为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来，而不愿意给原来的员工涨薪呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：
首先，老板招聘新员工的原因
1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用，对促进公司的发展是十分有益的。
2、认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻有为，充满干劲，有发展潜力，可以给公司增添活力；新员工接受能力较强，思想观念新，可以成为公司的后备人才；新员工因缺少工作经验，一般对薪资待遇要求不高，可以为公司降低部分人工成本。
3、认为新员工可以保持工作的连续性。招聘新员工入职，可以使公司的员工年龄形成梯次，可以使公司的业务技术人员形成梯次，经过培训使用，经过工作锻炼，逐步提高工作能力，可保持工作的连续性，确保公司的主营业务顺利进行。
其次，老板不愿意给老员工加薪的原因
1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长，虽然说业务熟练，经验丰富，但是，时间长了，思想固化，开拓进取精神弱化，容易满足现状，不思进取，觉得没有培养发展潜力，工资保持现状即可。
2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪，一则人多增加了用工成本；二则觉得老员工会倚老卖老，认为是理所应当的；三则老员工自以为能力强，技术好，起不到激励作用，达不到调动工作积极性的效果。
最后认为老员工是潜在淘汰对象。老员工大都年龄偏大，老板认为既没有培养价值，也会慢慢失去使用价值，都会面临新老交替，是老板心里计划淘汰的对象，早晚将被新员工所替代。因此，也就不可能为他们加薪的了。
因为新员工能力强，老员工给公司创造价值少。说白了，就是老员工应该辞职，公司需要年轻人，新鲜血液。
相对于花钱招新员工来说，给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以公司领导为了减少公司在人力成本方面的开
因为新员工更愿意踏实努力的去干活，他们不像老员工一样已经熟悉了公司的套路，开始油腔滑调，不是认真的去工作。
答：7. 对于公司来说，给新员工加薪更容易管理，因为他们通常对公司的敬畏心理较强，且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面，提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满，影响公司的稳定。9. 此外，公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位，这也是倾向于聘请临时工的原因之一。10. 总的来...
答：原因二：公司可能担心一旦对某位员工加薪，其他员工也会纷纷效仿，导致集体加薪，因此选择招聘新员工以示警告。原因三：员工普遍认为跳槽是获得薪资提升更快的方式，因此即使原公司希望留人，也需要提供与市场相当的薪资水平。结论：虽然存在宁愿花更多钱招聘新员工而不是提高老员工薪酬的现象，但这并非所有企...
答：1. 老员工可能已不能满足公司发展的需求。2. 公司追求成本最低、效益最大化的用人标准。3. 老员工对业务熟悉，对公司文化和战略有认同感，只要能满足公司发展，不会主动招聘新员工。4. 发生员工离职且成本更高的情况，原因在于老员工已不再符合公司发展的需求。5. 当老员工因加薪要求未满足而离职时...
答：1. 确实存在一些公司倾向于招聘新员工而不是保留老员工的现象。2. 这些公司可能认为新员工能够带来新思路和活力，并且出于对工作的新鲜感，他们可能更加努力以避免被解雇。3. 对于老员工来说，为了保持自己的职位，需要不断提升自己的技能和业务水平，成为公司不可或缺的关键人物。4. 如果老员工已经是其...
答：首先，老板招聘新员工的原因 1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用，对促进公司的发展是十分有益的。2、认为新员工有...
答：在职场上，由于新员工更有干劲，并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以领导宁愿花更多钱来招新人，也不愿意给老员工涨工资。换言之，在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益，其效果远比给老员工涨薪要好得多。一、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异...
答：职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面，公司鼓励员工忠诚，鼓励员工和公司共同发展，并设置工龄奖或类似福利作为鼓励；另一方面，老板又不断花更多的钱从外面招聘新人，让老员工感叹“外来的和尚会念经”！关于新老之争背后...
答：绩效不公：如果只是给老员工普遍涨薪，而不考虑员工的绩效和贡献，那么可能会出现绩效不公，让一些高绩效的员工感到不满。因此，为了保证企业的长期发展和整体利益，老板可能更愿意招聘新员工，以保持薪资结构平衡、提高企业的整体素质和绩效公平。当然，在这个过程中，老板也应该尽可能地重视老员工的权益和...
答：03、有些老板就是抠这个原因，虽然听起来很俗，但却是一个至关重要的因素。每个老板都想花更少的钱招更多的人做更多的事。既然老员工已经在公司里做了很久了，那他们肯定就比较习惯甚至是依赖于这个环境了，不会轻易离职。有鉴于此，老板当然不会主动去给这些老员工加薪，而是选择装作不懂。一旦某个...
答：先讲老员工对公司的好处:了解工作流程，观查特殊业务系统漏洞或缺陷在高兴的时候，勇于表达自己自己的想法，为企业提供有效的分析根据。如果你真有实力，出色的主要表现，能够解决困难，获得更多钱，一切职工都是会坚信，关键是，通常单位领导光看学历，进到高过老职工工资，乃至安排到基层管理者职位，好像...
