对于央企和国企，工人周未加班工资表中无加班费，你是怎么看的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
国企和央企都是国家所有的企业，那些年是人们梦寐以求都想进入的企业，不过现在毕业的许多学生，还是非常看中进入这些单位。什么原因呢？就是因为工作的稳定，有些国企的待遇还是不错的，下面与大家一起聊聊国企的工作。
国企加班一般都有正规的审批制度，发放加班费也不反映在工资表上，而是另外造一份月度加班工资发放表，单独进行审核、批准。我不知道其它单位是怎么发放加班费的，但是我先后在的几个国企都是这样发放的。因此说，工资表上没有加班工资不代表没发。
国企在执行国家相关法律法规方面，相比于民企、私企应该是很不错的，尤其是在福利、加班费上不会克扣员工。如果存在不发放加班费的国企，那也应该是极个别的单位。建议向本地劳动监察大队举报查处。
这种情况不仅国企和央企，
私企也是同样的情况，甚至更严重。
互联网为啥高薪啊，除了公司挣钱外，还一个重要原因是加班多。
表面看你的工资是别人的一点五倍甚至两倍，但你工作时间和工作量也可能是别人的一点五倍甚至两倍呀。
加班工资？
你还是别想了，不是给你高薪了吗？
这还不算，最 搞笑 的是，有些公司，明明自己也没啥事情，领导还喜欢加班，却从来不想做改进工作效率和工作安排。
法律规定没用，劳资关系博弈中谁占据优势地位才是最关键的。
工作不好找，好机会不多，这时候人家的各种要求你还不是得遵从。
你不干，外面大把人等着干。
逻辑就这么简单。
能干就干，工资待遇给的号，能接受就行。
不能干，不愿干，或者别的地方有更好的机会，那就拜拜。
当然，我可以给你讲一大堆法律条文，但是，以上内容我觉得才是最实在的。
怎么看？愿意留就留下，不愿意留那就走人。
加班费，这个东西，有多少人见过呢？我觉得90%的人都没见过加班费吧，包括我，我有时候周六日连续两天都加班了，也没见过加班费。
其实加班费就和八小时工作制一样，国家都有规定，每天工作八个小时，但是有多少企业真能做到呢？在互联网公司里面，“996”才是主流。
当然，我并不是为了没有加班费而叫好，而是因为这就是现状，你和我都改变不了什么，只能接受现实。
不管是央企还是国企，我们先来看一下现在的情况是什么，绝大多数公司都是没有任何加班费的，这就是现状。加班费，这个费用，只存在于少部分公司里。绝大多数企业是不愿意多支付费用的，因为他们得考虑公司的成本。
在国企里面，有时候还能有轮休，还算是不错了，在私企里，连轮休都不会有的。
此外，制度执行并不到位，尽管有规定，但是你见过哪些企业，不执行这些规定，而受到处罚呢。
除非你在国外。在此之前，我看过这样的一则新闻，西班牙一名男子，因为太爱工作，每天都会提前两小时上班。因为他违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而这名员工却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费，所以他被老板开除了。
看到这样的新闻，是不是很羡慕呢？
没有加班费，抱怨是没什么用的，因为抱怨根本改变不了现实。
当然，有抱怨也是很正常的事情，因为在国企和央企，工资并不高，作为普通员工，工资基数本来就低，但是员工的工作量确是在不断的增长，也就是高投入，低回报。
想要改变这种现状，你只有两个选择。
一个选择是晋升，一旦成为国企的领导层，薪资会有大幅的增长，一般是普通员工的四倍以上，此外，工作量还会减少，毕竟基础工作不用自己干了，也就是典型的钱多事少。
另外一个选择就是跳槽，跳出去，尽管其他企业没有加班费，但是他们给的基本工作多也行。
在你没有足够的实力之前，不管怎么看都没有用，就算你有怨言，别人也不会听。所以，与其抱怨，不如安心提升自己，让自己早日有资本去拿更多的工资。
习以为常了。
很早以前，整个部门几十号人，全年就两三万元的加班费。怎么分呢？部门领导不是按工作加班的实际情况来分，而是按岗位级别来分，当领导的始终是比别人拿多，不管是否加班，因为人家级别高。我说你们这些当官的真是嘴大屁股大，总是要多吃多占。
再后来的这些年，单位越来越不景气，加班费根本就不发了，下达给你的任务，必须按期完成，不能按期完成的，要考核你，处罚你。为了完成任务，不得已只能是加班加点也得去完成。
