为什么我们老板，在工作中总是对我很严格，但在平时有时候对我也很关照？他是不是人格分裂啊？
如果他对其她人也这样子 那你就想多了 如果直对你这样子 那他可能对你感觉了
别人说”谢谢“，通常是用：“没什么，别客气”、“我很乐意帮忙”、“应该的”来回答。
无论别人给予的帮助是多么微不足道，都应该诚恳地说声“谢谢”。正确地运用“谢谢”一词，会使语言充满魅力，使对方备感温暖。道谢时要及时注意对方的反应。对方对感谢感到茫然时，要用简洁的语言向其说明致谢的原因。
送礼物给领导，领导说谢谢时，这种情况下就不能用通常的”应该的“或者”不客气“来回答了。因为领导毕竟是自己的上级，出于尊敬与庄重，语言上应该相对规范书面一些，这时候可以说"不成敬意。”
帮朋友解决了事情，面对朋友的谢谢时，则可以随意一些，说“不用客气”啦，“小事一桩”啦，“不足挂齿”之类的都可以。总之，在回复别人的谢谢时，要考虑到对方的身份与事情的重要与否，再衡量回复。
扩展资料：
“谢谢你”、“对不起”和“请”这些礼貌用语，如使用恰当，对调和及融洽人际关系会起到意想不到的作用。“ 谢谢” 在西方国家，无论别人给予的帮助是多么微不足道，都应该诚恳地说声“谢谢”。正确地运用“谢谢”一词，会使语言充满魅力，使对方备感温暖。
道谢时要及时注意对方的反应。对方对感谢感到茫然时，要用简洁的语言向他说明致谢的原因。对他人的道谢要答谢，答谢可以“没什么，别客气”、“我很乐意帮忙”、“应该的”来回答。
“对不起” 社交场合学会向人道歉，是缓和双方可能产生的紧张关系的一帖灵药。如在公共汽车上踩了别人的脚，一声“对不起”即可化解对方的不快。道歉时最重要的是有诚意，切忌道歉时先辩解，好似推脱责任；同时要注意及时道歉，犹豫不决会失去道歉的良机。
在涉外场合需要烦人帮忙时，说句“对不起，能替我把茶水递过来吗”，则能体现一个人的谦和及修养。
“请” 在西方国家，几乎在任何需要麻烦别人的时候，“请”都是必须挂在嘴边的礼貌语。如“请问”、“请原谅”、“请留步”、“请用餐”、“请指教”、“请稍候”、“请关照”等等。
频繁使用“请”字，会使话语变得委婉而礼貌，是比较自然地把自己的位置降低，将对方的位置抬高的最好的办法。
恭喜你遇到了传说中的好老板，在工作中对员工要求严格，在生活中对员工诸多关照。你是上辈子积了大善了，才让你今生遇到如此好的老板。说人家人格分裂就过分了啊，请珍惜今生的缘分。
俗话说，严师出高徒。
这是一个对员工负责的老板，在这样的老板手下，定能培养出出色敬业的员工。要敬重这样的上司，他不单单工作上对员工严格，而且是－个有爰心的上司。
工作中严格要求你是好事，说明你们老板人是一个有原则公私分明的人，对员工很负责任，平时在生活中对你关照，说明你碰上了好老板，你要好好珍惜呦，所以你不要胡思乱想了，努力工作。
在工作中对你很严格，对生活上对你很关照，你这是遇上好老板了。可能你理解错了“人格分裂”的意思了，人格分裂是指：表面一套，背地里一套，而且表里是相反甚至冲突的。
答：如果是真的是工资翻番.，各种保险都有，你考虑，能转吗，你的职业生涯还有多少年，这是你的无形资源，你看那家公司是究竟看重你哪点了，你的同事们他也要吗。辞职报告写的委婉一点，那边不行还能回来啊。你工作了25年，同事间相处也很融洽，不行先请假几个月，去试试再说，理由：家里有事；朋友...
答：工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！虽然不闻不问的工作不受局限性，但是有需要的时候，还是需要外界的帮助，这样更有利于工作的开展。遇到不闻不问的情况，可以找老板聊下，说说自己的感悟和看法，相信你的老板也是愿意听得。需要注意的是：不是汇报完就可以了，你需要从每次汇报后领导的反应...
答：你的问题是 : 为什么老板一开始对我很坏，后来对我很好。根据你的问题，我的回答是: 一个人对事物的看法也好，对一个人的看法也好，不是绝对的，也不是一成不变的，特别是对一个人的看法和评价，随着时间的推移，以及相互的接触，还有对一些事情的处理，都会有不同的看法和不同的评价。老板一开始...
答：最先，私底下讨论他人自身是一种不正确，私底下讨论老总也是一种不正确。即然他能自己当老板，必有他的优势，大家需要见到他人的优势。初入职场如竞技场，很可能今日讨论的内容，明日就传入老总那边来到，造成老总更为不信任你。3立在老总的方向去思索，学好了解：在我们没学开车时，大家埋怨车辆太快；...
答：1、公司将你由行政部门调到生产部门，对你本身就是一个考验，在工作方面进行考验是很正常的事情 2、好好想想你在行政部的时候有没有经历过什么不平常的事情，或者是偶然知道了什么东西，恰好正是他所在乎所顾忌的事情，所以就对你格外关照 3、有没有不小心、无意中得罪过什么人，背后告你状，给你穿...
答：1、老板说你人很好，可能有两种意思，第一种是觉得你真是一个好人，第二种也有可能只是对他的胃口，他觉得和你相处很舒服。2、是对你人品或者工作方面的综合肯定。首先你做人方面肯定比较温和谦让，言出必行，还有你的工作态度和工作成绩比较显著。3、你在为人处世方面有欠缺，需要改变。老王认为，职场...
答：感觉老板总是针对我一个人发火，我该不该辞职呢？在工作场所，领导力真的只是窒息是太平洋，而领导作为经理，下属行为的所有力量都是指导和受限的权力。如果员工在工作中犯了错误，那么领导将是非常生气甚至火灾，因为这些错误不仅影响整体工作效率，而且影响领导性能和形象，他当然不禁火灾。当领导大发的...
答：虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。在职场中，老板既然真的对你好，在离职的时候就一定会更理解你，所以这个时候我们开门见山的说是比较好的，因为这样老板能看出来你心中真实的...
答：“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜 3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。（1）知世故，懂人情虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是...
答：所以你觉得自己很牛。取决于大伙儿独立思考的视角、参照的因素、考虑问题的系统化这些是不一样的，得到的结果毫无疑问也会出现巨大的差别，乃至会得到相对的结果！立在职工视角，觉得不科学、不公平的状况，立在管理人员或是商家的视角，将会会出现不一样的见解。在职场上，绝大多数的工作中全是事务性...
