合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
劳动合同到期未续签但员工仍在工作，是否构成默认续签？
1. 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。若合同中存在自动顺延条款，可能会超出法定类型，此类条款法律效力待定。
2. 《劳动合同法》第四十二条明确了劳动合同应续延至特定情形消失时终止的情形，如职业病检查、工伤、医疗期、孕期等。若用人单位与劳动者在合同到期后未签署新合同，但劳动者继续工作，则视为双方按原条件续约。
3. 劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
4. 若要申请劳动仲裁，应向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委员会在收到材料后五天内立案，并在立案后60天内出具裁决书。
5. 如对裁决书不服，可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。劳动仲裁免费，且在职或离职一年内均可申请。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。
综上所述，劳动合同到期未续签但员工继续工作，可能构成默认续签，劳动者有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
劳动合同到期没续签默认自动续签吗
答：劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。那么公司...
合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
答：劳动合同到期未续签但员工仍在工作，是否构成默认续签？1. 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。若合同中存在自动顺延条款，可能会超出法定类型，此类条款法律效力待定。2. 《劳动合同法》第四十二条明确了劳动合同应续延至特定情形消失时终止的情形，如职业...
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
答：若劳动合同到期后，雇主未与员工续签书面合同，但员工继续工作，则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但不满一年，雇主未与员工签订书面合同，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。如果员工继续工作满一年，而雇主仍未与其签订书面合同，则视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。在...
劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同
答：劳动合同到期没续签还继续工作不是生成默认合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定...
劳动合同到期没续签默认自动续签吗
答：劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有：1、公司...
劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位继续使用员工，但未能及时续签合同，这可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同期满，用人单位未能与员工续签合同，而员工仍然继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月...
劳动合同到期了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
答：”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：劳动合同到期劳动者和单位双方都没有续签但劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同到期没续签默认自动续签吗
答：劳动合同到期未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定自动续签条款，双方未就续签达成一致，则劳动关系将自然终止。在此情况下，若用人单位继续履行劳动合同义务，劳动者有权随时提出离职，并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。劳动合同到期后未续签且需要支付...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择...
1. 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。若合同中存在自动顺延条款，可能会超出法定类型，此类条款法律效力待定。
2. 《劳动合同法》第四十二条明确了劳动合同应续延至特定情形消失时终止的情形，如职业病检查、工伤、医疗期、孕期等。若用人单位与劳动者在合同到期后未签署新合同，但劳动者继续工作，则视为双方按原条件续约。
3. 劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
4. 若要申请劳动仲裁，应向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委员会在收到材料后五天内立案，并在立案后60天内出具裁决书。
5. 如对裁决书不服，可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。劳动仲裁免费，且在职或离职一年内均可申请。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。
综上所述，劳动合同到期未续签但员工继续工作，可能构成默认续签，劳动者有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
答：劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。那么公司...
答：劳动合同到期未续签但员工仍在工作，是否构成默认续签？1. 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。若合同中存在自动顺延条款，可能会超出法定类型，此类条款法律效力待定。2. 《劳动合同法》第四十二条明确了劳动合同应续延至特定情形消失时终止的情形，如职业...
答：若劳动合同到期后，雇主未与员工续签书面合同，但员工继续工作，则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但不满一年，雇主未与员工签订书面合同，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。如果员工继续工作满一年，而雇主仍未与其签订书面合同，则视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。在...
答：劳动合同到期没续签还继续工作不是生成默认合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定...
答：劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有：1、公司...
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位继续使用员工，但未能及时续签合同，这可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同期满，用人单位未能与员工续签合同，而员工仍然继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月...
答：”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动...
答：劳动合同到期劳动者和单位双方都没有续签但劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
答：劳动合同到期未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定自动续签条款，双方未就续签达成一致，则劳动关系将自然终止。在此情况下，若用人单位继续履行劳动合同义务，劳动者有权随时提出离职，并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。劳动合同到期后未续签且需要支付...
答：劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择...
