师傅对待我很严肃，对别人有说有笑的，从来不和我开玩笑，这是为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
我师父是不爱说话，很严肃的一个人，他也很讨厌我怎么办？
2.从心理学上来分析，这种行为本就是一种不正常现象。
（1）心理认知行为：自我约束与放松。
人在什么情况下，会对自己的言行举止，对自己的仪表穿搭有所约束？
答案是：陌生的环境。
即便在平日里，他是一个活泼健谈的人，当他初来乍到一个陌生环境时，他也需要一定的时间去适应。
等适应了新环境后，他才能熟悉这个环境里的陌生人，知道该如何跟对方打交道，用什么方式，什么态度跟对方交流。
这就是“自我约束”。
从大的方面来分析，一个人的自我约束又包括：外界约束，心理约束，行为约束，规则约束。
普遍意义上，我们往往容易被心理以及规则约束着。
比如有些公共场所贴上：禁止吸烟，禁止乱丢垃圾等。
这样的方式，就属于对一个人的规则约束。
而跟陌生人交往，在陌生的环境跟陌生人进行社交时，这就是我们内心所自发产生的“心理约束”。
人都希望将自己最好的一面展现给外界，于是给自己戴上面具，让自己看上去“没有瑕疵”。
毕竟，陌生人又不了解你，你完全可以假装自己的某一面给他们看。
而跟徒弟等关系亲密的人相处，我们的内心和情绪是完全放松状态。
在放松的状态之下，人更容易暴露出隐藏在人性深处的东西。
比方说：积累了许多的负能量，工作时受到的委屈和压抑，社交中遭受的不公平待遇，经历了某些让他感到不爽的事情等。
这些行为背后，都代表着他心中黑暗的一面，代表着他心中的负面情绪。
于是，关系亲密的人就是最好的“出气筒”。
这是一个人心理上的自我认知偏颇，也是人的伪装。
（2）被偏爱的总是“有恃无恐”。
如果一个人被偏爱着，他很容易不珍惜这段感情。
举个例子：
在恋爱中，你对一个人越好，对方反而不知道珍惜你；时间久了，他对你的感激与爱意越来越低，取而代之的是敷衍和冷漠。
因为你的付出与爱意，让他的潜意识里产生了这样的想法：“反正他也不会离开我，他那么爱我，还不是我想怎么做就怎么做？”
于是，你对他的好，最后变成了“竹篮打水一场空”。
被偏爱的都有恃无恐，得不到的才意犹未尽，情难自已。
如果你在外人面前，在陌生人面前，这一切都是不可以做的。
无论你是谁，做什么，如何想，跟别人没有任何关系。
你对别人不礼貌，别人就不会惯着你。
正因为有了这层状态，才让你面对陌生人的时候，尽可能地表现出自己的善意。
（3）与关系亲密的人相处，成本太低，与外界相处，成本高。
做了伤害关系亲密的人的事情后，人总是“难以启齿”道歉的话语；可面对陌生人的时候，一旦跟陌生人产生了矛盾，他们不得不道歉。
这就是做了某些事后，个人所需要承担的后果和成本。
与关系亲密的人相处，成本太低，不需要有任何负担。
与外界相处，成本高，一个不注意就可能让自己付出大的代价。
于是，在这样的心理与自我认知状态下，人总容易将自己糟糕的一面呈现在关系亲密的人面前。
2.需要适当处理关系，必须坚持生活边界，又维持适当的家庭关系，更不能以其他方式解脱。
3.处理这种问题有三个原则：
第一，建立灵活型边界。
拥有灵活型边界的人能够决定让什么进入自己的边界，什么保持在自己的边界之外;决定共情哪些情感，而不受哪些情绪的感受和控制;清晰哪些是自己的责任，哪些是别人的责任。
你可以试着回答这三个问题：
（1）你喜欢什么，想要什么?
（2）你不喜欢什么，不想要什么?
（3）上诉两个答案中，哪些可以稍作变通，哪些是你绝对无法忍受的?
