新公司催我入职，我要不要去？
之前碰到过离职不放人的情况，但倒没你复杂，有自己家人在这家公司上班，所以基本可以肯定的是就不能直接硬来说不放人就怎么怎么了。
我能想到的几点思路：
不要顺着老板说，你也可以反过去道德绑架你老板：你作为晚辈，希望得到XXX（你走的原因），再三权衡你现在的下家也的确是最好选择，今天放你走也算帮你一个忙。
下家合同已经签了，约定了到岗日（说明日期），如果不按时到岗以后你在这圈子里信用和口碑就臭了，所以那天你无论如何会去。也问老板这个事情作为过来人能体量吧？
最后，社会圈子很小，今天你出去老板能支持也记帮你一个忙，大家今天是同事也是朋友，朋友不为难朋友，那日后大家还是朋友，（后半句“否则。。。“就让老板自己脑补）。
对不起她的培养哪些茬就别接了，不然说着说着又说回他思路了。临走前最后一天或者入职后找个合适的时候请老板吃个饭真心诚意的感谢一下，以免老板心理有疙瘩影响自己还在这家上班的家人。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
这工作还过得去。
如果你是刚踏入社会的话，应该去试试。
如果你是在社会社会上已经打拼了几年的话，那里都要慎重的考虑。
这工资也不算高，在大城市的话也是一般的水平。
自己也要考虑一下公司的发展前途和自己的发展前途。如果觉得自己进去的话，有发展前途的话，现在的工资低一点的低一点吧，可以值得试试。
新公司的条件比较诱人，毕竟待遇比较好，收入也高一些，当然要去.
个人待遇只是一个方面，关键是被聘公司的规模及发展前途，还应了解公司员工的流动情况，问清楚了才好决定。
答：你好。这工作还过得去。如果你是刚踏入社会的话，应该去试试。如果你是在社会社会上已经打拼了几年的话，那里都要慎重的考虑。这工资也不算高，在大城市的话也是一般的水平。自己也要考虑一下公司的发展前途和自己的发展前途。如果觉得自己进去的话，有发展前途的话，现在的工资低一点的低一点吧，可...
答：这种企业分两类，一类是靠谱但不正规，一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规，那是会出现这种情况的企业，往往都是创业型公司。由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是濒临倒闭的企业了，搞不好工资...
答：哦，你这样子的话，是不是可以自己另外再找份工作？如果不能的话，那就只能提前工作，如果你不想工作，就先别找工作，跟他们说你不去了就可以了
答：不管靠谱不靠谱都要去试一试，什么事情都要往好的方面去想，如果你入职的岗位非常合适你呢？那应该你还是非常幸运的，如果你入职的岗位不适合你，咱还有选择的余地。祝你好运！
答：1、面试者不是决策层，需要将你的简历及面试表现呈给直接用人领导，如果满意会有复试；2、还有其他面试者，需要逐一面试完在选择一个最合适的求职者入职3、就是最坏的结果，委婉的拒绝你了。四、昨天面试一个贷款公司,就几个人,才谈了几句就催我入职,我...感觉不靠谱一般正规公司面试很严格的还要...
答：当公司出现“急聘”招人现象，说明该公司没有完善的人员体系，新员工入职后没有充足的适应期，需要迅速进入工作状态。而应届生入职后需要有人指导，不适合这个岗位。②、当公司紧急启动一个项目，也会出现“急聘”招人现象，但是新项目是否适应市场变化，还是一个未知数，管理层可能随时会撤掉这个项目。因此...
答：这是对员工权利的一种忽视，你最好打听打听这家公司或者你要去的那个部门具体是怎么样的，总感觉不太靠谱，这hr有点乱来，还以重新招聘来威胁，建议你了解过这家公司还可以的情况下，跟hr要来你入职以后上级领导的电话，或者让hr转接过去也行，直接跟用人部门谈，绕开那不靠谱的hr ...
答：没事，跳槽吧。作为面试官，讲究的是感觉和机缘。当然，你的作品案例对你过面试关也有一定的帮助。
答：首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。文章图片2 其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会...
答：针对一家公司和职位都是刚融入、了解的环节，并没有叙述你对目前企业和岗位的观点，但你应对挑选的情况下，辞职办理流程是可以提早一个星期通告到集团公司的（由于你如今处在实习期）都是正规有效的。把安全风险降至最少。辞职前要和新offer方谈妥好所有的关键点，最好是能签署合同，开始日期承诺在你...
