劳动合同到期没续签默认自动续签吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
劳动合同到期未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定自动续签条款，双方未就续签达成一致，则劳动关系将自然终止。在此情况下，若用人单位继续履行劳动合同义务，劳动者有权随时提出离职，并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。
劳动合同到期后未续签且需要支付补偿的情形包括：
1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇）提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定的条件提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则用人单位需支付经济补偿。
3. 若用人单位或劳动者任何一方不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，则用人单位也需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期未续签并不会自动续约。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同，否则无需支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同没续签是自动延续吗
答：法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
答：法律分析：是的，为自动续签。一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条...
合同到期没续签视为自动续签吗
答：法律分析：劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
劳动合同到期没续签默认自动续签吗
答：劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有：1、公司维...
劳动合同到期自动续签吗
答：劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
合同到期没有续签算自动续约吗
答：一、合同到期没有续签算自动续约吗1、合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下：（1）如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；（2）其他情况，一般合同到期后没有续签的不算自动续签。2、法律依据：《中华人民...
合同到期多久不签视为自动续签
答：合同到期没有自动续签的。续签合同：劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
合同到期没有续签算自动续约吗
答：法律分析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，认为这一情况应视为续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止...
劳动合同默认续约是可以的吗?
答：最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底...
我跟单位签过一次五年的合同,现在合同到期了没有续签,算不算自动续签...
答：不算！但算事实劳动关系，从签合同期结束第二日的用工之日起，超过一年不签书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同，当然算是长期合同，可参见劳动合同法14。
劳动合同到期后未续签且需要支付补偿的情形包括：
1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇）提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定的条件提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则用人单位需支付经济补偿。
3. 若用人单位或劳动者任何一方不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，则用人单位也需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期未续签并不会自动续约。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同，否则无需支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
答：法律分析：是的，为自动续签。一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条...
答：法律分析：劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
答：劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有：1、公司维...
答：劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
答：一、合同到期没有续签算自动续约吗1、合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下：（1）如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；（2）其他情况，一般合同到期后没有续签的不算自动续签。2、法律依据：《中华人民...
答：合同到期没有自动续签的。续签合同：劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
答：法律分析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，认为这一情况应视为续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止...
答：最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底...
答：不算！但算事实劳动关系，从签合同期结束第二日的用工之日起，超过一年不签书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同，当然算是长期合同，可参见劳动合同法14。
