1、先找公司协商
想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、找有关部门调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的,也可以向调解组织申请调解。
3、去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯了员工合法权益的,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付劳动报酬。
二、在职场怎么样维护自身的利益;
公司一定要有劳动合同保障;
入职的时候一定要盒公司签订劳动协议,中国劳动法有明确规定,如公司一直没有签合同,也是违法的行为,有这个合同如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资,立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办;
这个就是小编朋友遇到的问题,没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月工资让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做欠条公司盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;
这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有公司专用工资卡,这个样可以说清楚。
工资以欠条的形式发放的话,很明显就是属于拖欠薪资的行为,这种情况需要看工资是否有和劳动者进行协商,沟通过,如果没有进行协商沟通过,劳动者是可以进行举报的。
答:公司只要是没有根据合同的相关规定发放工资的话,那么都算是拖欠工资,打欠条的形式发放薪资,直接是属于拖欠性质的行为,这种情况下,需要看发动者和公司的协商情况如何,如果协商不好的话,劳动者是可以进行投诉的。 一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗 事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就...
答:实践中,公司未按约定时间发工资,并且一再拖延时间的,会被认为拖欠工资,需要承担法律责任。不过,有些公司为避免承担法律责任,会先跟公司员工协商,并给打欠条安抚员工。但是,有些员工以为拿到欠条后,双方即变为欠款关系,将不能按照劳动争议处理办法维权。 实践中,公司未按约定时间发工资,并且一...
答:公司不发工资打欠条是可以的,只要职员与公司能够协商一致就可以。在欠条之中,需要写明公司无法正常发放工资的理由、公司应发未发工资的数额、双方协商确定的公司发放工资的日期等的事项。 一、公司不发工资打欠条可以吗?1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写”欠工资元,定于年月日归还。...
答:公司拖欠员工工资属于公司债务,老板打的欠条就属于老板个人债务,即使欠条显示的是欠工资,你们老板也应该承担还款责任。
答:一、公司不发工资打欠条可以吗 1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元,定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。 2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条...
答:也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话, 那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式: 第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉; 第二点,是向当地的劳动仲裁部...
答:如果用人单位拖欠劳动者的工资,给劳动者打欠条上有公司的公章或者法定代表人的签字确认,该欠条是具有法律效力的,劳动者可以通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
答:法律分析:公司拖欠工资,向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚,便于以后维权。如果发生纠纷,双方签订书面材料虽然名为欠条,实际还是劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
答:老板不发工资,让员工打欠条才愿意发工资,这种行为十分不合法。员工的工资权利是受法律保护的,老板没有权利拒绝或拖延发放工资。在这种情况下,员工可以采取以下措施:1. 向公司上级反映问题,并要求公司尽快解决发工资问题。2. 存储相关证据,例如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以便在维权时使用。3...