领导一直暗中帮助我，但却从不当面告诉我，什么情况？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
公司里有个人一直暗中帮助我，但却从不当面告诉我，什么情况？
1. 领导希望你对工作有更多的责任感和主动性。他们可能希望你在没有明确被告知需要做什么的情况下，主动寻找任务并积极参与工作。
2. 领导可能想要保护你的自尊心。如果你每次都需要明确被告知如何做每件事情，那么可能会让领导认为你缺乏自信和能力，这可能会对你的职业发展造成负面影响。
3. 领导可能想要测试你的能力和适应性。他们可能希望你能够在没有太多指导下，快速适应新任务和挑战。
4. 领导可能想要保持距离，保持一定的神秘感。他们可能觉得，如果在工作上太过接近你，可能会让你感到不舒服或者影响到你的工作效率。
无论出于什么原因，领导这样做可能是希望激励你的成长和发展，并希望你能够在没有太多指导的情况下，发挥出自己的能力和创造力。
他比较看好你，对你较欣赏，暗中帮你可能为杜绝别人说闲话，二怕你难堪或自己的心思被你看破，三是感觉你是可塑之材，帮你让你能更好的有成绩。
这个可能是怕你心里有太多负担！欣然接受吧，后面等他需要帮助的时候出手帮忙就好了！
可能是想提拔你也可能是对你有意恩
有私下理由 或者你认为的帮助对他而言只是手足
领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?
答：1. 领导可能希望提高你的工作主动性和责任感。他们期待你在没有直接指示的情况下，能够主动承担工作任务并积极参与其中。2. 领导可能出于保护你自尊心的考虑。他们可能认为，如果你总是需要被明确告知如何行事，可能会让你显得缺乏自信和能力，这对你的职业成长可能不利。3. 领导可能想考验你的能力和适应...
领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?
答：如果领导一直暗中帮助你，但从未当面告诉你，可能有以下几种情况：1. 领导希望你对工作有更多的责任感和主动性。他们可能希望你在没有明确被告知需要做什么的情况下，主动寻找任务并积极参与工作。2. 领导可能想要保护你的自尊心。如果你每次都需要明确被告知如何做每件事情，那么可能会让领导认为你缺乏...
为什么老板说培养我做领导却老对我不满意经常在开会时不指名批评我?
答：批评你，是他觉得你做的有问题。因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。广义的批评是指指出优点或缺点。狭义的批评是指专指对缺点和错误进行分析并提出否定意见。反省是指回想自己的思想行为，检查其中的错误。一个人懂得自我反省...
为什么别人会暗中说我、背地里说我坏话,而不当面说我?
答：说人坏话当然都是背地里说啊！哪有当面说的？这样的人呢，都是闲的，不用理他们就是了。至于人的长相，都是父母给的，我们没法改变什么。但是我们可以在成长的过程中，努力活得漂亮！至于说你的人，你在意了，别人就会越来越愿意说。换言之，你在意了，你就输了。虽然是说你，但是你也可以当做没...
职场中五种小人,远离!!
答：有些人一直在默默无闻的努力工作着,却总有一些小人认为你好欺负,卖了你还让你在帮他数钱。 因此,在职场中,一定要预防以下这5种小人: 1、无中生有 通常有一些小人会在领导面前捏造你和员工抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨,正契合了领导的思想,于是心里暗骂新人没有耐心,枉费了他的栽培和美意。 2、...
在职场中和领导意见不合怎么办?
答：再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以...
...我看过别的同事提交的报告和文件和我的没什么差别,但是却只...
答：上司可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮的项目;上司可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。 而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些...
领导无数次在公开场合提出要给我升职,可迟迟未见动静,什么原因?
答：我的看法（原因）是：1.勤奋工作会得到老板的常识的 2.一个公司的人事变动、薪酬变动到了老板那里就比较谨慎，老板可能在犹豫（如果我提拔的这个人无法担任这项工作怎么办？薪酬给多少合适？），在考察观望 3.市场部是一个公司发展下去的源头，你已经是项目经理了，说明你已经很出色了，还要耿耿于怀于...
