加班加点努力工作是对是错

加班加点努力工作是对是错

　　无论是学生时代，还是踏上社会成为职业人之后，我们所受的传统教育一直都是，一个懂得无私奉献的人，才是品格高尚的人，才会被尊重和喜爱。因此，在现实职场中，很多人也希望在同事心中树立一个“无私”的形象，更期待能在工作中遇到“无私”的工作伙伴。然而社会心理学研究者通过一些列的调查后，得出一个令人瞠目结舌的结论：那些在工作中甘于奉献的无私者，往往是最不受同伴欢迎的。一个名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中发现，那些无私奉献的队员，往往沦为合作伙伴怨恨的对象，因为他们“提升了外界对大家的预期标准”，从而使得跟他们一起工作者的表现看起来不尽如人意，影响了他们的工作情绪和节奏，有时候甚至会让他们陷入尴尬境地。

　　 善良的愿望表错了时间

　　Amy是个刚踏入职场的新手，短短的一年工作经历，已经让她苦不堪言。Amy告诉记者，她是个性格内向的女孩，能找到现在的工作对她来说非常不容易，同时也让她感到欣慰和满足，因此，她非常珍惜这一机会，并在工作中表现得很用心和努力。Amy说，她所在的公司是个咨询公司，文字工作很多，查资料、做问卷、统计数据，工作繁琐而忙碌。为了给领导以及前辈一个好印象，她常常会把那些最费时间最需要耐心的工作包揽下来，于是，办公室经常会见到她加班的身影。起初大家都觉得这是个勤劳的女孩，一些年纪稍大、业余活动比较丰富的前辈，也不时会请她代劳完成部分工作。对于这样的要求，她从来都不会拒绝，总是欣然地接受，并认为这是别人对她的信任，也是自己能力和价值的体现。但是，因为她想代替同事加班而被当场奚落和讽刺的事件，彻底改变了她的想法和处境。

　　今年五一小长假，因为要赶一份调查报告，领导要求相关人员节日加班。但该项工作的参与者莹莹和其他一些人员，因不满领导的临时加班提议而发牢骚，莹莹甚至拒绝了领导的加班要求。正在他们因协商无果而僵持的时候，Amy主动提出代替莹莹加班。领导正在火头上，不知该如何责罚莹莹，她的出现，正中下怀。于是领导当着众人的面，责怪莹莹对工作的不负责任，觉悟还不如一个刚毕业的大学生。莹莹在这些言语的强刺激下，把怨恨的目光看向了她。领导一离开，莹莹开始反击。莹莹的话非常难听，再加上其他人的冷言相讥，她觉得满腹委屈。从那以后，她便被办公室同事孤立，即便是因为工作，她们也不跟她交流，把她当成透明人，这让她几乎无法工作，想到了辞职。

　　Amy想不通，她的初衷是为了帮人，希望通过牺牲自己的休息时间，能让莹莹和领导都有个台阶下，不至于搞僵。如此善良的愿望和自我牺牲精神，最终不仅得不到大家的认可，反而让自己陷入了尴尬的境地，甚至连工作都无法正常进行。

　　 无谓示好，损人不利己

　　其实，在如今的职场，具备自我牺牲精神、但缺乏经验和阅历“新手”还不少，他们把复杂的职场想得太过简单，从而让自己不经意间就会陷入尴尬。虽然遭遇值得同情，但是，因为他们不成熟的`处事方式，有时候也会给身边人带来意想不到的麻烦。

　　Lili是某广告公司的资深文案。她告诉记者，自己就曾遇到过这样的职场“稚童”。Lili说，她是个喜欢自由的人，因为曾经为公司做过几个成功的文案，她受到高层的一致好评和重视，所以，在工作时间和安排上非常自由。前不久，领导交给她一个小女生，据说是名牌大学中文系毕业，文采不错，想让她带，目的当然是培养新手，同时也减轻她的工作负担。Lili称自己不是那种小心眼的人，也不怕别人来抢她的饭碗。她经常会找些小案例，让新手练习。乖巧的新手对她很尊重，平时工作中的琐碎小事也总是抢着做，常常主动加班，整理资料，找灵感。对于新手的表现，她基本满意。只是，久而久之，新手无条件无节制的积极工作和加班，却无形中给她带来不小的压力。广告公司加班是习以为常的事，但Lili却认为，加班只是一种形式，关键是要拿出好的工作成效。所以，她从来都不把加班当回事，她习惯在轻松和休闲的环境中完成工作。这份坚持，曾引来其他员工以及一些领导的微词，但碍于她的能力和贡献也只能欣然接受。可新手来后，这样的工作方式正在发生变化。新手自以为为了减轻她的负担，常常会主动承包一些小杂活，这份主动，在别人看来却正反映出她的懒散和懈怠，让她经常陷于进退两难的境地。

