拖欠工资，公司法人不是老板本人。我们该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
拖欠工资，公司法人不是老板本人。我们该怎么办？
你别管老板是谁，拖欠你们工资多次追欠无果，你们就可把公司法人告上法庭，老板耍任何手段都是没用的，只要其公司在，你们懂得使用法律，法庭自然就会处理好，你们用不着担心。
现在的公司又有几个老板会去当法人，你们只有去起诉这家公司，让法人来应诉，老板最终还是会把拖欠的工资付了的。
就算是公司法定代表人不是老板，也只能起诉公司，这是法律的规定。
如果存在股东没有依法出资或者抽套注册资金，就可以把公司和股东作为共同被告一起告。
公司法人代表是公司的最高管理者。不但管理公司产销存，还要管理人事，发放工资，交纳社保。不发工资首先由他负责。可以向劳动监察大队投诉。
拖欠工资,公司法人不是老板本人。我们该怎么办?
答：那就状告法人！因为法人就是承担一切法律责任的角色，那么出现了这种有关劳动法规定的情况，就只有法人来承担了！
公司老板和法人不是一个人拖欠工资了找谁
答：法律分析：老板，公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司老板不是法人不发工资怎么办
答：缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
问私企老板和法人代表不是 一个人,欠工人工资找谁
答：两个都可以找，都是被告。推荐通过高质量认证的关于拖欠工资的回答给你，看看能否帮上你忙。时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人...
法人代表和店铺老板不是一人,拖欠工资怎么办
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
老板欠工资不给,老板和法人不是一个人怎么办?
答：去劳动局申请仲裁，拿着你的工作合同和上班记录去，一般都可以要到工资的。如果是老板欠很多人的工资，那就大家一起去申请仲裁，那样更容易被受理。
公司拖欠工资.变更法人了.我们怎么办
答：公司拖欠工资，变更法人了，员工可以去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，变更对要工资没影响的，对申请劳动仲裁也是没有影响的。用人单位有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析公司变更法人代表拖欠工资了的话，可以申请...
原公司拖欠工资,老板不是法人,我们怎么办!
答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
公司老板拖欠工资,法人是别人怎么办
答：法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...
我是法人但不是老板劳动局告我恶意欠薪
答：相关法律对法人违法时，也是需要承担相应的责任的。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费...
你好，可以申请劳动仲裁的，要求公司支付工资。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
你别管老板是谁，拖欠你们工资多次追欠无果，你们就可把公司法人告上法庭，老板耍任何手段都是没用的，只要其公司在，你们懂得使用法律，法庭自然就会处理好，你们用不着担心。
现在的公司又有几个老板会去当法人，你们只有去起诉这家公司，让法人来应诉，老板最终还是会把拖欠的工资付了的。
就算是公司法定代表人不是老板，也只能起诉公司，这是法律的规定。
如果存在股东没有依法出资或者抽套注册资金，就可以把公司和股东作为共同被告一起告。
公司法人代表是公司的最高管理者。不但管理公司产销存，还要管理人事，发放工资，交纳社保。不发工资首先由他负责。可以向劳动监察大队投诉。
答：那就状告法人！因为法人就是承担一切法律责任的角色，那么出现了这种有关劳动法规定的情况，就只有法人来承担了！
答：法律分析：老板，公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
答：缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
答：两个都可以找，都是被告。推荐通过高质量认证的关于拖欠工资的回答给你，看看能否帮上你忙。时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人...
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
答：去劳动局申请仲裁，拿着你的工作合同和上班记录去，一般都可以要到工资的。如果是老板欠很多人的工资，那就大家一起去申请仲裁，那样更容易被受理。
答：公司拖欠工资，变更法人了，员工可以去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，变更对要工资没影响的，对申请劳动仲裁也是没有影响的。用人单位有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析公司变更法人代表拖欠工资了的话，可以申请...
答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
答：法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...
答：相关法律对法人违法时，也是需要承担相应的责任的。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费...
