评论1+1：“送外卖不进工厂”，怎么解

只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。

“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、 社会 、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。

国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。

光明日报：外卖行业有传统制造业无法比拟的优势

该进工厂还是送外卖？这本不该是个问题。年轻人当然有自由选择职业的权利，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳动价值，并没有高下之分。无论个体的选择是什么，都应该得到公众的理解和尊重。为什么很多年轻人宁愿送外卖而不是进工厂？其实，快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争并不是普遍现象。也就是说，送外卖的吸引力是不是真的比进工厂大，还是一个需要被检验和审视的问题。真正的问题在于，外卖快递行业怎么会对传统制造业的用工情况造成冲击？外卖行业有一个传统制造业无法比拟的优势：入职没有多少门槛，时间安排上也比较自由。想多赚点，就多跑跑腿；没有太多要求，也可以保持宽松。相对而言，工厂的工作时间比较固定，也许还有夜班等要求，对年轻人而言似乎束缚感更多一些。

工人日报：切实提高制造业的吸引力

往前追溯，曾经出现过制造业与农业“抢人”的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，“80后”不想种地，“90后”不懂种地，人们一度有过“年轻人都去打工了，谁来种地”的忧虑。但随着 社会 主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。同样，我们希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。

广州日报：要想留住人，政企共同努力

对于制造业企业来说，不妨借此契机思考，如何重新把年轻人吸引回来。最立竿见影的办法，无疑是切实提高工人岗位的待遇与服务保障。这需要政企共同努力。一方面，政府应加强相关引导与扶持，帮助改善制造业整体就业环境。比如，为企业提供新员工就业补贴等。另一方面，要想留住人，关键还看企业。为此，除了要进一步保障维护工人的劳动权益之外，更要采用诸如“用职称提升荣誉感和责任感，用待遇给予获得感和归属感”等切实措施。当制造业企业的工作环境与待遇更有吸引力，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。

红星新闻：年轻人的选择是风向标

近些年一直强调重视职业教育，好的职业学校一直不愁毕业生就业，只要校企的供需之间有足够的匹配度，技术工种可以找到合适的人，毕业生也能找到合适的岗位。在重视职业教育的日本和德国，蓝领工人的收入可以赶上甚至超越白领，工作时间劳动强度等权益能得到保障，加上对收入的稳定预期和有尊严的 社会 评价，自然可以形成良性循环。但直到今天，相当一部分人仍然认为职业学校是接收“差生”的地方，学风不好，或学不到真本事，仍然是职校教育被人诟病的问题。年轻人的选择是风向标，而不是原因，因而“争当产业工人”这个美好图景需要“鼓励支持”，更需要从政策制订到 社会 观念等系统变革。

新京报：倒逼传统制造业升级换代

我国相当比例的工厂属于低端制造业，这些低端制造企业的存在，并不利于技能型人才的培养。如近年来存在的职校学生实习乱象，主要就是因为一些低端制造企业从劳务市场上已经很难招到工人，于是就打职业院校学生的主意，和职校进行利益交易。这严重影响职业教育质量，也败坏职业教育形象，最终会导致“低端制造业——低质量职业教育——低技能人才培养——低端制造业”这样一个恶性循环。随着人工智能的发展，这些低端制造企业也缺少进一步发展的空间。在我国进入老龄化 社会 的背景下，传统的劳动密集型企业必须推进创新转型，增强自身吸引力。以人才的招聘竞争，倒逼传统制造业的升级换代，以提高技能人才的薪酬待遇与职业成就感，工厂才能留住这些年轻人。这是“少送外卖多进工厂”背后需要正视的真问题。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统筹：王攀