　　职场人事非常复杂，领导与下属的关系也很微妙，尤其是像她这种资深员工，有时候，和领导的关系是相互牵制，相互利用。曾经她好不容易建立起来的默契和平衡，却因为这个新手的到来被打破。更让她郁闷无奈的是，因为关系微妙，所以很多事只是彼此心照不宣，她的这种不满还不能直截了当地告诉新手。她承认，新人积极工作没错，她不能批评或指责，但因为新手缺乏经验行为，确实给她增添了不少麻烦。三个月后，她申请把这个新手调离原有岗位。

　　 网友建议管好“一亩三分地”

　　有关心理学家曾针对这个话题做过一个实验，他们要求一些学生分别与“另外4名学生”进行一场在线电脑游戏。但实际上，这4位玩家只不过是虚拟的电脑程序。在每一轮比赛中，每位参与者都会得到一定的积分。他们可以自己保留这些积分，也可以把它汇入团队的共同积分中，使其价值翻番。之后，参与者可以把一些分数撤回到自己名下，撤回的额度不超过另外4人贡献的共同积分的1/4，但如果他把分数留在共同积分中，就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励。游戏结束时，每位参与者可以将手中的积分换成餐券。

　　4位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换：从自己手中拿出一些积分汇入共同基分，再从中撤回一些分数。但是，有一位虚拟玩家总是无私地贡献很多分数却很少撤回。游戏结束后，实验者问被试以后还想继续和哪位玩家过招，他们几乎同时表示不希望继续与那个无私的玩家为伍，说“那个人让我很难看”或是“他破坏了规矩”，有时甚至怀疑其人别有用心。

　　一些网友对于那些职场无私者也给出了自己的不同见解。网友“F丫丫”表示：我觉得无私是个高尚的品德，虽然职场有不少潜规则，但努力工作，帮助别人解决困难，不计较得失是一个人应有的品格，也是做人的道理。不管怎么样，我都会坚持自己，还有道德上认为对的东西，不随波逐流!我相信好人还是大有人在的!

　　网友“lynmao”则认为：适当吃点小亏无妨，但不要无原则的吃亏。职场是个复杂的地方，有时候，你的不计较和吃亏，在别人看来却是一种手段和心计，这样的误解对于职场新人来说是非常致命的。所以，凡事还要多留个心眼，奉献精神也要有个度，更要看时机和场合。

　　网友“紫有心心”说：在办公室里谁都想得到领导重视，而无私的人很容易抢活，这个他来做，那个也他来做。有的时候他会觉得他多做点没事，但其实很容易得罪人。所以在职场上比较适用的方式还是做好自己的一分三亩地。

　　 埋头苦干更要有趣灵活

　　不得不承认，职场是个充满竞争的地方，它既是一个干事业、实现理想抱负的场所，同时也是一个谋生的场所。不少血气方刚的职场新手,步入社会就希望自己在职位上干出一番成就，达到这样的目标，除了努力工作取得良好的工作成绩以外，还有一些职场诀窍必须掌握。有关专家表示：职场虽然错综复杂，千头万绪，但总括起来讲，最关键还是两个方面，一是如何为人的问题，二是如何做事的问题。如何为人，如何做事，又是两个很复杂的问题。这两者处理不当，都会给事业发展带来麻烦。

　　从为人来讲，虽然方方面面很多，而且都是因人而异，没有千篇一律的东西，但也有相通的地方。比如说，乐于助人是很好的品德，但与人为善需要讲前提条件，需要有原则，需要灵活机智，任何事情做过了头，其效果往往会适得其反。虽然我们常说，帮助别人相当于帮助自己，但若像职场“新手”那样，常常无私奉献，最终非但不说好，反遭人排挤和嫌弃，这种“帮”本身就已经存在问题了。另外，显然刚踏上社会的新人，因为缺乏经验，在各方面都会显得稚嫩和不成熟，以致很多事情的发展都会事与愿违。其实，这是个正常现象，就算再老练的职业人，相信也都是经历过这样的“稚嫩”期，并在不断的摔打中掌握职场的生存之道。所以，不要急功近利，也无需遇挫折就垂头丧气，意气用事是职场生存之大忌。

　　随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领work smart(聪明地工作)的特征发挥到了极致。一些人力资源专家表示，“司马他”之所以引起职场的热烈反响，就是因为真实地反映了职场中的情况，无论同事还是老板，都更乐意与“有趣”的人进行交流。所以，对于职场新人来说，除了埋头苦干外，有时候稍微机灵点会更受欢迎。