工作中出错了，领导知道了也没说什么，可是同事却要兴风作浪，怎么办呢？
根据我的职场经验，职场新人刚入职时候的烦恼是害怕无法完成工作任务。
我当时应聘的岗位，事情比较繁琐，而且每天要做很多表格，但是我对表格制作不大擅长，所以每天上班的时候都是胆战心惊，生怕自己做错了。
还有就是害怕跟同事不能和睦相处，因为来到一个新环境什么都不熟悉，同事一个都不认识，害怕被排挤。
但是现在回头看看，其实没有必要太担心，因为慢慢来，所有的事情都会变好的。
我现在会对新入说的最多的一句话，就是坚持留下来，积累工作经验，慢慢沉淀。
如果你是职场新人，对职场有恐惧的话，我对你有以下3点建议：
1、相信所有的事情都会得到解决
我刚入职那会，每天都担心，就怕自己做不好，而且对于自己不想做的事情，就会不自觉的拖延。但是最后我发现，我还是把之前自己所有不想做的事情全部都完成了。
2、相信自己会快速成长起来
一定要相信自己可以不断成长，不能觉得自己很笨，不如别人，要给自己一个学习和提升过程。
3、相信同事和领导会帮助你渡过新手期
为什么他们会帮助你呢？
因为你成长起来了，他们也会轻松很多，如果你不能胜任工作，受罪的是跟你合作的同事和你的顶头上司，所以他们都希望你快速成长，同时也会尽可能的帮助你。
毕业是一个很考验情侣是否真的很相爱，真的来说实话，人都会有烦的时候，如果她真的心里有你的话，也就一定会忽略，之所以这样，就是立场问题了，要喜欢你呢，就是会关心，不喜欢的话，那就是烦了，遇到这种女生，你就要多花点心思了，要是不喜欢出去，就可以多选择在家陪她嘛，相对的来说，不出去，可能她也是为你更多省钱呢！赶紧加油！！！也不要太烦。你可以隔几天几个礼拜跟她聊个天，不要每天都不停地聊，有时她的心情不好，她就会嫌你啰嗦，烦人、也许对你的印象也不好哦！男生就要有个性，不要像一个婆娘一样啰里八嗦，我作为一个女生的角度来讲，女生一般都喜欢有个性，做事情有条理，有规则，那种让人敬仰崇拜的男生。你跟她聊天的时候，可以试试发一个字，例如”哦“、”呵“、”额“、”嗯“，或者有时候不要理她，忽冷忽热，在她面前最好表现的帅气，不要过度地狂热追求，你可以干脆地问女生”你喜不喜欢我？“要是她拒绝了，你也不要缠着她，干脆就大大方方地放手！从此变得酷一些，要是那个女生还喜欢你，肯定最后还会追你的~因为内心的孤独和期盼，这样的女生很多人内向并不是不喜欢社交，不想有朋友，会让她想有人关注，有人喜欢，也幻想着和别人一样有一个爱自己的人，陪伴自己的人，一旦出现了，印象还可以的话就不会排斥。他们也喜欢有人关心自己，你可能做了一点他就会觉得特别温暖，想保留住，所以特别珍惜出现的那个人对他好的那个人，勇敢一点去面对现实。这只是一部分女生的想法，有的女生结婚前想的是提高自己的文化水平努力挣钱买房买车养活自己和父母，结婚后想的是挣钱给自己的孩子提供更好的物质条件。不，这只是一部分女生的想法，有的女生结婚前想的是提高自己的文化水平努力挣钱买房买车养活自己和父母，结婚后想的是挣钱给自己的孩子提供更好的物质条件。听闻爱情，十有九悲，何不两清，做回甲乙丙。听闻回忆，十忆九伤，何不忘掉曾经，珍惜现在。听闻青春，十言九妄，何不放下，随风东南西北。听闻清楚，十有九错，何不疏狂，喜时饮酒逐月。听闻红尘，十有九故，何不淡泊，坐看云起云落。听闻成长，十言九鼎，何不一人，陪尔浪迹天涯。听闻你我，没有结果，听闻爱情，全是遗憾。小生不才 做不了姑娘的盖世英雄 只愿做一俗人 酒色贪财走马看花一身正气浪荡天涯。24h暖说说！秒评勿回。
