领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?

1. 领导可能希望提高你的工作主动性和责任感。他们期待你在没有直接指示的情况下，能够主动承担工作任务并积极参与其中。
2. 领导可能出于保护你自尊心的考虑。他们可能认为，如果你总是需要被明确告知如何行事，可能会让你显得缺乏自信和能力，这对你的职业成长可能不利。
3. 领导可能想考验你的能力和适应性。他们可能期望你能够在没有过多指导的情况下，顺利应对新的挑战和任务。
4. 领导可能有意保持一定的距离，以维持权威和神秘感。他们可能认为，如果过于亲近，可能会让你感到不适或影响你的工作效率。
无论出于何种原因，领导这种行为通常是为了促进你的成长和发展，希望你能够在没有直接指导的情况下，更好地发挥自己的能力和创造力。

异性朋友当面请他帮我不帮我,暗中却帮我,他为什么不想我知道呢?
答：因为他是雷锋。做好事不想留名。

工作中出错了,领导知道了也没说什么,可是同事却要兴风作浪,怎么办...
答：在工作中遇到这样的事情实在是太正常了，因为同事并不代表着就是朋友，我们可能就是只有利益关系的同伙而已。同事这么做最大的原因就是出于一种利益原因吧，因为我们都是竞争关系，所以在你出错之后他肯定会幸灾乐祸，然后想在老板面前突出你的缺点，然后他就会有更多的机会。我觉得这是很正常的，如果两...

职场中什么样的人是千万不能得罪的?
答：帮助的人:36.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在职场上什么样的人是千万不能得罪的呢? 本人认为有2种人是千万不能得罪的。1、是心眼小、心胸狭窄的直接领导。2、是职场小人。 我们出 来工作,都是想在快乐工作的同时,又能升职加薪,这样既能体现 自己 的价值,又能改善自己的生活,使自己的未来...

你遭遇过职场冷暴力吗?
答：当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来,安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量,或是布置需要合作却没有合作对象,完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯,然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你,所有功劳却被张冠李戴的时候,不要...

如果你过去的领导,现在已经是你的手下经常在会议上以老大自居,该怎么办...
答：而如果是第二种情况，前领导故意向自己示威，瞧不起自己这个领导。那么在公共场合自己这个时候学会忍耐，不要当面发作，因为前领导在部门中还是有一定影响力的，一定会有部分的同事在心里还是向着他的。但是当时忍耐并不是一定要容忍这种行为，我们可以在暗中私下培养自己的助手。可以通过一些措施或手段，...

小人就是明的搞不了喜欢暗地里搞?
答：我心里恨李振，但是也很佩服他。在上班的时候，能够察言观色，可以从同事的工作中发现“机会”，还能够预测到一些工作的发展。他还想方设法算计同事，以此得到更多的利益。他很聪明，也很自私自利。有句成语叫做“贼眉鼠眼”，也就是告诉我们，和小人相处的时候，可以发现他的眼神有些游离不定，一直...

被领导冤枉怎么办
答：若是对方真的让你被黑锅进行打压，你能忍就忍，忍不了就跟现任领导多沟通。 5、前任的领导与现任领导的关系未必就能达到情同手足，现任领导若是因此而打压你，那只能是领导的失败。现任领导需要的你的工作，而不是替好友打压自己的下属。 6、生活中类似的被疑似冤枉的事情还有很多，你不能每个...

如何与领导更巧妙地相处?
答：4、忠诚是催化剂 当然

领导总是对我降维打击,我应该怎么办才好?
答：当下属的势力已经过大，领导无法有效压制下属时，领导通常会在明面上讨好下属，暗中却在集结力量，等待时机处理下属。当下属的势力还不算特别大，领导还能掌控压制时，领导通常会选择打压的方式来收服下属。因为你的领导在能力专业方面他有缺陷，也就说你的领导认为这方面对你存在依赖性，也就是他的软肋...