我是某国企员工，我们公司周末基本没有双休，法定节假日也没有完全放假放全过，也没有加班费，怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
法定节假日休息，有工资吗？
没有双休，没有周末双倍加班费告他，
望采纳谢谢
我是某国企员工,我们公司周末基本没有双休,法定节假日也没有完全放假...
答：一周只休息一天并不违法，但多上的一天属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因生产经营需要，法定节假日没有放全假也不违法，但应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司的做法违法，可以通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
我在国企上班,现在工人没有周休还要三班到劳动强度很大,领导和文职有...
答：你可以买个不用实名登记的手机卡给相关部门打电话，也可以注册跟自己真实姓名无关的用户邮箱去网吧发邮件给相关部门。之所以不用实名，是希望正义感的你能保护好自己，不受打击报复。不是非常好的主意，毕竟是哪些相关部门我也不是很清楚，也许是劳动保障部，也是是其他的。希望其他网友能协助！
国企无年假、周末加班无工资拜托各位大神
答：我也在国企工作。每天比别人还累，工作时间长，同样是普通员工，差距确非常的大。 这只是建议啊：第一，一般国企都有内部招聘的。就是会在公司或者宿舍楼会有公司不同部门的招聘。你可以去换个岗位。第二，国企不是很看重能力，看重的是文凭。或许你可以去搞个高一点的文凭，必须是真的。第三，你有...
江西一国企领导称要取消周末,作为打工人,你有什么想说的?
答：2，取消周末会对个人生活产生影响。在我们的日常生活中，需要一定的时间处理各项事务，满足生活需求。这些事情大多需要利用周末时间完成。如果取消周末的话，自己就没有时间去处理生活方面的事物，这会给个人生活造成非常大的影响。3，是否取消周末需要依法依规行事，不能仅凭个人判断决定。现行的工作制度是在...
对于央企和国企,工人周未加班工资表中无加班费,你是怎么看的?
答：其实加班费就和八小时工作制一样，国家都有规定，每天工作八个小时，但是有多少企业真能做到呢？在互联网公司里面，“996”才是主流。当然，我并不是为了没有加班费而叫好，而是因为这就是现状，你和我都改变不了什么，只能接受现实。不管是央企还是国企，我们先来看一下现在的情况是什么，绝大多数...
...局国企,我们上班是按4班倒休的方式,没有双休日的 !
答：正常上班有补休的，就没有加班费，没有补休，按百分之二百工资计算。法定节假日（不包括平时的周六、周日），不管有没有补休，都按百分之三百工资计算。平时上班延长工作时间的，按不低于百分之一百五十的平时工作的相同时间工资计算。工资最低标准是按国家的当地工资标准计算，单位的工资高于当地标准的，应...
在国企工作的人,他们是不是基本不会加班?
答：我想，即使在公共企业工作不方便，至少也能按时下班，周末也能保证双休。结果是每天累死累活、加班、挣不到钱。国企工作空闲吗？国企还是加班，周末叫就来，还没有加班费，在我刚开始上班的那几天，一到下班时间，同事和领导就没有去的意向。这种无形的同辈压力实在是太大了。每个人都在加班，你先回家...
...费怎么算不是节假日就是平常下班时间和周六周日的时间
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。简单的说就是平时加班是小时工资标准的1.5倍，休息日是2倍，法定休假日是3倍。
我在一家国企当一名普通的员工,因为上级领导来检查。公...
答：回答：调整好心态,服从组织安排,除非你有更好的出路,那你可以撂挑子不干。在国有企业这是很正常的,为了应付上头的检查,打扫卫生,整顿厂区。
我们是国企倒班员工,常年没有一天休息日。是四班三到还有夜班,请问我们...
答：既然是国企，（我假设你是国企正式工，而不是派遣工）那么，给你多少，就是多少。 你如果想问，这工资数额是怎么定的，国企总会能给你一个解释，而且是合法的。 真的，给你一万他可以解释，给你三百他也可以解释。 接受你就干，不接受就走人。 如果是派遣工问题，现在社会上争议很大。基本上...
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
扩展资料工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
参考资料：正常工作时间--百度百科
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：
一、属于全体人员的节假日，有以下几类：
1、元旦。
2、春节。
3、清明节。
4、国际劳动节。
5、端午节。
6、中秋节。
7、国庆节。
二、属于部分人员的节假日，有以下几类：
1、妇女节。
2、青年节。
三、属于少数民族的节日。
扩展资料：
国家对假期工作的薪酬规定：
1、劳动法对公司假期的规定主要有，休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
没有双休，没有周末双倍加班费告他，
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答：一周只休息一天并不违法，但多上的一天属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因生产经营需要，法定节假日没有放全假也不违法，但应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司的做法违法，可以通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
答：你可以买个不用实名登记的手机卡给相关部门打电话，也可以注册跟自己真实姓名无关的用户邮箱去网吧发邮件给相关部门。之所以不用实名，是希望正义感的你能保护好自己，不受打击报复。不是非常好的主意，毕竟是哪些相关部门我也不是很清楚，也许是劳动保障部，也是是其他的。希望其他网友能协助！
答：我也在国企工作。每天比别人还累，工作时间长，同样是普通员工，差距确非常的大。 这只是建议啊：第一，一般国企都有内部招聘的。就是会在公司或者宿舍楼会有公司不同部门的招聘。你可以去换个岗位。第二，国企不是很看重能力，看重的是文凭。或许你可以去搞个高一点的文凭，必须是真的。第三，你有...
答：2，取消周末会对个人生活产生影响。在我们的日常生活中，需要一定的时间处理各项事务，满足生活需求。这些事情大多需要利用周末时间完成。如果取消周末的话，自己就没有时间去处理生活方面的事物，这会给个人生活造成非常大的影响。3，是否取消周末需要依法依规行事，不能仅凭个人判断决定。现行的工作制度是在...
答：其实加班费就和八小时工作制一样，国家都有规定，每天工作八个小时，但是有多少企业真能做到呢？在互联网公司里面，“996”才是主流。当然，我并不是为了没有加班费而叫好，而是因为这就是现状，你和我都改变不了什么，只能接受现实。不管是央企还是国企，我们先来看一下现在的情况是什么，绝大多数...
答：正常上班有补休的，就没有加班费，没有补休，按百分之二百工资计算。法定节假日（不包括平时的周六、周日），不管有没有补休，都按百分之三百工资计算。平时上班延长工作时间的，按不低于百分之一百五十的平时工作的相同时间工资计算。工资最低标准是按国家的当地工资标准计算，单位的工资高于当地标准的，应...
答：我想，即使在公共企业工作不方便，至少也能按时下班，周末也能保证双休。结果是每天累死累活、加班、挣不到钱。国企工作空闲吗？国企还是加班，周末叫就来，还没有加班费，在我刚开始上班的那几天，一到下班时间，同事和领导就没有去的意向。这种无形的同辈压力实在是太大了。每个人都在加班，你先回家...
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。简单的说就是平时加班是小时工资标准的1.5倍，休息日是2倍，法定休假日是3倍。
答：回答：调整好心态,服从组织安排,除非你有更好的出路,那你可以撂挑子不干。在国有企业这是很正常的,为了应付上头的检查,打扫卫生,整顿厂区。
答：既然是国企，（我假设你是国企正式工，而不是派遣工）那么，给你多少，就是多少。 你如果想问，这工资数额是怎么定的，国企总会能给你一个解释，而且是合法的。 真的，给你一万他可以解释，给你三百他也可以解释。 接受你就干，不接受就走人。 如果是派遣工问题，现在社会上争议很大。基本上...