在工作中遇到这样的事情实在是太正常了，因为同事并不代表着就是朋友，我们可能就是只有利益关系的同伙而已。同事这么做最大的原因就是出于一种利益原因吧，因为我们都是竞争关系，所以在你出错之后他肯定会幸灾乐祸，然后想在老板面前突出你的缺点，然后他就会有更多的机会。我觉得这是很正常的，如果两个人是处于竞争关系上，对方做错的事情呢，我也肯定就会夸大它的错误，让更多的机会属于自己。
面对这样的同事，我觉得就是首先可以好好和他沟通一下，毕竟是同事，不是朋友也不是敌人啊，所以不用做的这么绝，好好沟通一下让以后两个人的关系比较和谐，不要再出现这样的情况了。如果实在沟通不了我觉得还是当做耳旁风，不要去听了，既然老板都不在乎，她说什么也就没有用了，我们就好好做好自己的事情啊，让老板刮目相看，这才是最重要的。
还有最重要的一点就是千万不要和同事吵起来，因为他说三道四，只是你们之间的事情一旦吵起来就是老板都能知道的事情，这对自己是非常不好的，所以，面对这样的事情一定要冷静。
这种同事真的超级烦人，就像每个班级里面都会有一个这样的同学，如果你和另一个同学出现了摩擦，然后你们两个重归于好，你们在一起谈笑风生，这个时候，这个同学就会到处宣扬：“你看XXZ.，那个谁都对他那样了，他还能忍，这他都能忍？屎他都能吃！”
这种人其实恶心极了，他们巴不得看到这个世界乱糟糟，因为事不关己，谁不愿意看狗咬狗一嘴毛呢？
明明领导已经决定对你网开一面了，这个时候同事的一些言论肯定让领导心里不舒服，你也会因此提心吊胆。这个时候你在去领导面前说些什么，给这个同事一个教训就好了。
这个世界就如此黑暗和不公平，优胜劣汰，适者生存。
每个人在工作中都经常会犯各种小错误。而对于这些错误，只要没有引起其他部门投诉，领导基本上都会睁一只眼闭一只眼的态度。但是，有时候却会碰到各种小人，他们喜欢拿着这点小事情来说事，当被扩大化后往往会闹得大家都非常不愉快。
面对这种现象，主要还是因为同事之间的竞争。即使在同一个部门中，都会面临着各种竞争，包括每一年的升职加薪及年底的年终奖等等。而这个时候当你犯下了错误，这就给了对方竞争的机会。只要你被老板当面批评了，也就意味着你的年终奖至少不会得到优秀。
现实社会是非常复杂的，当你碰到这种情况就当做一个教训，“吃一堑长一智”。这完全是对你的人生的磨励，同时也是一个警醒。所以，不要对于此类事件太过介意，相信一切都会过去的。
如果说我们在工作中出现了错误，领导也知道了，但是领导并没有说什么可能，因为这个错误可能不是那么重要吧，但是同事却拿着这个错误不放了，这时候真让我很难堪呀。
我有一次工作的时候出现了一个小小的错误，可以说这个错误基本上也算是微不足道的，我在开会的时候也和领导说了这个小错误，当时没有发现是我的错，领导当时也是点了点头说及时去改正它，我也及时的去改正的，领导也没说什么，可是我那个同事可了不得了，说这个错误，让我研究了半天，我没有发现这个错误呢，你到底当时在干什么呢？是不是心不在焉呢？我当时气的说这个错误的确当时没有发现，但绝对没有心不在焉，毕竟工作量太大，如果说换了别人也不一定不会出错，我说领导既然都没说什么，你为什么还要这么说呢？这个同事还是不依不饶，去领导办公室又说事去了，到后来领导也不知道和他怎么交代的，到后来领导找我谈话说你不要把这事放在心上。
现在很多职场关系就是这样的，别期望别人雪中送炭，人们总喜欢踹一脚倒下的人，所以古人有这么几句话：墙倒众人推、破鼓万人捶，社会就是这样，总之提高自己的个人实力，成为公司的骨干，就算别人背后使刀子，领导也是站在你这一边的。
答：日常工作中，有些管理者发现，员工对工作积极性不高，也很少发表意见和建议。他们认为，这是因为没有招到合适的人。但也有可能，是管理者在日常沟通中，伤害了员工的积极性。本文就和你一起分享，在提升员工积极性方面的最新建议：少说8句话。1 但是 很多领导喜欢给员工提意见。比如：一位员工和领导...
