还在实习期的小王，弄丢公司三万元黄金饰品，最后追回来了吗？
据最新新闻报道，小王随同警察一起进行三个小时的搜查之后在火车上成功找到了拿包的人，也成功的将三万块钱的黄金饰品”完璧归赵“。我们确实应该为小王松一口气，毕竟对于刚实习的他，如果工作3万元的黄金饰品真的弄多了，后期进行赔偿也是非常困难的。如果这件事过后，我们也应该在小王身上汲取教训，这么贵重的东西没能好好保管确实是小王的失职。
很多网友会觉得小王正处于实习期，所以犯一些错误应该被原谅。但是这件事的发生似乎与他是不是实习期的人没多大关系。不连我们正常人出门带一些贵重的东西都会谨慎再谨慎，更何况他带的是3万元的黄金饰品。这明显能体现出小王的安全意识淡薄，无论这个社会安不安全，我们出门在外都要有最基本的安全意识，保护好自身财产的能力还是要有的。交往这件事的发生也能够为小王日后再出门的时，能够做到保护好自己的财产安全。
因此我们也应该从拾包者身上看到一些东西,老师父母都教我们要有拾金不昧的精神，到包没有认识的归还，甚至有私吞的想法见得这个人一定品德败坏。每一个正常人在面临如此多金钱诱惑的同时都很难坚守道德底线，但无论如何也应该告诫自己，不是自己的东西永远不要碰。
我们所处的社会确实不是什么大同社会，我们期待每个人都善良，但现实是残酷的，我们都要生活，我们都有自己的难言之隐，我们都会在生活的重压强做出一些我们这都知道是错的事。这都是人之常情，我们需要被理解，但我们更需要去理解别人，谁都不容易。
都说世人慌张不过碎银几两，不过真正生活的我们在忙于挣钱的过程中也收获了很多金钱带来不了的快乐与幸福。就像这次小王丢失了3万元的黄金饰品，如果当时拾到者有立即归还于小王，那么小王收获的是陌生人的诚信，热心与爱，最后他是在警察的协同下才找到丢失的物品，收获的是警察的帮助，理解与负责。最后丢失的东西能够完好无损的找到是个好消息，不过我们更希望能够看到更多捡到物品的人能够主动的找到失主并归还与人。这是我们所期望的，也是我们切身可行的。
还在实习期的小王，不慎将装有公司价值三万元金器饰品的双肩包遗失在了火车站候车室。扬州火车站派出所民警经过三个小时的查找，终于找到了拿走双肩包的旅客，最终让金器完璧归赵。
丢失的黄金饰品经过民警的帮助已经成功找到，并且联系上了捡走物品的两名男子，告知其行为的危害后表示改正，会将双肩包用快递寄回
找回来了。因为小王求助了警察，调取了监控，在警方的帮助之下，顺利找回来了。
答：实习生小王把装有公司3万元黄金饰品的双肩包不慎遗失在了扬州火车站。随后，她向警方进行了求助，扬州火车站的民警花三小时帮其查看公共视频，终于找到了双肩包的去向。双肩包被两名河南的旅客装进黄色袋子里面，带上了火车。经过民警联系，旅客答应归还，把双肩包和黄金饰品通过快递邮寄给实习生小王。警方...
答：据最新新闻报道，小王随同警察一起进行三个小时的搜查之后在火车上成功找到了拿包的人，也成功的将三万块钱的黄金饰品”完璧归赵“。我们确实应该为小王松一口气，毕竟对于刚实习的他，如果工作3万元的黄金饰品真的弄多了，后期进行赔偿也是非常困难的。如果这件事过后，我们也应该在小王身上汲...
答：前段时间有一则新闻是一个95后的实习生将公司用于展览的三万元的黄金首饰不慎丢在了火车候车室，后来找到工作人员，通过监控调查，最终找到当时同在候车室等车的王某和段某拿走了，警察电话联系到两人后，两人马上承认了事情的经过，并且表示当时以为是别人不要的东西，没想到是黄金饰品，表示会邮寄回来。...
答：实习生不慎弄丢公司价值3万元的黄金饰品，在携带贵重物品的时候，应该增强安全防范意识。一名正在实习期的女生，不小心把装有公司价值3万块金器饰品的双肩包遗留在了火车站，发现把这么贵重的东西丢了的这名实习生找到了铁路工作人员，求助铁路工作人员经过三个小时的视频调取结果，最终找到了奶枣这贵重物品...
答：侵犯。三年期劳动合同的试用期最高是六个月，单位约定一年试用期违法。试用期内工资不得低于正式工资的80%，70%低于80%违法。试用期内劳动者提前3天就可以单方面解除劳动合同，如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同，合同规定劳动者不能单方面解除劳动合同违法。除签...
答：不扣减任何费用及免税收入）≤6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度劳务报酬个税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个税的情形包括：①正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的；②保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入。
答：努力表现自己的长处，特别是在他们能够说上话的范围里和他们说你的范畴内表现你的优点，事实胜于雄辩。如果他们说的是真的，也不用辩解，让这事慢慢自解，时间会淡忘一切。最后，沉默寡言的你可能是赢家。
答：劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。” 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
答：C 公务员的管理属于行政机关内部的管理事项。不能申请复议，也不得提出行政诉讼。当然，如果因为取消录用而侵犯小王的公民权利的，可以申请复议，提起行政诉讼。
答：另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满...
