法人代表和店铺老板不是一人,拖欠工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
老板欠工资不给，老板和法人不是一个人怎么办
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
真正的老板不是法人怎么要工资
答：也可以到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队举报公司法人。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付百分之二十五的经济补偿金。但前提是工人应与工作单位签订书面的劳动合同，并观察用人单位用工主体资格是否合法一定要看它有没...
公司拖欠工资,老板又不是法人怎么办?
答：你可以单位未足额及时支付工资为由为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。
公司老板拖欠工资,法人是别人怎么办
答：法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...
公司老板拖欠工资,法人是我怎么办?
答：法人是你，当然是要你来承担责任，这是毫无疑问的了 当然，如果你能证明，你只是挂名，并不是实控人的话，那也是可以免责的了
老板用别人名字做法人,拖欠工资,劳动仲裁需提供哪些东西
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、...
没签劳动合同拖欠工资怎么办,而且法定代表人不是我老板,
答：尽可能取得你工作的证据。然后去劳动局提起劳动仲裁。主张发放工资，以及双倍工资
原公司拖欠工资,老板不是法人,我们怎么办!
答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
几个人合伙开店法人是自己,但是资金流水是另外一个合伙人,又拖欠工资...
答：合伙经营的情况下，涉及法律问题较为复杂，我只能提供一般建议，请在实际操作前咨询专业律师以获取专业意见。如果你是合伙企业的法人代表，但资金流水是另外一个合伙人的责任，而该合伙人又拖欠工资，并且你决定不再继续经营了，你可以考虑以下步骤：1. 查看合伙协议：首先，你需要仔细查看合伙协议，了解相关...
一公司拖欠工资,找法人代表,还是找老板要?
答：3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人是公司...
老板拖欠员工工资,但营业执照负责人是员工的名字,而他是实际经营者,员...
答：直接投诉用人单位就好。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
这个没有关系。你应该到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证还有劳动合同等等可以证明你的劳动关系的材料。要求劳动监察大队立案解决，至于单位谁来解决问题，这个与你无关。
两个都可以找，都是被告。
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时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：也可以到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队举报公司法人。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付百分之二十五的经济补偿金。但前提是工人应与工作单位签订书面的劳动合同，并观察用人单位用工主体资格是否合法一定要看它有没...
答：你可以单位未足额及时支付工资为由为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。
答：法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...
答：法人是你，当然是要你来承担责任，这是毫无疑问的了 当然，如果你能证明，你只是挂名，并不是实控人的话，那也是可以免责的了
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、...
答：尽可能取得你工作的证据。然后去劳动局提起劳动仲裁。主张发放工资，以及双倍工资
答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
答：合伙经营的情况下，涉及法律问题较为复杂，我只能提供一般建议，请在实际操作前咨询专业律师以获取专业意见。如果你是合伙企业的法人代表，但资金流水是另外一个合伙人的责任，而该合伙人又拖欠工资，并且你决定不再继续经营了，你可以考虑以下步骤：1. 查看合伙协议：首先，你需要仔细查看合伙协议，了解相关...
答：3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人是公司...
答：直接投诉用人单位就好。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