第二，面对内疚。
很多人想要建立起自己的边界，但是一回到边界模糊的环境中，他们要么不由自主地考虑朋友的感受，做出妥协;要么冷漠地拒绝，又不得不体验到内疚的情绪。
但用撇清关系的方式来避免体验到任何内疚，其实也失去了真正面对自己，建立恰当边界的机会。
所以说，想要保持边界，首先要做的是面对内疚，并且在相处中找到处理内疚，并坚持自己的方式。
4.建议你学会一边共情，一边拒绝。
心理学中有一个常用的小技巧——VAR技巧，可以帮助我们在保持边界的同时，为彼此留出沟通的通道。
它分为三个步骤：
（1）证实。
确认对方的情绪，承认对方被自己拒绝后的不舒服。这件事中你可以承认自己的内疚感。
（2）坚持。
坚持自己的想法，让对方看到自己的边界。
这里有一个需要注意的点，在坚持的部分，你不仅仅要告诉你师傅不要做什么，还要告诉她，要做什么。
（3）强化。
告诉你师傅，你为她着想的部分，你所做的一切，既是为了你们的关系，也是为了将来生活得更好，所以一定要维持你们共同生活的边界，维护你的利益。
最后，“边界”和“亲密”其实是一体两面的，自我和边界在碰撞中产生，而理解和亲密也在这样的碰撞中酝酿。
为什么会出现老员工讨厌新员工？
一，新人能力不济，无法融入集体。
编辑是策划审理作品使之适合流传的再创造活动，简单的说，编辑就是一切策划的最前端，它决定着项目是否可以如期正常进行。
这种新媒体编辑类的工作说难不难，编辑只需要在公司所提供的账号上按时推文，每天日常维护一下数据即可。
但这类的工作说简单也不简单，编辑需要抓住粉丝的喜好，推送客户喜欢的内容，还要完成公司定制的战略计划，这些看似简单的流程，其中可操作的细节数不胜数。
在这两种态度下，往往会衍生出两种不同类型的员工。
第一种：敷衍了事型
这类员工大多以完成任务为目标，不会考虑KPI，一心想着把公司安排给自己的任务完成即可，不会过分关注工作的细节，根据自己日常累积的经验抄抄、发发。
第二种：技术全面型
这些员工知道主动思考问题，比第一种员工更加用心，他们在触碰工作上的难题以后，选择主动去解决问题，而不是避而不见，会主动研究工作上的每个细节，如撰稿方向、手法、标题、排版和封面等细节。
因为这种差异的存在，所以才会出现同岗不同责的现象。
相比之下，第二种会更容易被团队接纳，这也是为什么有些人会被老员工刁难，而有些人则重来没有被老员工刁难过。
这说明你的师傅对你没有太好的感觉，所以对其他人它可以保持微笑，但是和你在一起的时候不开心，所以对你的态度也不会很好。
大概两点原因
一是：你在日常生活中的性格。是那种开朗大大咧咧的。还是谨慎办事细心的不乐于与他人沟通的。日常生活中与他人交流大家肯定更喜欢开朗的性格的人。建议你也多跟你师傅交流。没事多说说话。
二是：严师出高徒么。拿你当个好苗子培养。所以对你很严肃。
那师傅肯定就是为了在你跟前表示他的。威严嘛，要和你那种。跟你开玩笑啊搞啥就没有这个师傅的为一
师傅对待我很严肃,对别人有说有笑的,从来不和我开玩笑,这是为什么?
答：1. 你的师傅对我非常严肃，从不和我开玩笑，这是为什么？2. 心理学分析显示，这种行为可能是一种异常现象。在陌生环境中，人们通常会更加约束自己的言行，以适应新环境。然而，当在一个熟悉的环境中，人们会更容易放松自己，因为他们知道如何与周围的人相处。3. 可能存在一些心理认知偏差，导致师傅对我...
师傅对待我很严肃,对别人有说有笑的,从来不和我开玩笑,这是为什么?
