老板不给工资打了欠条管用吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
在现实生活中,我们都知道对于拖欠工资,是容易引起老板跟员工之间的矛盾和纠纷,如果没有约定好的,就及时支付。那么老板拖欠工资打的欠条有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在现实生活中,我们都知道对于拖欠工资,是容易引起老板跟员工之间的矛盾和纠纷,如果没有约定好的,就及时支付。那么老板拖欠工资打的欠条有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、老板拖欠工资打的欠条有用吗
这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:
第一,欠款双方的身份信息;
第二点,是欠款的具体金额;
第三点,是欠款的事实。
也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,
那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:
第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;
第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。
如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向法院起诉,要求老板归还这个工资。
当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。
而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。
二、拖欠工资诉讼时效是多久
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,工资纠纷诉讼时效为1年。
三、拖欠工资欠条怎么打
拖欠工资欠条要包含以下内容:
债务人和债权人的双方身份信息;
欠款的数额,用途;
是否给付利息;
是否约定还款日期;
债务人签字确认,并加盖公司公章;
书写欠条的时间。
可以参考以下内容:
XX公司今因XX(原因)欠XX同志X个月工资(20XX年X月XX日-20XX年XX月XX日),共计人民币XXXX元整。逾期不支付的,按每日XX%利息支付。特立此据。
落款人:某某公司(盖章)
签订日期:20XX年XX月XX日
以上就是我为您详细介绍关于老板拖欠工资打的欠条有用吗的相关知识,综上所述,我们可以得知对于工资的拖欠一定要及时跟员工沟通等等。
老板拖欠工资报警之后写了欠条还可以去找劳动局帮忙吗?
答：老板拖欠工资报警之后写了欠条还可以去找劳动局帮忙。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，劳动者可以通过用人单位出具的工资欠条讨薪。其实对于拖欠工资，不需要报警，可以直接向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，...
给私人老板打工现在没钱给我打欠条有用吗?没有劳动合同
答：用人单位无故拖欠其工资，如果用人单位给劳动者打欠条的，如果该欠条有用人单位的盖章或者法定代表人的签名，该欠条是有用的，劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，...
老板拖欠工资不给怎么办啊
答：老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有...
老板不给工资打欠条有用吗?
答：有用，投诉或者起诉时作为证据。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
公司欠员工工资,公司打欠条给员工,请问有法律效应吗?
答：公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
老板欠我1万元工资打的有欠条,一直不给,我起诉后能拿回钱吗?
答：可以的。老板给你打的欠条，就是证据，足以证明你们之间存在欠款关系。不过要及时诉讼，法律规定的诉讼时效是三年。
公司欠工资打了欠条还能劳动仲裁么?
答：当然不可以，因为对方已经给你打了欠条，如果对方在欠条约定的时间内，把钱还给你，那就可以了，如果对方在约定的时间内没有把钱还给你，那就可以申请劳动仲裁
请问一下我做工的工资老板没给只打了一张欠条我可以起诉他吗
答：可以。法定规定，任何一家企业没有任何理由可以拖欠员工工资，你现在手上有他的签字欠条，可以直接作为证据。
老板欠钱打了欠条可以去劳动局吗
答：老板拖欠工资，写了欠条，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会...
老板不发工资打印了一张欠条上面有老板的签字和公司的公章,这样能拿到...
答：老板不发工资打印了一张欠条上面有老板的签字和公司的公章。这是公司的欠条，如果多次催款老板还是不发工资，可以携带这张欠条到法院起诉公司，要求公司支付工资，胜诉后可以申请法院强制执行，这样就能拿到钱了。
在现实生活中,我们都知道对于拖欠工资,是容易引起老板跟员工之间的矛盾和纠纷,如果没有约定好的,就及时支付。那么老板拖欠工资打的欠条有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、老板拖欠工资打的欠条有用吗
这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:
第一,欠款双方的身份信息;
第二点,是欠款的具体金额;
第三点,是欠款的事实。
也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,
那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:
第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;
第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。
如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向法院起诉,要求老板归还这个工资。
当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。
而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。
二、拖欠工资诉讼时效是多久
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,工资纠纷诉讼时效为1年。
三、拖欠工资欠条怎么打
拖欠工资欠条要包含以下内容:
债务人和债权人的双方身份信息;
欠款的数额,用途;
是否给付利息;
是否约定还款日期;
债务人签字确认,并加盖公司公章;
书写欠条的时间。
可以参考以下内容:
XX公司今因XX(原因)欠XX同志X个月工资(20XX年X月XX日-20XX年XX月XX日),共计人民币XXXX元整。逾期不支付的,按每日XX%利息支付。特立此据。
落款人:某某公司(盖章)
签订日期:20XX年XX月XX日
以上就是我为您详细介绍关于老板拖欠工资打的欠条有用吗的相关知识,综上所述,我们可以得知对于工资的拖欠一定要及时跟员工沟通等等。
答：老板拖欠工资报警之后写了欠条还可以去找劳动局帮忙。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，劳动者可以通过用人单位出具的工资欠条讨薪。其实对于拖欠工资，不需要报警，可以直接向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，...
答：用人单位无故拖欠其工资，如果用人单位给劳动者打欠条的，如果该欠条有用人单位的盖章或者法定代表人的签名，该欠条是有用的，劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，...
答：老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有...
答：有用，投诉或者起诉时作为证据。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
答：公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
答：可以的。老板给你打的欠条，就是证据，足以证明你们之间存在欠款关系。不过要及时诉讼，法律规定的诉讼时效是三年。
答：当然不可以，因为对方已经给你打了欠条，如果对方在欠条约定的时间内，把钱还给你，那就可以了，如果对方在约定的时间内没有把钱还给你，那就可以申请劳动仲裁
答：可以。法定规定，任何一家企业没有任何理由可以拖欠员工工资，你现在手上有他的签字欠条，可以直接作为证据。
答：老板拖欠工资，写了欠条，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会...
答：老板不发工资打印了一张欠条上面有老板的签字和公司的公章。这是公司的欠条，如果多次催款老板还是不发工资，可以携带这张欠条到法院起诉公司，要求公司支付工资，胜诉后可以申请法院强制执行，这样就能拿到钱了。
