在办公室中，怎样去迎合喜欢挑刺的新领导？
在公司，没有必要讨好领导，讨好领导也没有好的结果。正确的做法是，要踏踏实实干好本职工作，诚实友善地处好与领导关系，这才是一个明智的员工所应该做到的事情。依据本人几十年领导工作经验体会，给你提以下5点建议供参考：
1，扎扎实实干好本职工作，拿出优异的成绩，让公司领导喜欢你。在公司，领导们都是以追求工作效益为目标，更是以工作成绩为标准，来看待对待员工的。工作上勤勤恳恳、任劳任怨，能够做出优异的工作成绩的员工，才是最招公司领导喜欢的员工。所以说，你要想让领导喜欢，首先，要做出优异的工作成绩，以自己优异的工作成绩，去讨领导喜欢，这才是最值得荣耀的事情，也是根基最牢靠的事情。
2，用好自己的头脑智慧，拿出对工作的新建议，让公司领导喜欢你。一般情况下，在激烈的市场竞争中，许多公司都喜欢创新发展，尤其是更喜欢那些具有实际效益的新点子、新建议。如果你真想让公司领导喜欢你，那么，你最好要有充足的头脑智慧，特别是对工作有独到的见解，对工作创新有新鲜的金点子，让你拿出自己独到的新建议，去向公司领导汇报，保证会得到公司领导的喜欢，而且，还会得到领导的赏识和重用。
3，用好自己的工作热情，帮助公司解决相关疑难问题，让公司领导喜欢你。在公司工作，领导们都会喜欢那些能力非常强的人，特别是在相关领域有着独特能力的人。如果说，在工作中遇到各种各样的难题，你都能够凭着自己的工作能力，及时有效地解决，尤其是对一些疑难问题，你更能够率先解决。由此而来，公司的领导保证喜欢你。
4，在技术创新上拿出新招，用先进技术成果，让公司领导喜欢你。在一些公司里，技术创新是公司的竞争力，也是公司发展的最大潜力，任何公司领导都喜欢那些有一技之长的人，特别是喜欢那些带有技术成果的人。如果你能够有一技之长，并且，拿出创新性的技术成果，去向公司领导汇报，保证会讨好公司领导，让公司领导拿你当人才，拿你当公司的宝贝，让你承担重要的工作责任，让你在公司有很好的发展。
5，用诚实守信的优秀品德，亲近领导办实事，让公司领导喜欢你。毫不客气的说，在现代制度下的公司里，许多领导都是很正派、很明智，甚至很前卫的人。他们拥有较好的工作能力，拥有较强的识别能力，拥有较高的思想道德水平。由此，他们对那些品格低下、溜须拍马、阿谀奉承、丧失人格的员工，绝对是打心眼里瞧不起的。所以，你要想讨好公司领导，最好要诚实守信、和谐友善、忠诚实干，如此，你去向领导靠近，才会得到领导的赏识，才会得到领导的喜欢。否则，你千万不要去自讨没趣，更不要去给公司领导当奴才，让人家瞧不起你。
总之，在现代企业制度下，许多公司领导都是有水平的领导，并且，是有较高道德水准的领导。这些领导都很精明，不会被那些溜须拍马、阿谀奉承、品格低下的员工所诱惑。他们喜欢的是一些诚实守信、工作能干、思想创新、品格优秀的员工。所以说，你要想讨好公司领导，千万要走正道，不要走歪门邪道，那样，对你是绝对没有好处的。
对待领导的挑刺，就是不要马上去反驳他，如果挑刺的话，那就说明他是一个追求完美的人，也说明你确实存在一些问题，这个时候就要提升自己，以后领导看到了你的努力，也一定会重用你的。
我觉得去迎合领导没有用，还不如踏踏实实的完成每一项工作，想要被新领导赏识的话，就要按时完成他交代的工作，让他可以看见你工作的成果。
我觉得应该做好自己的事情，在工作中尽职尽责，突出自己的优势，让领导刮目相看。
答：不能太忍了，该出手时就出手，以其人之道还治其人之身，下次你也跑到向导那去告状，最好事情大点的
答：你和你老板没有什么血海深仇，老板也不会故意为难自己的员工，你记住，以后再公司，少说多做，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，做到这三不，这样如果你还因为生气的话就是你的问题了，你应该是位女同志吧，呵呵，听语气就知道了，不要因为这个苦恼啦，做好自己的工作，让他们说去吧...
答：他们对同事不满、对上级的意见、对一成不变的规范不能接受，对新的业务和方法不能适应，他们的负能量或多或少会影响团队的士气和氛围，那么应该怎样看待这些爱挑刺的员工呢？提供一些建议。1、不要有过高的心理预期 作为管理者，首先要有面对现实的心理预设，不要有过高的预期，大千世界芸芸众生，你...
答：对于你这种情况，首先你要端正自己的心态，要多和他沟通，注意语气。其次，他的很多建议还是合理的，你应该采纳。如：衣冠，邮件，你和您。 第三、每个人都会有朋友，不管他是多么不可理喻的人。请尝试和他做朋友。 第四、或许你给了他压力，请多收敛你的锋芒，当你能力达到一定程度是，在显示...
答：我单位就有一个180斤的胖妞就是这样。不知道是因眼光太高还是性格怪异，所以三十六七的人还没结婚，特别奇葩！（描述这些情况，并非人身攻击，只是介绍此人的背景情况，让大家不必上纲上线的！）她家就在附近，走路上下班，每次从外面跑进办公室（办公室不大，也说十几平方，不到十个座位），就大喊...
答：再则：按照哲学辩证唯物主义，如何看待别人，不论他是喜欢挑刺，喜欢吐槽，喜欢特殊癖好。这样的人都有一个共同的特征，他们总做出让不爽的事情，或者在你前就觉得不爽。如何看待这样有缺陷的人呢？（暂且这么称呼）其实就两种办法，第一就是沟通，前面说出来，告诉对方你让我不爽。第二、就是离他远点...
答：这都是职场中不成熟的表现 1.办公室里拉帮结派，搞不团结。2.爱闲聊，喜唠家长里短。甚至发展办公室恋情或搞男女暧昧。3.经常情绪化，使小性子，希望别人都让着Ta。4.对工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑，以为别人都是傻子。5.对上阿谀奉承，对下颐指气使。6.爱打小报告，背后说长道短、拨弄是非。7....
答：朋友最近很生气的跟我说：职场上，怎么会有这种人？“让我干活就很正常，找他干活就迷茫”。平时有事没事就让我帮他干活，他的工作都快被我包了。以后我要是再遇见这种人，我肯定不仅不帮他们干活，还要回怼过去。要不然在办公室就会变成总被欺负和针对的那一个。像朋友这样脾气软弱的人，在职场上...
答：甚至有时候办公室老油条还决定了你的职场命运。虽说，你的工作是要得到你主管的认可，最后的决策权也是在主管那里。但是对于老油条来说，也千万不能掉以轻心。有时候，领导会借助老员工对新人进行考核，判断新人是否合群，是否可以融入团队中。因此一定要和办公室老油条搞好关系，可以私下巩固关系，让他们对...
答：办公室情商低的人是什么样子的？喜欢争论是非 情商低的人说话做事都不会考虑后果或者别人的感受，都是让自己的脾气去管。平时做的事情就是当众顶撞领导，挑同事的毛病，不顾大局等等。但是我要在细节上明辨是非，我要在一切上证明自己是对的。另一方面，情商高的人从不过多争论对错。他们总是在一瞬间...