其实提问者是对于国企和国家政策有很多不了解的地方。
周末加班，和法定节日假日加班，处理方式是不一样的。节假日加班，一般来说，肯定是会给与经济补偿的。但是，周末加班，应该也给个人补偿，但不一定是经济补偿的！补偿的方式大多是给与调休、补休等。意思就是周末你加班四小时，那么一般会给你半天调休或补休，不再给与经济补偿。这是国家政策允许的补偿方式之一。
至于说你可能没有得到调休补偿，那是班组或车间的事，是他们没有执行好政策，和单位财务没有关系。因为调休补偿，是班组车间职权范围的事。同时，因为国企，大家都知道，大部分上班也不忙，平常你个人家里有事请半天一天假也不太管，所以偶尔加班半天一天，车间领导也认为应该的，大多数个人也能接受，顶多发发牢骚而已。
至于私企，996听说过吗？富士康知道吗？私企的态度是我给与你了相应的较高收入，那么凭什么给你高收入呢？我支付给你的高工资里面就含有加班费了！你不满意可以走，来去自由。
堂堂央企 一线职工 加班费怎么发放? 领导相了个注意 比如以前职工每人4000一月，加班没有加班费 后来搞成每月每人4000拿出一半2000搞浮动 谁加班给谁钱，但是我们职工加班都差不多的 这样即使你每个人每月加班都在一百小时以上 每人还是4000。。。。不得不说:领导真会玩
反正我是国家电网湖北公司的，也加班，但是我没有看到加班费，问人资加班费问题，人资说在国家电网要有奉献精神，也就是传说中的，我跟领导谈工资，领导跟我谈人生
我在国企煤矿上班，领导欺上瞒下，公示栏上加班工资，工龄工资，夜班，中夜工资都有，实际一项都没有，老工新工全用公分抢，不合法找谁去，敢举报停工学习或者找借口开除矿籍，太黑暗了。
我在中航企业一线上班，平时没有加班费，所以领导安排加班成了家常便饭，法定节假日有加班费时，想加班却要提前上报层层审批都不怎么安排！！！！！我要再年轻些，直接辞职了。一个月两千多生活都成困难。
国企和央企有什么区别工资一般都有多少
答：关于国企和央企有什么区别?工资一般都有多少?这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、央企都是国企，而国企未必是央企。2、国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。3、央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中...
国企和央企的资待遇哪个好?
答：首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。另外，国企和央企的员工可以享受到国家统一规定的每一个假期，并且不需要额外加班。如果领导要求员工在假期期间额外加班，要么会支付双倍甚至更多的加班费，要么可以选择投诉。退休员工的福利待遇会非常好，国家持续有保障。国家规定，对于在央企和国企上班并正常退休的员工，...
央企单位这个月不敢贴工资表我在央企煤矿上班 12月份的工资表为什么不向...
答：工资是每个人的隐私，不需要公布啊。国家也从来没有要求公布。
为什么国企和央企的工资那么高?
答：第四可以照顾家庭。国企这种工作还是可以兼顾家庭的，平时有时间照顾老人、孩子。所以，如果你有一份稳定的国企或者央企的工作，建议你还是不要轻易辞职。第五可以有时间做自己想做的事情。过年大概会放两周半左右的假期，因为工人们都放假回家了，所以企业也会放假一段时间。趁这个时间可以出去旅旅游，也...
央企和国企哪个工资高
答：央企好。1、央企规模大，资金实力更雄厚，能够提供更高的薪资水平。国企资金实力弱。2、央企在行业内的地位和影响力高，员工的职业发展空间和晋升机会更多，因此也会有更高的工资水平。国企影响力低。因此央企好。
为什么央企和国企对职工有很大的吸引力?他们给职工的待遇好吗?_百度知 ...
答：从这三点上来看央企国企都达到标准，第一央企国企的工作上都十分稳定，央企国企因为牵涉到在我国的支柱行业随意不易宣布破产，假如你踏实工作，做不来违规犯纪的事，一般不喜欢主动辞退你，使你下岗。第二央企国企的工资想对稳定，薪资待遇虽然不是非常高，但绝大部分都能做到当地的均值，而且职工与党员...
