试用期6个月正常吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
试用期6个月算不算合法
1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。
拓展资料：
1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如用人单位和劳动者签订三年劳动合同的，约定试用期六个月不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不是这个公司的管理体制有问题就是这个公司没有计划长期与你共发展。首先，签订三年以上合同或无固定期限合同试用期最长不能超过六个月；另外，实习四个月虽然还不能具体判断该实习生的个人能力，但接受能力、工作态度应该可见端倪。
正常不正常看具体情况，他们这样做最起码是符合国家规定的（参看新劳动法）。。。。打的你哑口无言
试用期6个月正常吗?
答：试用期6个月正常。根据查询华律网发布的《试用期6个月算不算合法》显示：国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期6个月的公司能去吗
答：能。根据查询《劳动法》得知，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，试用期6个月是正常的，大公司正常情况下都是6个月试用期。
三年试用期是6个月正常么
答：三年试用期是6个月是正常的，如果超过六个月是违法的，可以申请劳动仲裁。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合...
刚刚和公司签了一份三年的合同,但被告知试用期6个月,请问合理吗?
答：如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
试用期6个月正常吗?
答：试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4....
收到OFFER,但是试用期是6个月的,这属于正常范围吗?
答：6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。试用期期间...
请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗?
答：1. 实习期和试用期的长度通常由公司根据自身情况和劳动法规定来设定，但需遵守相关法律法规。2. 在您提到的情况下，实习期为6个月，试用期也为6个月，这可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法，试用期最长不得超过劳动合同期限的20%，且最长不得超过6个月。3. 实习期和试用期的设定应合理，过长...
试用期6个月的话风险大吗?
答：不能单独存在。4. 法律规定了试用期的最短和最长时间限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，尽管试用期期间可能存在一定的不确定性，但法律已经为劳动者提供了足够的保护。只要劳动者了解自己的权利并遵守试用期的规定，6个月的试用期通常不会带来过大的风险。
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
答：《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。
拓展资料：
1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如用人单位和劳动者签订三年劳动合同的，约定试用期六个月不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不是这个公司的管理体制有问题就是这个公司没有计划长期与你共发展。首先，签订三年以上合同或无固定期限合同试用期最长不能超过六个月；另外，实习四个月虽然还不能具体判断该实习生的个人能力，但接受能力、工作态度应该可见端倪。
正常不正常看具体情况，他们这样做最起码是符合国家规定的（参看新劳动法）。。。。打的你哑口无言
答：试用期6个月正常。根据查询华律网发布的《试用期6个月算不算合法》显示：国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：能。根据查询《劳动法》得知，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，试用期6个月是正常的，大公司正常情况下都是6个月试用期。
答：三年试用期是6个月是正常的，如果超过六个月是违法的，可以申请劳动仲裁。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合...
答：如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
答：试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4....
答：6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
答：首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。试用期期间...
答：1. 实习期和试用期的长度通常由公司根据自身情况和劳动法规定来设定，但需遵守相关法律法规。2. 在您提到的情况下，实习期为6个月，试用期也为6个月，这可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法，试用期最长不得超过劳动合同期限的20%，且最长不得超过6个月。3. 实习期和试用期的设定应合理，过长...
答：不能单独存在。4. 法律规定了试用期的最短和最长时间限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，尽管试用期期间可能存在一定的不确定性，但法律已经为劳动者提供了足够的保护。只要劳动者了解自己的权利并遵守试用期的规定，6个月的试用期通常不会带来过大的风险。
答：《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