答：1.你师傅应该跟你关系更亲密，而你没有明显错误。但她明显冷落你，而对其他人充满善意，你师傅明显心理不正常，对此必须严守边界，保持适当关系。2.从心理学上来分析，这种行为本就是一种不正常现象。（1）心理认知行为：自我约束与放松。人在什么情况下，会对自己的言行举止，对自己的仪表穿搭有所约束...
为什么师傅唯独对我很严肃?
答：其实，如果她是第一次做师傅，对自己的小徒弟严肃负责是很正常的，对你很严肃这个问过只有你师傅才能得到准确的答案的，不过我们每个人都不会这样去做，怕境遇两难，所以这个是没办法给您合理的解释的，我只能客观的为您提出建议，相处不要太过死板，也不要过分，正常的相处，我希望这不要成为您生活中...
要是女生新来一个点,派来一个师父教你一些事情和一些做人的道理,那为什 ...
答：正所谓说的严师出名徒，他对你一板一眼的说明把你真正的当成徒弟了。希望通过他的严厉让你造成一种压力，让你好好学习。他并不是对你不好，或者是对你的印象不好，他是太对你过于希望，希望你成才。不要有任何思想压力，努力学习吧。
为什么师傅唯独对我很严厉?
答：职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，...
为什么师父总是对我不耐烦,不爱跟我说话,是不是不喜欢我?
答：如果是工作上的师父，她对你不耐烦，不爱和你说话，但是如果从没有在工作上刁难你的话，应该不是不喜欢。或许只是想用这种方式激励你进步 如果是认的其他所谓的师父，她对你不耐烦，不爱和你说话，就有可能是不喜欢你了。
新入职场,怎么处理与师傅和徒弟关系?
答：不改变师傅的主体思想就行。对于另外一个自私的人来说，你这时候要做一个听话的、乖乖的徒弟，和另外一个徒弟依然还要有说有笑、保持良好的沟通，逐渐你的师傅会把注意力集中于你！毕竟，没人都希望身边带着的是一个听话的人，而不是自私自利、给师傅找麻烦的人，对吧！希望可以帮到你啊！
...说话不太好听,又板着脸,但是她对别人都有说有笑的
答：不是冤结不聚头，如果遇到一个人就对自己不好，那就是前世冤结。佛教有一个典故，佛陀要去度一个老人家，结果老人家就是不开心见到佛陀，这时阿难说他去，阿难去见老人家，老人家从来没有见到过阿难，但是一见到就开心，请到家里坐，听阿难讲话。大家问佛陀这是什么因缘，佛陀说在很久远以前，佛陀...
...也要拆散他们,师傅也没说什么,现在依旧有说有笑的几个意思
答：你太稚嫩了，所以师傅认为你说的玩笑话。再说，师傅的感情，不是你说拆散就拆散的，也掂量一下自己的实力，不要说大话，否则师傅也不会笑的。
我的师傅作文怎么写?
答：作文1：《我的师傅》我有一个非常特别的师傅，他不仅是我的老师，还是我的引路人和朋友。他对我影响深远，让我终身受益。我的师傅是一位教育家，他不仅在学校教书育人，还致力于培养学生的品格和领导能力。他总是鼓励我们勇于尝试新事物，从失败中吸取经验，并始终保持积极向上的心态。他告诉我们，成功...