国企央企员工与私人企业员工待遇差距为什么那么大?原因是什么?_百度...
答：国企和央企员工与私人企业员工待遇差距大，可能还因为国企和央企一般来说是没有一些效益的，每笔工资都是会定额发放，并且是有根据的，而对于私人企业来说，主要是根据企业的一个经济效益，如果企业非常赚钱，并且员工为且带来了很好的经济效益的话，员工的工资可能会很高，但是在国企和央企，无论员工加班到...
央企和国企的区别 待遇收入有什么不同
答：综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。央企和国企薪资待遇哪个好 1、中石油&中石化 两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工(那个一般多是临时工)。根据业务岗、技术...
央企和国企有什么区别哪种待遇好些
答：国有企业，即国有企业，是指国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司(不同于公司)和国有资本控股公司。央企，即中央企业，又称“中央管理企业”，主要从事关系国家安全和国民经济命脉的重大行业和关键领域，是国民经济的支柱。两者的重要性不同。国企主要是指国家和地方政府履行出资人职责，央企...
千万不要从国企离职,对吗?
答：或者有的一些企业就是五险有，但是没有一金。因为像外面的一些中小企业，根本就没有这个能力来负担这些用人成本，而在用人成本这一项里面，五险一金也占了很大一部分，中小企业本着节省的目的自然想的就是能省就省。加班没加班费、压榨是常事 在国企或者说是央企加班还有加班费，但是在外面的这些中小...
国企加班一般都有正规的审批制度，发放加班费也不反映在工资表上，而是另外造一份月度加班工资发放表，单独进行审核、批准。我不知道其它单位是怎么发放加班费的，但是我先后在的几个国企都是这样发放的。因此说，工资表上没有加班工资不代表没发。
国企在执行国家相关法律法规方面，相比于民企、私企应该是很不错的，尤其是在福利、加班费上不会克扣员工。如果存在不发放加班费的国企，那也应该是极个别的单位。建议向本地劳动监察大队举报查处。
这种情况不仅国企和央企，
私企也是同样的情况，甚至更严重。
互联网为啥高薪啊，除了公司挣钱外，还一个重要原因是加班多。
表面看你的工资是别人的一点五倍甚至两倍，但你工作时间和工作量也可能是别人的一点五倍甚至两倍呀。
加班工资？
你还是别想了，不是给你高薪了吗？
这还不算，最 搞笑 的是，有些公司，明明自己也没啥事情，领导还喜欢加班，却从来不想做改进工作效率和工作安排。
法律规定没用，劳资关系博弈中谁占据优势地位才是最关键的。
工作不好找，好机会不多，这时候人家的各种要求你还不是得遵从。
你不干，外面大把人等着干。
逻辑就这么简单。
能干就干，工资待遇给的号，能接受就行。
不能干，不愿干，或者别的地方有更好的机会，那就拜拜。
当然，我可以给你讲一大堆法律条文，但是，以上内容我觉得才是最实在的。
怎么看？愿意留就留下，不愿意留那就走人。
加班费，这个东西，有多少人见过呢？我觉得90%的人都没见过加班费吧，包括我，我有时候周六日连续两天都加班了，也没见过加班费。
其实加班费就和八小时工作制一样，国家都有规定，每天工作八个小时，但是有多少企业真能做到呢？在互联网公司里面，“996”才是主流。
当然，我并不是为了没有加班费而叫好，而是因为这就是现状，你和我都改变不了什么，只能接受现实。
不管是央企还是国企，我们先来看一下现在的情况是什么，绝大多数公司都是没有任何加班费的，这就是现状。加班费，这个费用，只存在于少部分公司里。绝大多数企业是不愿意多支付费用的，因为他们得考虑公司的成本。
在国企里面，有时候还能有轮休，还算是不错了，在私企里，连轮休都不会有的。
此外，制度执行并不到位，尽管有规定，但是你见过哪些企业，不执行这些规定，而受到处罚呢。
除非你在国外。在此之前，我看过这样的一则新闻，西班牙一名男子，因为太爱工作，每天都会提前两小时上班。因为他违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而这名员工却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费，所以他被老板开除了。
看到这样的新闻，是不是很羡慕呢？
没有加班费，抱怨是没什么用的，因为抱怨根本改变不了现实。
当然，有抱怨也是很正常的事情，因为在国企和央企，工资并不高，作为普通员工，工资基数本来就低，但是员工的工作量确是在不断的增长，也就是高投入，低回报。
