上海工厂搬迁多远才有赔偿？
一、上海工厂搬迁多远才有赔偿？
工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些？
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
综合上面所说的，因工厂搬迁只要没有伤害到劳动者的权益和利益是不会存在任何的赔偿，要求经济补偿一定要确定用人单位做出了违反法律规定的事情才能获得，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，其目的性就是为了保障到双方不会因与而引起纠纷。
答：上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定，一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。 一、上海工厂搬迁多远才有赔偿？工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订...
答：法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。计算经济...
答：1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资；2、按照工作年限、工资标准分段计算；3、工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。房屋拆迁，一般都是按照市价进行补偿的，拆迁补偿中一般会包含房屋补偿费、周转补偿费，这两项都是一...
答：上海工厂搬迁有没有赔偿？具体可以依照一下条例：中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
答：2、员工能得到的赔偿：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
答：你好，你们工厂要从上海搬迁到嘉兴，对于不去的员工，工厂必须要给予经济补偿，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发，这明显是不合法的，员工的补偿金会少很多。举个例子，员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资...
答：工厂搬迁,员工有补偿吗? 一、遇工厂搬迁,工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。 二、如果工厂是搬往异地,根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商...
答：不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大，影响大的需要支付经济补偿金，影响不大的不需要支付经济补偿金。通常，比如劳动者在用人单位现有地址工作，劳动者居住（特别是自己的房子）在当地，孩子上学也在当地，而新的地方又比较远，这就会有很大的影响，劳动者不可能随单位搬迁，就需要...
答：需要。根据《劳动法》规定，工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要按照规定支付经济赔偿。企业搬迁员工得到补偿，是需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿的，达成一致意见的可以协商继续履行合同，具体情况按照企业搬迁的具体原因进行赔偿处理。
