一个公司着急让你入职怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
公司很着急的想让你入职有什么原因?
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其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。
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最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。
随着社会的发展，跳槽已经不是什么新鲜事了。在跳槽过程中，常常遇到下家因为工作很忙要求候选人立即入职的情况。那么，今天我们就一起来讨论一下遇到这样的情况应该如何处理。
首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。
其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。
最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。
一个公司着急让你入职，首先要判断该公司的可靠性。是否属于正规企业，如果是正规企业，说明该公司是非常注重你的能力。对你个人的工作能力是非常欣赏的。所以会要求你着急入职。如果是一些皮包公司的话直接拒绝就可以了。
一位学员新公司让他两周内入职，而普遍离职周期都是一个月。
这个问题坦白说比较不好直接有一个解决方案"治本"。
第一：向新公司询问最多能宽限多久？如果只有两个周的话，我这边就赶快和老东家去提交申请，和自己上级好好去说说看，奖金肯定是没了，自己哪怕扣绩效扣工资，也会尽量尽早入职的(说白了就是表决心。)
第二：和老东家自己直属上级谈(让你们平时和公司尤其是自己上级搞好关系的作用来了)，一顿饭一个下午茶的事儿，大家否是"打工人"，能帮一点是一点。
表现出自己会把自己手头上工作都会做完交接完善，哪怕加班也没有问题，就算入职新公司，咱们公司或者你(上级)有什么事，也可以找我，能协助的一定协助。
最后的最后可以提出自己哪怕扣工资都行(一般别说)。
面试后公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急招人呢?
答：根据个人经验分析，如果对方要求第二天去，那么需要冷静对待，因为任何公司的招聘都是有计划的，不一定明确，而且是在你还没有入职的情况下。如果对方同意更改合适的面试时间，根据个人经验提醒你注意一下。如果对方要求你交所谓的保证金和服务费，那很可能不是正规公司。而且面试合格的话，还需要了解对方...
...让我合同期满再走。甲方要求有人交接我该怎么办?
答：一要以诚相待，这是人与人相处的基本原则，不能脚踏两只船。原单位的劳动合同没有到期，公司要求合同期满再走，是很正常的。二要与用人单位沟通，不能有所隐瞒，尽量争取用人单位的理解，协商达成共识。第三呢切忌频繁跳槽。自我炫耀人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场j应聘的人都相信都有一定的...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答：当场决定让你明天入职的情况可能会引发一些疑虑。以下是是个人的一些分析和评估：1. 招聘流程：在正常情况下，招聘流程通常包括面试、背景调查、参观工作场所等环节。如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉：了解这家公司的声誉...
考虑好了去上班怎么回复面试官?
答：适当的给用人单位一个缓和期,这其实是在为自己争取更多准备和选择的时间,也是在不同程度上“调用人单位的胃口”,让面试官知道面试单位并不是唯一的选择,增加面试官兴趣。 扩展资料 很多面试者,在回答面试官对于就入职时间的提问时,为了表达自己的对于公司的兴趣和工作欲望,都会回答面试官说随时可以。 然而这样的回...
毕业生入职问题
答：而不是劳动合同。而且，即使签订了劳动合同，在企业没有提供专业性、技术性很强的培训的前提下，是不得约定违约金的。所以你完全不用担心。而且这样着急要求马上入职的公司，一般都是人员流动大的公司，换言之，要么任务大工资低。要么就是骗子。所以，你不用担心，放心去找个更好的工作吧 ...
...非要让我留够一个月,新公司却要求我一周内入职,怎么办?
答：我觉得这个时候真的是非常的为难，个人建议可以和新公司进行沟通一下。比如说家里面有事情耽搁了，或者是因为其他的一些私人的事情如果这个新公司有诚意的话。一定会为你保留职位，如果没有诚意的话，其实没有必要去入职。
面试完公司打电话来叫我下星期去签合同,但是家里不放心想让我提前...
答：”，对于楼主是负面的消息，不要多说。表达了对于公司的意向和好感，点到为止。后面要看公司的安排。如果可以，楼主可以尽早入职。如果不可以，楼主就安心等待入职，公司有新员工入职准备要做，这些是楼主和家人看不到的，等待公司安排就好，不要再生事，免得留下“不懂事散漫新员工”的不良印象。
...答应录取我叫我去报到,我辞职了,新公司却又不要我了,我怎么办?
答：你应该办完入职手续再辞职的，这个你太着急了，但是呢，现在事情已经这样了，所以，你去找新公司领导谈谈这事，就算他们不用你，你也要说清楚，告诉他们，做人不是这样的，但是要心平气和的谈，没准你还有机会呢！！
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新公司要求一周内入职,你会怎么办?
答：否则一旦入职，原单位会因为你工作交接不清而给你制造“不断的麻烦”，甚至影响背景调查。在离开之前，你必须确认项目是否已经完成。这是你的事业成就。你必须尽力保持你所负责的项目的完整性。这不仅是对原公司的负责，也是新单位希望看到的一个负责人的工作态度。
原公司得一个月离职,得马上去新公司入职怎么办
答：提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的。所以你要做好一个月的准备。但为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。一是与原公司的协调。多在人情上做文章，向上司强调那边比较急，请求尽快批准你的辞职，你会全力完成手头的工作，认真办好移交...
