到新地方上班，一个老员工带我，她好像不怎么喜欢我，说话不太好听，又板着脸，但是她对别人都有说有笑的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
刚上班对面一个老员工不喜欢和我说话怎么办呢？主动找他说话感觉她不想理我，但是别的老员工就挺好的
这个故事就是让世人知道因果很久前就种下了，今生不论遇到什么，都要明白，看破，没有什么想不通的，没有什么不平的，都是自己以前种因今生得果。那么如何做？首先明白了，忍耐，吃亏就是福， 也是不再种下不好新的因，然后要每天给自己和对方念诵21遍解jie zhou,报出自己和对方名字，每天给自己念诵7遍心经，报出名字，并且给对方念7遍心经，报出名字。念完再去上班，你会看到变化。因为经文才有还债，化解的力量。并且让自己和对方理智有智慧。
你刚去上班，就礼貌一点，尊重她一点，称呼她姐姐吧，无论她怎么对你，你都要忍着，因为你还不熟悉，等你慢慢的什么都懂了，熟悉了就好了，你就不会在看她的脸色了，刚开始到一个新的环境，别人不尊重你，自己大肚一点，别介意就好。一切总会过去的。
等你工作时间长了，你也是老员工了！没有过不去的坎。加油吧！
遇到这种人没有办法，你若喜欢这份工作，就继续做下去，待过了实习期后，你才可以有自由的工作机会，她应该是生气领导安排的不合理，让她做的事情她不喜欢，又遇到带你这个新人，让她心里不舒服，才摔脸色给你看的！你自己考虑！
遇到一个老员工带你，他不怎么喜欢你，说话不好听，又板着脸，明显的是你不太搭理没关系的，因为你毕竟是到一个新单位，到一个新环境的，人家是想带你的，你就要对他表示出百般的好，去巴结他，拉拢他，关键是你现在是向他学东西的时候，你就要放下姿态，去讨好他，那样的话他会慢慢对你好的人都是喜欢别人说自己的好所你就顺着她吧！况且他还是老员工，你还有好多东西要向他学，有的时候还需要她给你一定的帮助，你还是为了你自己的前途，还是要讨好她，这样你以后的工作会好干一点
不能怎么办，要么忍着要么离开，用不着怪别人，你在抢别人饭碗，你说他会不会给你好脸色，别人经过几年学习的东西，经历了多少同样别人的白眼，白学到现在的水平，现在老板一句话就要教你，你付学费了么，你付出什么了，别说你很努力在学习，你努力了跟人家有什么好处，何况你学的越快，对她的威胁就越大，老板有年轻人用了谁还会用老员工，你把别人饭碗都抢了，还要别人给你好脸色么。
领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多...
答：怎么样才能叫全心全意呢？大多数时候带的人也只能将工作内容讲个大概，主要还是新人自己要不断发现自己不明白、不懂的地方提出来，带的人给予解答。大家站的角度不同，看的问题也不同。许多人是从自身角度来看，我会不会全心全意的带教。领导希望指派的老员工能全心全意的带教，新员工积极的学习，...
为什么老员工带新人,会让新员工很讨厌呢?
答：公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人...
我是一个职场新人,在工作中受到一个老员工的关爱照顾,我以为他是真
答：马上到年底了，很多的公司开始准备年末的聚餐了，这其中，有老员工，自然也就会有新员工。作为职场新人，是否清楚你在公司的聚餐中，该表现出什么呢？有这么一个小案例，是真实发生的事情。公司最近空缺了一位文员的职位。作为招聘专员的小刘花了很多的功夫才找到了一个自认为符合岗位需求的小雯。小雯是...
职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
答：老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：1、虚心认真，态度诚恳。人...
换了新工作,好多东西都不会老板让我跟着一老员工学习,他也答应的可是好...
答：自己多多观察，看看他是怎么做，多多思考、多总结。 一般新人到新的工作地点都不好过、
老员工带她前同事就细心教,对我就区别对待?
答：因为人家是相识的，可能还是之前的关系比较好，毕竟是前同事，而你的话和你没什么交情，自然就不需要细心教了，你也可以嘴巴甜一点，和人家打好关系，这样的话人家也会多点耐心教你的。
新入职时,老员工教我的时候很不用心应该怎么办?
答：老员工不愿意传授经验 01公司给新员工安排带教老师，但是很多新员工仍学不到东西很多新入公司的员工，一般领导都会安排一位老员工，作为他在这段时期的带教老师带他熟悉业务。这时候有些新员工开始都会很高兴，觉得有个师傅的话，有些事情就不用自己去摸索了。但是大多数新员工逐渐都会发现这个老员工其实...
去了个新单位,办公室的老同事老喜欢叫新去的同事做事怎么办
答：所以，我建议你应该耐下性子，聚焦自己的本职工作，多思考如何把自己的工作任务给做好才是王道。你把事情干得好，老板看到了，你的地位、话语权才会提升，老员工才更加对你刮目相看，不会随意“欺负”你了。刚到新的公司人员，需要注意事项：1、穿着要得体，特别是第一天到公司上班，穿着得体显得你...