如何知道领导是否看重你呢?
答：不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的...
领导给员工使坏,怎么对付
答：上司可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮公司的项目;上司可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些...
喜欢你，
喜欢你
如果领导一直暗中帮助你，但从未当面告诉你，可能有以下几种情况：1. 领导希望你对工作有更多的责任感和主动性。他们可能希望你在没有明确被告知需要做什么的情况下，主动寻找任务并积极参与工作。
2. 领导可能想要保护你的自尊心。如果你每次都需要明确被告知如何做每件事情，那么可能会让领导认为你缺乏自信和能力，这可能会对你的职业发展造成负面影响。
3. 领导可能想要测试你的能力和适应性。他们可能希望你能够在没有太多指导下，快速适应新任务和挑战。
4. 领导可能想要保持距离，保持一定的神秘感。他们可能觉得，如果在工作上太过接近你，可能会让你感到不舒服或者影响到你的工作效率。
无论出于什么原因，领导这样做可能是希望激励你的成长和发展，并希望你能够在没有太多指导的情况下，发挥出自己的能力和创造力。
他比较看好你，对你较欣赏，暗中帮你可能为杜绝别人说闲话，二怕你难堪或自己的心思被你看破，三是感觉你是可塑之材，帮你让你能更好的有成绩。
这个可能是怕你心里有太多负担！欣然接受吧，后面等他需要帮助的时候出手帮忙就好了！
可能是想提拔你也可能是对你有意恩
有私下理由 或者你认为的帮助对他而言只是手足
答：1. 领导可能希望提高你的工作主动性和责任感。他们期待你在没有直接指示的情况下，能够主动承担工作任务并积极参与其中。2. 领导可能出于保护你自尊心的考虑。他们可能认为，如果你总是需要被明确告知如何行事，可能会让你显得缺乏自信和能力，这对你的职业成长可能不利。3. 领导可能想考验你的能力和适应...
答：如果领导一直暗中帮助你，但从未当面告诉你，可能有以下几种情况：1. 领导希望你对工作有更多的责任感和主动性。他们可能希望你在没有明确被告知需要做什么的情况下，主动寻找任务并积极参与工作。2. 领导可能想要保护你的自尊心。如果你每次都需要明确被告知如何做每件事情，那么可能会让领导认为你缺乏...
答：批评你，是他觉得你做的有问题。因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。广义的批评是指指出优点或缺点。狭义的批评是指专指对缺点和错误进行分析并提出否定意见。反省是指回想自己的思想行为，检查其中的错误。一个人懂得自我反省...
答：说人坏话当然都是背地里说啊！哪有当面说的？这样的人呢，都是闲的，不用理他们就是了。至于人的长相，都是父母给的，我们没法改变什么。但是我们可以在成长的过程中，努力活得漂亮！至于说你的人，你在意了，别人就会越来越愿意说。换言之，你在意了，你就输了。虽然是说你，但是你也可以当做没...
答：有些人一直在默默无闻的努力工作着,却总有一些小人认为你好欺负,卖了你还让你在帮他数钱。 因此,在职场中,一定要预防以下这5种小人: 1、无中生有 通常有一些小人会在领导面前捏造你和员工抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨,正契合了领导的思想,于是心里暗骂新人没有耐心,枉费了他的栽培和美意。 2、...
答：再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以...
答：上司可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮的项目;上司可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。 而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些...
答：我的看法（原因）是：1.勤奋工作会得到老板的常识的 2.一个公司的人事变动、薪酬变动到了老板那里就比较谨慎，老板可能在犹豫（如果我提拔的这个人无法担任这项工作怎么办？薪酬给多少合适？），在考察观望 3.市场部是一个公司发展下去的源头，你已经是项目经理了，说明你已经很出色了，还要耿耿于怀于...
答：不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的...
答：上司可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮公司的项目;上司可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些...