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一个选择是晋升，一旦成为国企的领导层，薪资会有大幅的增长，一般是普通员工的四倍以上，此外，工作量还会减少，毕竟基础工作不用自己干了，也就是典型的钱多事少。
另外一个选择就是跳槽，跳出去，尽管其他企业没有加班费，但是他们给的基本工作多也行。
在你没有足够的实力之前，不管怎么看都没有用，就算你有怨言，别人也不会听。所以，与其抱怨，不如安心提升自己，让自己早日有资本去拿更多的工资。
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很早以前，整个部门几十号人，全年就两三万元的加班费。怎么分呢？部门领导不是按工作加班的实际情况来分，而是按岗位级别来分，当领导的始终是比别人拿多，不管是否加班，因为人家级别高。我说你们这些当官的真是嘴大屁股大，总是要多吃多占。
再后来的这些年，单位越来越不景气，加班费根本就不发了，下达给你的任务，必须按期完成，不能按期完成的，要考核你，处罚你。为了完成任务，不得已只能是加班加点也得去完成。
其实提问者是对于国企和国家政策有很多不了解的地方。
周末加班，和法定节日假日加班，处理方式是不一样的。节假日加班，一般来说，肯定是会给与经济补偿的。但是，周末加班，应该也给个人补偿，但不一定是经济补偿的！补偿的方式大多是给与调休、补休等。意思就是周末你加班四小时，那么一般会给你半天调休或补休，不再给与经济补偿。这是国家政策允许的补偿方式之一。
至于说你可能没有得到调休补偿，那是班组或车间的事，是他们没有执行好政策，和单位财务没有关系。因为调休补偿，是班组车间职权范围的事。同时，因为国企，大家都知道，大部分上班也不忙，平常你个人家里有事请半天一天假也不太管，所以偶尔加班半天一天，车间领导也认为应该的，大多数个人也能接受，顶多发发牢骚而已。
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答：工资是每个人的隐私，不需要公布啊。国家也从来没有要求公布。
答：第四可以照顾家庭。国企这种工作还是可以兼顾家庭的，平时有时间照顾老人、孩子。所以，如果你有一份稳定的国企或者央企的工作，建议你还是不要轻易辞职。第五可以有时间做自己想做的事情。过年大概会放两周半左右的假期，因为工人们都放假回家了，所以企业也会放假一段时间。趁这个时间可以出去旅旅游，也...
答：央企好。1、央企规模大，资金实力更雄厚，能够提供更高的薪资水平。国企资金实力弱。2、央企在行业内的地位和影响力高，员工的职业发展空间和晋升机会更多，因此也会有更高的工资水平。国企影响力低。因此央企好。
答：从这三点上来看央企国企都达到标准，第一央企国企的工作上都十分稳定，央企国企因为牵涉到在我国的支柱行业随意不易宣布破产，假如你踏实工作，做不来违规犯纪的事，一般不喜欢主动辞退你，使你下岗。第二央企国企的工资想对稳定，薪资待遇虽然不是非常高，但绝大部分都能做到当地的均值，而且职工与党员...
答：国企和央企员工与私人企业员工待遇差距大，可能还因为国企和央企一般来说是没有一些效益的，每笔工资都是会定额发放，并且是有根据的，而对于私人企业来说，主要是根据企业的一个经济效益，如果企业非常赚钱，并且员工为且带来了很好的经济效益的话，员工的工资可能会很高，但是在国企和央企，无论员工加班到...
答：综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。央企和国企薪资待遇哪个好 1、中石油&中石化 两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工(那个一般多是临时工)。根据业务岗、技术...
答：国有企业，即国有企业，是指国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司(不同于公司)和国有资本控股公司。央企，即中央企业，又称“中央管理企业”，主要从事关系国家安全和国民经济命脉的重大行业和关键领域，是国民经济的支柱。两者的重要性不同。国企主要是指国家和地方政府履行出资人职责，央企...
答：或者有的一些企业就是五险有，但是没有一金。因为像外面的一些中小企业，根本就没有这个能力来负担这些用人成本，而在用人成本这一项里面，五险一金也占了很大一部分，中小企业本着节省的目的自然想的就是能省就省。加班没加班费、压榨是常事 在国企或者说是央企加班还有加班费，但是在外面的这些中小...