1..在我们的身边，经常会遇到朋友不多，情感内向，不爱和人说话，也不爱和人交往，整日郁郁寡欢的一类人，和不爱说话的人相处，是很有技巧性的，不过是不爱说话的人的性格比较内向而已，其他的就和健谈者一样了。
2.和不爱说话的人相处，需要对其加以引导，其实最值得深交的人就是不爱说话的人，因为这类人一但认定某个人是好朋友，是好人，那么，你会感到很多的温暖。不爱说话的人其实也想说话，只要你加以引导，那么他们也会乐此不彼的跟你交谈的。
要从对方关心的话题着手。如果对方最近有比较关心的话题，例如小孩的上学还没报名，父母的生活需要关心等等，就会有源源不断的聊天内容了。因为这也是对方急于想与别人交流并获得理想方案的话题。
要找到对方的兴趣点开聊。只要找到对方的兴趣点，并就这个话题开始聊天，小编相信聊天的内容会一直非常的丰富多彩了。对于有兴趣的话题，再无聊的人也会有很多的想法和见解，并将这种想法和见解与别人进行分享和交流。
从解决对方面临困惑着手。如果对方正面临着某一个困惑的问题，并且正处于漫无头绪之际，那就从解决对方面临的困惑着手来聊天。一般来说，对方会将自己的困惑所在与你进行交流，并会征求解决这一困惑的方法。这样就无须耽心聊天内容的空白了。
从共同需要面对问题聊起。如果大家有共同面对的问题，那就从这个问题开始聊起来。这样就会有共同的交流探讨了。关于该问题的现状、困难、主要解决方案等，一边聊天一边思考，直至有个比较满意的解决办法。
如果以上方法都用过，还是没效果，可以离开了。
说明师傅对你比较严格，严师出高徒嘛，如果师傅对你和对别人一样嘻嘻哈哈。习惯了，他就没有师傅的尊严了。
1.你师傅应该跟你关系更亲密，而你没有明显错误。但她明显冷落你，而对其他人充满善意，你师傅明显心理不正常，对此必须严守边界，保持适当关系。2.从心理学上来分析，这种行为本就是一种不正常现象。
（1）心理认知行为：自我约束与放松。
人在什么情况下，会对自己的言行举止，对自己的仪表穿搭有所约束？
答案是：陌生的环境。
即便在平日里，他是一个活泼健谈的人，当他初来乍到一个陌生环境时，他也需要一定的时间去适应。
等适应了新环境后，他才能熟悉这个环境里的陌生人，知道该如何跟对方打交道，用什么方式，什么态度跟对方交流。
这就是“自我约束”。
从大的方面来分析，一个人的自我约束又包括：外界约束，心理约束，行为约束，规则约束。
普遍意义上，我们往往容易被心理以及规则约束着。
比如有些公共场所贴上：禁止吸烟，禁止乱丢垃圾等。
这样的方式，就属于对一个人的规则约束。
而跟陌生人交往，在陌生的环境跟陌生人进行社交时，这就是我们内心所自发产生的“心理约束”。
人都希望将自己最好的一面展现给外界，于是给自己戴上面具，让自己看上去“没有瑕疵”。
毕竟，陌生人又不了解你，你完全可以假装自己的某一面给他们看。
而跟徒弟等关系亲密的人相处，我们的内心和情绪是完全放松状态。
在放松的状态之下，人更容易暴露出隐藏在人性深处的东西。
比方说：积累了许多的负能量，工作时受到的委屈和压抑，社交中遭受的不公平待遇，经历了某些让他感到不爽的事情等。
这些行为背后，都代表着他心中黑暗的一面，代表着他心中的负面情绪。
于是，关系亲密的人就是最好的“出气筒”。
这是一个人心理上的自我认知偏颇，也是人的伪装。
（2）被偏爱的总是“有恃无恐”。
如果一个人被偏爱着，他很容易不珍惜这段感情。
举个例子：
在恋爱中，你对一个人越好，对方反而不知道珍惜你；时间久了，他对你的感激与爱意越来越低，取而代之的是敷衍和冷漠。
因为你的付出与爱意，让他的潜意识里产生了这样的想法：“反正他也不会离开我，他那么爱我，还不是我想怎么做就怎么做？”
于是，你对他的好，最后变成了“竹篮打水一场空”。
被偏爱的都有恃无恐，得不到的才意犹未尽，情难自已。
如果你在外人面前，在陌生人面前，这一切都是不可以做的。
无论你是谁，做什么，如何想，跟别人没有任何关系。
你对别人不礼貌，别人就不会惯着你。
正因为有了这层状态，才让你面对陌生人的时候，尽可能地表现出自己的善意。
（3）与关系亲密的人相处，成本太低，与外界相处，成本高。
做了伤害关系亲密的人的事情后，人总是“难以启齿”道歉的话语；可面对陌生人的时候，一旦跟陌生人产生了矛盾，他们不得不道歉。