...每进一个公司,老员工为什么都会带新员工吃饭,那第二天以后吃饭怎么办...
答：干点粗活也可以，看人走差不多了，再闪人。对了，如果吃饭不是食堂，是外出吃饭。问离你最近的几个姐们，中午要不要帮忙带点饮料啥的。反正没几个钱，先整熟了。3：混熟了，一般二三个月吧，都过试用期了，你就是提前闪人，只要打好招呼了，估计没人给你打小报告的哇哈哈。
在单位做工作总是做不到让同事满意,我有个大哥,一直是他带着我,带...
答：我个人认为,一是要工作态度上要积极,表现出自己的勤快,工作抢着做.你能够进这个公司,老员工就算是有着一些阴暗心理,但是你的工作表现好,公司需要你,也帮老员工分担了工作,人家也不敢做得过分的,毕竟工作需要人去做,工作方面做得好,有一定能力,还是会有人看得上的,还是会有人理你的.所以新员工工作...
你喜欢这份工作吗，你做好你的工作就好了，没必要理他，不要去迁就她，等有一天你可以独挡一面的时候她会来找你说话
职场中这种情况很常见的，你刚去人家一般都不会帮助你，何况你这种是占她位置的新进员工。这个没有太多的办法，只能靠自己，她不帮助你你可以找旁边的员工学习，总有一个和你投缘的。关键还是自己，放平心态，低调做人，认真揣摩，你会慢慢上手的。千万不要急躁，也不要害怕，大家都是做事的，没什么好畏惧的。
不是冤结不聚头，如果遇到一个人就对自己不好，那就是前世冤结。佛教有一个典故，佛陀要去度一个老人家，结果老人家就是不开心见到佛陀，这时阿难说他去，阿难去见老人家，老人家从来没有见到过阿难，但是一见到就开心，请到家里坐，听阿难讲话。大家问佛陀这是什么因缘，佛陀说在很久远以前，佛陀和阿难是师生，走路时遇到一只Si了的老鼠，佛陀那时还没那么有高的修为，因此捂嘴煽了3下，因此遇到老人家被老人家拒在门外3次。而阿难看到老鼠可怜，帮助掩埋了，种下了善缘。老人家见到就开心。这个故事就是让世人知道因果很久前就种下了，今生不论遇到什么，都要明白，看破，没有什么想不通的，没有什么不平的，都是自己以前种因今生得果。那么如何做？首先明白了，忍耐，吃亏就是福， 也是不再种下不好新的因，然后要每天给自己和对方念诵21遍解jie zhou,报出自己和对方名字，每天给自己念诵7遍心经，报出名字，并且给对方念7遍心经，报出名字。念完再去上班，你会看到变化。因为经文才有还债，化解的力量。并且让自己和对方理智有智慧。
你刚去上班，就礼貌一点，尊重她一点，称呼她姐姐吧，无论她怎么对你，你都要忍着，因为你还不熟悉，等你慢慢的什么都懂了，熟悉了就好了，你就不会在看她的脸色了，刚开始到一个新的环境，别人不尊重你，自己大肚一点，别介意就好。一切总会过去的。
等你工作时间长了，你也是老员工了！没有过不去的坎。加油吧！
遇到这种人没有办法，你若喜欢这份工作，就继续做下去，待过了实习期后，你才可以有自由的工作机会，她应该是生气领导安排的不合理，让她做的事情她不喜欢，又遇到带你这个新人，让她心里不舒服，才摔脸色给你看的！你自己考虑！
遇到一个老员工带你，他不怎么喜欢你，说话不好听，又板着脸，明显的是你不太搭理没关系的，因为你毕竟是到一个新单位，到一个新环境的，人家是想带你的，你就要对他表示出百般的好，去巴结他，拉拢他，关键是你现在是向他学东西的时候，你就要放下姿态，去讨好他，那样的话他会慢慢对你好的人都是喜欢别人说自己的好所你就顺着她吧！况且他还是老员工，你还有好多东西要向他学，有的时候还需要她给你一定的帮助，你还是为了你自己的前途，还是要讨好她，这样你以后的工作会好干一点
不能怎么办，要么忍着要么离开，用不着怪别人，你在抢别人饭碗，你说他会不会给你好脸色，别人经过几年学习的东西，经历了多少同样别人的白眼，白学到现在的水平，现在老板一句话就要教你，你付学费了么，你付出什么了，别说你很努力在学习，你努力了跟人家有什么好处，何况你学的越快，对她的威胁就越大，老板有年轻人用了谁还会用老员工，你把别人饭碗都抢了，还要别人给你好脸色么。
答：怎么样才能叫全心全意呢？大多数时候带的人也只能将工作内容讲个大概，主要还是新人自己要不断发现自己不明白、不懂的地方提出来，带的人给予解答。大家站的角度不同，看的问题也不同。许多人是从自身角度来看，我会不会全心全意的带教。领导希望指派的老员工能全心全意的带教，新员工积极的学习，...
答：公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人...
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