上海工厂搬迁多远才有赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-10
法律主观:
工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为标准,工人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。工人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答:法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。计算经济...
答:上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定,一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。 一、上海工厂搬迁多远才有赔偿?工厂搬迁搬出多远,员工才能得到赔偿,这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订...
答:1、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资;2、按照工作年限、工资标准分段计算;3、工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。房屋拆迁,一般都是按照市价进行补偿的,拆迁补偿中一般会包含房屋补偿费、周转补偿费,这两项都是一...
答:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
答:上海工厂搬迁有没有赔偿?具体可以依照一下条例:中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能...
答:你好,你们工厂要从上海搬迁到嘉兴,对于不去的员工,工厂必须要给予经济补偿,补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿,而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发,这明显是不合法的,员工的补偿金会少很多。举个例子,员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资...
答:不一定,要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大,影响大的需要支付经济补偿金,影响不大的不需要支付经济补偿金。通常,比如劳动者在用人单位现有地址工作,劳动者居住(特别是自己的房子)在当地,孩子上学也在当地,而新的地方又比较远,这就会有很大的影响,劳动者不可能随单位搬迁,就需要...
答:工厂搬迁,员工有补偿吗? 一、遇工厂搬迁,工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。 二、如果工厂是搬往异地,根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商...
答:上海市工厂搬迁至外地,属于对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。