这就是做了某些事后，个人所需要承担的后果和成本。
与关系亲密的人相处，成本太低，不需要有任何负担。
与外界相处，成本高，一个不注意就可能让自己付出大的代价。
于是，在这样的心理与自我认知状态下，人总容易将自己糟糕的一面呈现在关系亲密的人面前。
2.需要适当处理关系，必须坚持生活边界，又维持适当的家庭关系，更不能以其他方式解脱。
3.处理这种问题有三个原则：
第一，建立灵活型边界。
拥有灵活型边界的人能够决定让什么进入自己的边界，什么保持在自己的边界之外;决定共情哪些情感，而不受哪些情绪的感受和控制;清晰哪些是自己的责任，哪些是别人的责任。
你可以试着回答这三个问题：
（1）你喜欢什么，想要什么?
（2）你不喜欢什么，不想要什么?
（3）上诉两个答案中，哪些可以稍作变通，哪些是你绝对无法忍受的?
第二，面对内疚。
很多人想要建立起自己的边界，但是一回到边界模糊的环境中，他们要么不由自主地考虑朋友的感受，做出妥协;要么冷漠地拒绝，又不得不体验到内疚的情绪。
但用撇清关系的方式来避免体验到任何内疚，其实也失去了真正面对自己，建立恰当边界的机会。
所以说，想要保持边界，首先要做的是面对内疚，并且在相处中找到处理内疚，并坚持自己的方式。
4.建议你学会一边共情，一边拒绝。
心理学中有一个常用的小技巧——VAR技巧，可以帮助我们在保持边界的同时，为彼此留出沟通的通道。
它分为三个步骤：
（1）证实。
确认对方的情绪，承认对方被自己拒绝后的不舒服。这件事中你可以承认自己的内疚感。
（2）坚持。
坚持自己的想法，让对方看到自己的边界。
这里有一个需要注意的点，在坚持的部分，你不仅仅要告诉你师傅不要做什么，还要告诉她，要做什么。
（3）强化。
告诉你师傅，你为她着想的部分，你所做的一切，既是为了你们的关系，也是为了将来生活得更好，所以一定要维持你们共同生活的边界，维护你的利益。
最后，“边界”和“亲密”其实是一体两面的，自我和边界在碰撞中产生，而理解和亲密也在这样的碰撞中酝酿。
为什么会出现老员工讨厌新员工？
一，新人能力不济，无法融入集体。
编辑是策划审理作品使之适合流传的再创造活动，简单的说，编辑就是一切策划的最前端，它决定着项目是否可以如期正常进行。
这种新媒体编辑类的工作说难不难，编辑只需要在公司所提供的账号上按时推文，每天日常维护一下数据即可。
但这类的工作说简单也不简单，编辑需要抓住粉丝的喜好，推送客户喜欢的内容，还要完成公司定制的战略计划，这些看似简单的流程，其中可操作的细节数不胜数。
在这两种态度下，往往会衍生出两种不同类型的员工。
第一种：敷衍了事型
这类员工大多以完成任务为目标，不会考虑KPI，一心想着把公司安排给自己的任务完成即可，不会过分关注工作的细节，根据自己日常累积的经验抄抄、发发。
第二种：技术全面型
这些员工知道主动思考问题，比第一种员工更加用心，他们在触碰工作上的难题以后，选择主动去解决问题，而不是避而不见，会主动研究工作上的每个细节，如撰稿方向、手法、标题、排版和封面等细节。
因为这种差异的存在，所以才会出现同岗不同责的现象。
相比之下，第二种会更容易被团队接纳，这也是为什么有些人会被老员工刁难，而有些人则重来没有被老员工刁难过。
这说明你的师傅对你没有太好的感觉，所以对其他人它可以保持微笑，但是和你在一起的时候不开心，所以对你的态度也不会很好。
大概两点原因
一是：你在日常生活中的性格。是那种开朗大大咧咧的。还是谨慎办事细心的不乐于与他人沟通的。日常生活中与他人交流大家肯定更喜欢开朗的性格的人。建议你也多跟你师傅交流。没事多说说话。
二是：严师出高徒么。拿你当个好苗子培养。所以对你很严肃。
那师傅肯定就是为了在你跟前表示他的。威严嘛，要和你那种。跟你开玩笑啊搞啥就没有这个师傅的为一
答：1. 你的师傅对我非常严肃，从不和我开玩笑，这是为什么？2. 心理学分析显示，这种行为可能是一种异常现象。在陌生环境中，人们通常会更加约束自己的言行，以适应新环境。然而，当在一个熟悉的环境中，人们会更容易放松自己，因为他们知道如何与周围的人相处。3. 可能存在一些心理认知偏差，导致师傅对我...
