部门里面唯一的男生、又是上司，请问该怎么管理女下属呢？
与女下属相处之道
虽然有的男上司看到一些强硬的女下属很头疼，但她们并不是灭绝师太，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。因此男上司对每个女下属的态度应该是统一的，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。
女性都比较敏感，她们会很在乎公平，而这么一个公平的工作环境，只能靠男上司自己营造。
对女下属的管理之道
爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂。在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。
和女下属保持一定的空间感
管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。
男上司会在工作中表现出格外的关心对方.有事没事的经常都会去下属工作的地方.了解她的工作状况.还给她起专属名称叫小姑娘.如果人家有工作不顺利的时候.会比对方还着急.要么找人来教她.要么亲自安慰她.尤其是不经意间两人单独偶遇.相互对视的时候.男上司会一直目不转睛地着她的眼睛.还会看很长时间.如果不是女生先低头.都会舍不得离开她.男上司也不会介意当着的女生面.在一群人中会讲关于他个人的事情.比如讲他以前父母工作很忙.平时没人管他.就一个人跑去网吧打游戏玩.然后眼睛就成近视眼了.男上司总是不停地给女下属提供升职的机会.他特别渴望女下属去他的部门工作.还特意安排女下属的关系非常好的老乡从另一个办公室调进了他的办公室.主要还是怕女下属进去之后不适应办公室里的气氛.再说了万一有不懂的地方.老乡也可以多教教我.而你唯一没有弄明白的是.为什么你这么无条件的对女下属好.她居然会没有领情.因为女下属也挺有顾虑的.因为首先她不确定你是不是对她真的有好感.而且女下属从别人口中得知你有未婚妻的消息.所以不敢靠近你.一怕给你工作方面带来不好的影响.二怕分了你工作上的心.三怕你只是对女下属没有真心只想免费的玩玩而已
1、既然让你做这个部门的领导，那肯定是因为你比那些女生都要优秀、所以公司才让你去带领她们一起工作。因此要时刻充满自信，这是最基本的、也是最重要的。2、作为上司，一上来就要让你的女下属们明白：你们在平时可以是朋友，但工作中你就是她们的领导，她们必须要服从你的安排。可以试着用命令的语气（当然可以委婉点、这个取决于你）来要求她们做事。切记：不可以什么都自己干，这样会让她们过度依赖于你；当然也不可以什么都要她们干，这样会造成她们的反感。总之要注意把握好度。
3、永远只把她们当成你工作中的下属、顶多是平时的好朋友，千万不要去想什么＂潜规则＂，这一点至关重要！因为从各种实例上看：潜规则女下属的男上司一律没什么好下场。。。
答：1、既然让你做这个部门的领导，那肯定是因为你比那些女生都要优秀、所以公司才让你去带领她们一起工作。因此要时刻充满自信，这是最基本的、也是最重要的。2、作为上司，一上来就要让你的女下属们明白：你们在平时可以是朋友，但工作中你就是她们的领导，她们必须要服从你的安排。可以试着用命令的语气...
答：其实换个角度想一下这仅是一份工作，和上司属于同事关系，各司其职，做好自己的本职工作即可，即使领导人品一般，你也不是和他交朋友，只是工作，也不会有领导会闲得蛋疼刻意的刁难你，这样的人是走不远的，当然我们每个人都没那么重要，不会有人专门对付你的。。。
答：第三，成就你的上司。有些员工会特意在部门经理面前出风头，忽视了上司的感受。正是因为有层级的存在，你需要考虑你上司的感受。因为成就你的上司，也就是成就你自己。忠诚，不仅是对公司的忠诚，还有对上司以及团队的忠诚。当部门经理看到他的团队能够，团结在一起创造业绩的时候。他会才会又机会看到你。
答：其实我没觉的怎么样啊！只是你自己把事情想的太过复杂罢了，我觉的同事就是同事，永远不适合做朋友，你如果想在这公司继续干下去，就不要想那么多，你不这样别人也回这样的，现在的社会就这样，人不为己，天诛地灭！
答：他应该喜欢你了，有兴趣的话可以接触一下，在你也是单身的情况下才行哦，别出轨。日久才能见人心。对他没兴趣就跟他明说，省得人家老惦记，对大家都好。
答：事实上和领导搞好关系不是和领导做朋友，你不可能和领导交朋友，他也不可能和你交朋友，但你们俩可以有很好的上下级关系，很好的上下级关系不是朋友关系，而是一种很好的舒适阶段。和珅和乾隆就不是朋友关系，但他们是很好的上下级关系。朋友关系是清晰平等的，但良好的上下级关系你要有个一个明确的自我...
答：需要了解他怎么想，最好去问他，注意有时候嘴说的与心里的真实想法不完全一样哦。例如嘴上说爱你一辈子，心里想的却是搞你一阵子。推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交...
答：因为调换部门的事情，一般不会成功，所以要做好不成功就离职的心理准备，这是员工所能使出的唯一的“必杀技”。一般情况下，职员不能随便选择自己的上司。由于最终选择权在上司手里，所以自己又不能与上司闹得太僵。但是，一旦你选择了调换部门，你与上司的关系就再也无法维系了。当然，也有可以正当选择...
答：通过部门的业绩和个人扎实的工作能力，那就是一个非常值得追随的领导；如果是通过谄媚、讨好等上不得台面的手段获得，那不仅这样的直属上司不值得追随，整个工作环境都应远离，试想，如果更高级别的领导重用的是只会谄媚说好话的下属，这整个部门和公司，又能风光多久呢？看直属上司是否是一个为人正直、在...
答：正常应对，可能是为了避嫌
