遴选面试有什么经验之谈?
面试礼仪举止的技巧：
着装干净精神，注意答题时将笔放在桌面，答题过程中不要总是看着主考官，其他考官眼神交流也要兼顾到，表现出自信从容的状态，避免培训痕迹过重，刻意的礼仪句可适当减少。
面试答题技巧（以自我认知类遴选公务员面试题型为例）：
要立足于自身实际情况，归纳总结，体现真实性，多一些真诚，少一些套路，切忌盲目编造。
一、对自我有清醒的认识；
二、自我评价比较客观；
三、能明确自己未来的努力方向；
四、给人以深刻的印象；
五、行为端庄自信，不矫饰不炫耀；
六、成就取向较高；
七、语言表述准确，精练。
注意：非经特殊说明，考生自进入考场面试至面试结束，均不得说出自己的姓名、工作单位以及身份、经历等，否则按违纪论处，按照规定扣减分数（以重庆市直遴选为例：重庆曾经规定，说出来扣5分，不是全部扣完）或者当场取消面试资格。
一、综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：
“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.材料题
小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗?”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：你认为哪种方式最合理?
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2.串词题
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3.编故事题
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
4.发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么?
5.即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6.漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7.视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
答：1.了解面试流程和考察内容。不同省份的遴选面试流程和考察内容可能会有所不同，建议您提前了解并做好准备。2.做好个人形象和仪表。在面试中，个人形象和仪表也是非常重要的，建议您穿着得体、整洁干净，注意言谈举止。3.做好自我介绍。自我介绍是面试中必不可少的环节，建议您提前准备好自我介绍稿，并...
答：4.提高思维能力：面试中需要展现出你的思维能力和分析问题的能力，因此你需要通过练习来提高自己的思维能力，包括归纳概括、推理分析、提出对策等。5.模拟练习：模拟练习是备考面试的有效方法之一。你可以找一些朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试练习，或者参加一些面试辅导班进行模拟练习。这有助于你熟悉面...
答：二、自信微笑大方，展现独特气场。结构化小组面试答题，会让考官产生横向对比感。恰如与人交流，能在回答题目时充分展现自信，加入适当微笑，坚定眼神交流，把脉语言节奏，表述抑扬顿挫，举止落落大方，展现自身独特气场，一定程度会抓取考官眼神，带给大家倾听之欲望。三、答题重点突出，表达逻辑清晰。结合常考...
答：具备大局思维，补足自身想法与观点。遴选考试中提倡有自己的想法与观点，能够体现你的解决能力。想要答出让考官印象深刻的答案，就需要从不同的角度，来思考不同的答案。就需要从不同的角度，来思考不同的答案。此外要注意着装正式，干净整洁，展示好的精神面貌。举止大方自然，体现出自己的自信。在答题时...
答：第一，要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，是希望对考生的生活情况、学习情况和心理状态有一个全方面的了解和把握。考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。第二，要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是...
答：3. 训练口头表达能力：面试是考察候选人的沟通能力和表达能力的重要环节。多进行口头练习，练习清晰、流畅地表达自己的观点。可以通过模拟面试、角色扮演等方式来提高口头表达能力。4. 积累案例和经验：准备一些与招聘岗位相关的案例或个人经历，以支持你的回答。这些案例可以是在学校、社会实践、工作中所遇到...
答：记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。2.有效利用考官的“停顿”当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富...
答：一、综合分析题 公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随...
答：1、首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练;再把读过的评论员文章关键词提取...
答：1.改革进入攻坚期、深水区，攻坚克难，需要有人敢闯敢拼;2.疫情防控常态化，内放输入、外防反弹，国际疫情形式严峻，需要随时应对新变化、新形势;3.面临百年未有之大变局，全面完成脱贫攻坚，全面建成小康社会;除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重，“上面千条线，下面一根针”，基层工作...