答：1.你师傅应该跟你关系更亲密，而你没有明显错误。但她明显冷落你，而对其他人充满善意，你师傅明显心理不正常，对此必须严守边界，保持适当关系。2.从心理学上来分析，这种行为本就是一种不正常现象。（1）心理认知行为：自我约束与放松。人在什么情况下，会对自己的言行举止，对自己的仪表穿搭有所约束...
答：其实，如果她是第一次做师傅，对自己的小徒弟严肃负责是很正常的，对你很严肃这个问过只有你师傅才能得到准确的答案的，不过我们每个人都不会这样去做，怕境遇两难，所以这个是没办法给您合理的解释的，我只能客观的为您提出建议，相处不要太过死板，也不要过分，正常的相处，我希望这不要成为您生活中...
答：正所谓说的严师出名徒，他对你一板一眼的说明把你真正的当成徒弟了。希望通过他的严厉让你造成一种压力，让你好好学习。他并不是对你不好，或者是对你的印象不好，他是太对你过于希望，希望你成才。不要有任何思想压力，努力学习吧。
答：职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，...
答：如果是工作上的师父，她对你不耐烦，不爱和你说话，但是如果从没有在工作上刁难你的话，应该不是不喜欢。或许只是想用这种方式激励你进步 如果是认的其他所谓的师父，她对你不耐烦，不爱和你说话，就有可能是不喜欢你了。
答：不改变师傅的主体思想就行。对于另外一个自私的人来说，你这时候要做一个听话的、乖乖的徒弟，和另外一个徒弟依然还要有说有笑、保持良好的沟通，逐渐你的师傅会把注意力集中于你！毕竟，没人都希望身边带着的是一个听话的人，而不是自私自利、给师傅找麻烦的人，对吧！希望可以帮到你啊！
答：不是冤结不聚头，如果遇到一个人就对自己不好，那就是前世冤结。佛教有一个典故，佛陀要去度一个老人家，结果老人家就是不开心见到佛陀，这时阿难说他去，阿难去见老人家，老人家从来没有见到过阿难，但是一见到就开心，请到家里坐，听阿难讲话。大家问佛陀这是什么因缘，佛陀说在很久远以前，佛陀...
答：你太稚嫩了，所以师傅认为你说的玩笑话。再说，师傅的感情，不是你说拆散就拆散的，也掂量一下自己的实力，不要说大话，否则师傅也不会笑的。
答：作文1：《我的师傅》我有一个非常特别的师傅，他不仅是我的老师，还是我的引路人和朋友。他对我影响深远，让我终身受益。我的师傅是一位教育家，他不仅在学校教书育人，还致力于培养学生的品格和领导能力。他总是鼓励我们勇于尝试新事物，从失败中吸取经验，并始终保持积极向上的心态。他告诉我们，成功...
