为什么老员工对新员工爱答不理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
老员工一副爱理不理新员工的场景确实存在，但不是所有的老员工都不爱搭理新员工可能是不熟悉对方不怎么爱说话，也可能是老员工工作经验比新来的丰富日后的生活中肯定会有求与他所以会觉得高人一等其二想从气势上镇住新人让新人不敢对老员工乱来想让新人认清状况，其三新员工与老员工就成了竞争关系甚至可能会以年轻人的优势，压老员工一头从自身利益来说，老员工害怕培养出强劲的竞争对手害怕自己丢了饭碗，职场上如战场，职场上不讲感情，只讲利益不要把希望寄托于别人自己多努力
1.缺乏信任:老员工可能对新员工缺乏信任，认为新员工没有足够的经验和能力来胜任工作。
2.缺乏沟通:老员工可能没有很好地与新员工进行沟通，没有给新员工足够的支持和指导，导致新员工感到无助和迷茫。
3.个人情绪:老员工可能因为个人原因而对新员工产生负面情绪，如嫉妒、羡慕、不满等。
4.职位和权力:老员工可能因为职位和权力的关系而对新员工产生优越感，认为新员工应该服从自己的领导。
5.角色转换:老员工可能还没有适应新的角色和职责，没有把重心放在工作上，而是把更多的精力放在了人际关系上。
为了避免老员工对新员工爱答不理的情况发生，企业可以采取以下措施:
1.建立良好的沟通机制，让新员工能够及时地向老员工提出问题和建议。
2.加强培训和指导，让新员工能够更好地适应工作。
3.建立良好的上下级关系，让老员工能够尊重新员工，给予支持和帮助。
4.加强团队建设，让新员工能够融入团队，与同事之间建立良好的关系。
答：可能第一天上班，彼此还不熟悉，所以比较不爱说话。因为现在一般公司对新员工都会叫老员工帮忙带一下的，你们遇到的是很帮助你，教会你很多的老员工还是压根不想搭理你，有时候问他问题还爱理不理的老员工呢，会不会对你以后对待新员工的想法有什么影响 没想到居然上了首页还有那么多商友回答，看了很多...
答：老员工有本事一些 熟悉工作一些 所以趾高气扬 看不起新员工 还有不熟悉 所以爱答不理 不要紧的 时间长了熟悉就好了
答：首先这种情况在职场中是经常存在的，这种可能和企业的文化是有关系的 其次一份工作可能人际关系比较重要，但最重要的是自己是否把本质工作完成好，如果你能很好的完成工作，那么你从工作中获得的满足感才能真正的让自己感受到自己的价值所在。最后相信在做好自己工作的前提下一定也会获得其他同事的肯定。
答：为啥老员工不搭理新来的1 1、新人心高气傲 刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、...
答：职场新人在刚进公司，遭遇老员工排挤和爱答不理的。的现象并不少见，同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力，对于老员工的排外心理，一方面是认为新人能力不足，无经验对新人视而不见，令一方面，可能就是老员工的自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤和爱答不理的。职场新人遭遇老...
答：没事,新老员工之间彼此要有一个磨合期,慢慢熟了就好。当然，作为新员工，你自己要主要向旧同事请教，虚心接受别人的意见，这样，同事们就会接纳你了。
答：公司的经营管理处于成熟发展阶段，成本控制是主要策略，无论是销售人员还是其他支撑人和员，都是成本，僧多粥少。新来的人要不是抢夺地盘、要不就是瓜分奖金，现有的老员工的利益会受到影响，因此，老员工也不欢迎新员工。老员工对新员工很冷淡，不是老员工自己的问题，是公司发展的问题。如果公司处在...
答：刚入职老员工工对你爱答不理的，该怎么办？觉得你要和老员工说话，语气要注意些。不搭理你，你也要主动和他沟通。时间长就会好的。
答：3、个人习惯。就是有些老员工，原本就是属于比较慢热的类型。这种类型的同事，一般在一开始的时候，会让人感觉太冷了。请教问题也是爱答不理的这种，那么可能新员工就会感觉老员工是在排斥自己。其实不是，在职场中，这种类型的人，还是蛮常见的，对于新人来说，遇到这种类型的同事，我们只能说，多接触...
答：别在乎没么多，在一个新环境里 说话，做事都谦虚点，等你什么 事都懂了，扎下根了，他们都不 敢那样对你了，
