实习协议用人单位提前解约有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
如今,很多大学生利用假期或者服从学校安排,通过去工厂实习或者公司企业上班的方式来勤工俭学,一般都是通过签订实习协议的方式来保障自己的权益的,但是也有一部分同学遇到实习期未满就被终止的情况,那么,用人单位解除实习协议需要赔偿吗?
一、用人单位解除实习协议需要赔偿吗?
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
二、具体处理情况
1.实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。
2.如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
3.我国劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的法定条件。
三、法律依据
《劳动合同法》规定
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
在遇到用人单位解除实习协议的问题时,一定要熟悉相关法律规定和界定的权限,这样才能避免合法权益受到侵害。
实习协议用人单位提前解约有赔偿吗
答：对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协...
实习期间签了合同不想干了会怎么样?
答：当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要支付一定的补偿费用。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，...
关于三方协议和合同都签了以后,在试用期内离职是否需要赔违约金还是提...
答：不需要赔偿。你与用人单位签订了劳动合同，那么就已经履行了三方协议所述的义务。你现在的就职、辞职等一系列行为按照劳动合同法的标准就可以了。劳动合同法对劳动者有一定的偏向性，你提前三天提出辞职，就可以解除劳动合同。顺便说一句，学校的三方协议根本就是糊鬼的东西，拿了一叠三方协议出去到处宣传自...
我和公司签了三方协议,但是我去公司实习了2个月发现不适合自己就不想...
答：签订了三方协议后再毁约，就需要承担相应的违约责任，违约金是必不可少的。先报到，签订劳动合同后再辞职的想法有一定道理，但前提是搭上了时间并把自己置于一个并不满意的工作环境，且还是要提前解除劳动合同的被动境地，代价过高，似有不值。能否与单位协商，减少违约金数额，争取单位解约，便于你做其他...
试用期解除劳动合同,求教
答：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人...
明年毕业,现在在公司实习,签了三方协议,协议上写违约金5000,现在干了一...
答：1、如果三方协议的条款，有约定毕业生到用人单位报到后，合同终止，那么，你此时的离职，是不需要支付违约金的，前提是，你需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致；2、如果三方协议中没有类似的条款，那么要离职，建议还是和用人单位多协商，如果协商不成，可以通过学校的就业部门出面调解...
即将大学毕业的张某,与学校和甲公司签订了就业协议,双方约定,服务期为...
答：你描述的情况均不属于劳动合同法规定的情形之内，所以所谓“提前解约必须赔偿公司三万元”是没有法律依据的，属于无效约定。二、关于试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
三方协议上实习期标明了6个月,从报道那天就开始算,满6个月辞职还用赔...
答：违约金是是签的合同还没到期，你要是违约提前解除合同关系，就会有违约金，不过大一点的公司不会为难你的，都会不要违约金，因为也没挣下钱。
签了三方协议,并且去实习,补充中有违约金,想毁约用不用交违约金?怎样毁...
答：报到证和档案户口是跟它没关系的）。2.公司的那联在公司那边，最大的问题是公司会不会起诉你，然后索取违约金 3.你不去报到的话，公司可能会要求你交违约金 这两个问题的解决方法是：最好跟民营公司商量一下，看看能不能不交或少交违约金。4.解约的话三方协议上面应该有公司负责人的联系方式，打...
见习期辞职交违约金吗
答：试用期内只要提前三日告知用人单位辞职即可，见《劳动合同法》第37条。另劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效，见《劳动合同法》第22和23条。入职培训非专项培训，亦不能约定违约金。
如今,很多大学生利用假期或者服从学校安排,通过去工厂实习或者公司企业上班的方式来勤工俭学,一般都是通过签订实习协议的方式来保障自己的权益的,但是也有一部分同学遇到实习期未满就被终止的情况,那么,用人单位解除实习协议需要赔偿吗?
一、用人单位解除实习协议需要赔偿吗?
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
二、具体处理情况
1.实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。
2.如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
3.我国劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的法定条件。
三、法律依据
《劳动合同法》规定
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
在遇到用人单位解除实习协议的问题时,一定要熟悉相关法律规定和界定的权限,这样才能避免合法权益受到侵害。
答：对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协...
答：当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要支付一定的补偿费用。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，...
答：不需要赔偿。你与用人单位签订了劳动合同，那么就已经履行了三方协议所述的义务。你现在的就职、辞职等一系列行为按照劳动合同法的标准就可以了。劳动合同法对劳动者有一定的偏向性，你提前三天提出辞职，就可以解除劳动合同。顺便说一句，学校的三方协议根本就是糊鬼的东西，拿了一叠三方协议出去到处宣传自...
答：签订了三方协议后再毁约，就需要承担相应的违约责任，违约金是必不可少的。先报到，签订劳动合同后再辞职的想法有一定道理，但前提是搭上了时间并把自己置于一个并不满意的工作环境，且还是要提前解除劳动合同的被动境地，代价过高，似有不值。能否与单位协商，减少违约金数额，争取单位解约，便于你做其他...
答：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人...
答：1、如果三方协议的条款，有约定毕业生到用人单位报到后，合同终止，那么，你此时的离职，是不需要支付违约金的，前提是，你需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致；2、如果三方协议中没有类似的条款，那么要离职，建议还是和用人单位多协商，如果协商不成，可以通过学校的就业部门出面调解...
答：你描述的情况均不属于劳动合同法规定的情形之内，所以所谓“提前解约必须赔偿公司三万元”是没有法律依据的，属于无效约定。二、关于试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
答：违约金是是签的合同还没到期，你要是违约提前解除合同关系，就会有违约金，不过大一点的公司不会为难你的，都会不要违约金，因为也没挣下钱。
答：报到证和档案户口是跟它没关系的）。2.公司的那联在公司那边，最大的问题是公司会不会起诉你，然后索取违约金 3.你不去报到的话，公司可能会要求你交违约金 这两个问题的解决方法是：最好跟民营公司商量一下，看看能不能不交或少交违约金。4.解约的话三方协议上面应该有公司负责人的联系方式，打...
答：试用期内只要提前三日告知用人单位辞职即可，见《劳动合同法》第37条。另劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效，见《劳动合同法》第22和23条。入职培训非专项培训，亦不能约定违约金。