那个岗位很缺人，急着用人。
在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式，与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。在古罗马，国家，地方自治团体，寺院等宗教团体，养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
无限公司最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司，在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有合名会社。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是随着股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
入职新公司，如何让自己在职场快速种脱颖而出？
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其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。
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最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。
你好，那只能说明这个公司很缺人。可以考量了之后，深思熟虑之后再进入这个公司工作，如果说你还是担心的话，你可以拒绝他们的要求。不过一般的情况下，着急让人入职都是属于那种可能很缺人的公司。谢谢。
随着社会的发展，跳槽已经不是什么新鲜事了。在跳槽过程中，常常遇到下家因为工作很忙要求候选人立即入职的情况。那么，今天我们就一起来讨论一下遇到这样的情况应该如何处理。
首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。
其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。
最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。
一个公司着急让你入职，首先要判断该公司的可靠性。是否属于正规企业，如果是正规企业，说明该公司是非常注重你的能力。对你个人的工作能力是非常欣赏的。所以会要求你着急入职。如果是一些皮包公司的话直接拒绝就可以了。
一位学员新公司让他两周内入职，而普遍离职周期都是一个月。
这个问题坦白说比较不好直接有一个解决方案"治本"。
第一：向新公司询问最多能宽限多久？如果只有两个周的话，我这边就赶快和老东家去提交申请，和自己上级好好去说说看，奖金肯定是没了，自己哪怕扣绩效扣工资，也会尽量尽早入职的(说白了就是表决心。)
第二：和老东家自己直属上级谈(让你们平时和公司尤其是自己上级搞好关系的作用来了)，一顿饭一个下午茶的事儿，大家否是"打工人"，能帮一点是一点。
表现出自己会把自己手头上工作都会做完交接完善，哪怕加班也没有问题，就算入职新公司，咱们公司或者你(上级)有什么事，也可以找我，能协助的一定协助。
最后的最后可以提出自己哪怕扣工资都行(一般别说)。
答：根据个人经验分析，如果对方要求第二天去，那么需要冷静对待，因为任何公司的招聘都是有计划的，不一定明确，而且是在你还没有入职的情况下。如果对方同意更改合适的面试时间，根据个人经验提醒你注意一下。如果对方要求你交所谓的保证金和服务费，那很可能不是正规公司。而且面试合格的话，还需要了解对方...
答：一要以诚相待，这是人与人相处的基本原则，不能脚踏两只船。原单位的劳动合同没有到期，公司要求合同期满再走，是很正常的。二要与用人单位沟通，不能有所隐瞒，尽量争取用人单位的理解，协商达成共识。第三呢切忌频繁跳槽。自我炫耀人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场j应聘的人都相信都有一定的...
答：当场决定让你明天入职的情况可能会引发一些疑虑。以下是是个人的一些分析和评估：1. 招聘流程：在正常情况下，招聘流程通常包括面试、背景调查、参观工作场所等环节。如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉：了解这家公司的声誉...
答：适当的给用人单位一个缓和期,这其实是在为自己争取更多准备和选择的时间,也是在不同程度上“调用人单位的胃口”,让面试官知道面试单位并不是唯一的选择,增加面试官兴趣。 扩展资料 很多面试者,在回答面试官对于就入职时间的提问时,为了表达自己的对于公司的兴趣和工作欲望,都会回答面试官说随时可以。 然而这样的回...
答：而不是劳动合同。而且，即使签订了劳动合同，在企业没有提供专业性、技术性很强的培训的前提下，是不得约定违约金的。所以你完全不用担心。而且这样着急要求马上入职的公司，一般都是人员流动大的公司，换言之，要么任务大工资低。要么就是骗子。所以，你不用担心，放心去找个更好的工作吧 ...
答：我觉得这个时候真的是非常的为难，个人建议可以和新公司进行沟通一下。比如说家里面有事情耽搁了，或者是因为其他的一些私人的事情如果这个新公司有诚意的话。一定会为你保留职位，如果没有诚意的话，其实没有必要去入职。
答：”，对于楼主是负面的消息，不要多说。表达了对于公司的意向和好感，点到为止。后面要看公司的安排。如果可以，楼主可以尽早入职。如果不可以，楼主就安心等待入职，公司有新员工入职准备要做，这些是楼主和家人看不到的，等待公司安排就好，不要再生事，免得留下“不懂事散漫新员工”的不良印象。
答：你应该办完入职手续再辞职的，这个你太着急了，但是呢，现在事情已经这样了，所以，你去找新公司领导谈谈这事，就算他们不用你，你也要说清楚，告诉他们，做人不是这样的，但是要心平气和的谈，没准你还有机会呢！！
答：否则一旦入职，原单位会因为你工作交接不清而给你制造“不断的麻烦”，甚至影响背景调查。在离开之前，你必须确认项目是否已经完成。这是你的事业成就。你必须尽力保持你所负责的项目的完整性。这不仅是对原公司的负责，也是新单位希望看到的一个负责人的工作态度。
答：提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的。所以你要做好一个月的准备。但为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。一是与原公司的协调。多在人情上做文章，向上司强调那边比较急，请求尽快批准你的辞职，你会全力完成手头的工作，认真办好移交...