答：嗯 人生不可能事事如意 那是梦里才有的事 犯了错？ 那下次改正 不在再犯就好了。 何必为此烦恼，对 或许 你可能是犯错了 但是 人非圣贤孰能无过 哪个人不犯错？ 楼主啊 出去走走 跟朋友聊聊天 跟朋友一起放松下 然后回家洗个热水澡和睡觉 第二天醒来时 又是新的一天的开始哟。。。
答：三、 树立权威的需要，错了也要执行，避免朝令夕改带来的负面影响！很多领导在管理团队的时候都想达到一种境界，那就是军令如山倒，作为具体的执行者，你不需要知道为什么这样做，你只需要，我让你做啥你做啥就是了。因此在工作中，有时候领导即使知道自己的命令有错误，但还是要硬着头皮去完成，因为...
答：是的，如果你工作中出现失误，在没有发现之前最好是和你的主管领导主动承认错误，这样会将问题变得最小，而且会让领导感觉你很真诚。
答：只要犯错误后，自己能善于总结，找出犯错的根源，以后遇到此类问题时，就能迎刃而解了。员工犯了错误，领导肯定不会还笑着说你做得对，你说是吧？我们多进行换位思考，站在他的立场去想问题，他肯定是希望员工工作得力，帮他解决更多工作中的难道，而不是让他去收拾烂摊子，你说是吧？辞职的事，我...
答：领导在工作群里发了一个电话号码，就没有再说任何话语。马克看到领导发来的号码，一时不知道应该怎么办，却想以此赢得领导的关注。因此，他打通了这个号码，跟对方说自己是某某公司的马克，是自己领导安排他联系的，问对方有什么指示。对方听完后立即打电话给马克的领导，责问他是怎么安排工作的，怎么派一...
答：如果领导拿一件小事挤兑下属，说明领导心里有偏见。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小了说，是没有发展空间的。3.适当反抗。领导批评了很久。肯定会很乱。说什么都行。对的才是真的。你可以接受。站着也能挨打。但如果我因为一些旧事和其他事责怪你，那都是你的错。那有点太多了。明显有点...
答：不管是什么原因，我觉得摆正心态是对待错误最好的方式，不要过多的去在意领导对自己的批评，先分析领导为什么会批评自己，是不是自己哪里真的做错了，还是哪里做得没有达到领导的要求呢？如果真是因为自己工作失误被批评，就要虚心接受批评，并引以为戒，争取下次不要犯同样的错误，从批评中吸取教训，可以...
答：就是两个字，态度，你工作出了一点小失误，如果你的态度足够有好，在领导发现之前去汇报，最多也就是吵你一顿；如果说满脸的态度都是无所谓，觉得这就是个小错误，无伤大雅，那领导很可能就说你失职。失职是有惩罚的，轻则发钱，严重起来降级辞退都是轻松松松的，但失误是没有什么惩罚的。所以说，...
答：千万不要轻易放弃，如果你放弃这份工作，人家就更加认为是你做错了，你可以心平气和的跟领导说：我不是不承认错误，而是现在根本没有证据证明是我做错了，如果有证据证明是我做错，我会承认，我会承担责任，并且在以后的工作中努力改进，争取作出好成绩。其实即使你换一个工作单位，也还是有相似的情况的...
