你好我在一个工厂里面干了一个星期，然后我四天之前就跟班长说口头说过不想做做满一个星期拿了工资就走？
许多同学都认为班干部难当，中学的班干部更是不好当。一来手里没有什么强制权力，二来同学们都有了自己的思想，不像小学时那样听从干部的指挥。
我觉得，当好干部其实也不难，关键是要当好镜子、用好尺子、系紧带子。
许多同学有可能出现犯错误的时候，但大多数情况下他们犯错误不是故意的。比如说，自习堂上两个人兴高采烈地谈着什么，搞的全班不得安宁。其实他们很可能并没有意识到这一点。而班干部所应当做的，就是告诉他们，指出他们已经影响了别人。正如同一面镜子，当别人脸上有了污点时你立刻可以看到，并让别人马上擦掉。同样，当某一个同学有了进步，那怕是一点点进步，班干部也应当把他们的进步告诉大家。也就是说，班干部这面镜子不仅要照出同学的缺点，也应当照出同学的优点。只有班干部当好了这面镜子，才能使犯了错误的同学尽快改正，使有了进步的同学得到鼓励。
做为一个班干部，首先也是一个学生，同班同学的关系难免有远有近。有亲有疏。但是如果在工作中掺杂了个人的远近亲疏的感情。这种感情，对于一个班集体的团结是十分有害的。班干部要是在工作中照顾自己的好朋友，就会失去广大同学的信任。那么，这个班集体自然是一盘散沙。所以说，做为一个班干部，必须在心中有一把尺子：所有的同学都是一样的。在工作中，也一定要用好这把尺子，做到一视同仁。只有这样，你才能在同学中树立威信，才会得到大多数同学的支持。如果不用好这把尺子，你可能会在自己的“小圈子”里一呼百应，可大多数同学不配合你的工作。到头来，只能是什么工作都无法进行。
人们常把班干部比做联接老师和同学的带子，其实也是联接同学与同学的带子。可有不少班干部却不愿意当好这个带子，只是在老师布置任务时去机械地执行。不管同学的反应；同学们犯了小错误，他不向上反映，直到小错变成大错，他才急急忙忙地报告老师。,再说，师生之间、同学之间有时也会出现许多矛盾，究其原因，都是因为互不了解而造成的。老师不可能对每一个同学的思想都了如指掌，同学之间也可能处一室却交往不深。这些都是不可避免的。如果班干部做好了带子，能把同学的思想及时告诉老师，将老师的思想告诉同学，那么，许多师生之间的不愉快就不会发生。当同学间有了矛盾时，班干部及时使同学相互理解，同学之间的矛盾也必然化解。这样班集体必然增强凝聚力，成为一个团结向上的班集体。
以上几点，只是我当班干部的一点体会，相信每一个班干部只要热爱自己的班级，努力为同学服务，就一定成为优秀的班干部。
好的班干部..不是老师喜欢的就行..能够得到所有同学的认可才是好的班干部..一个好的班干部首先要以身做责..如果你连你自己都做不好那么你就没有资格说别人了
做班干部的时候还要懂得听取别人对自己的建议..努力做好..不要在老师面前一个样..在同学面前一个样..这样的班干最让人讨厌..
如果同学违纪了..事情要是不大..就不要告诉老师..给违纪的同学一个机会..你告诉老师..但你要去说他..提醒他
如果别人有误会你的地方..你要努力得到大家的理解..不可以灰心..也不要有抱负心理，还有该严时要严..不该严时不可严..管理要有分寸..要懂得给别人机会也要协调老师的工作....
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答：如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了...
答：妈个比的，我哥说有这个厂牌还不能证明吗，说的话明显在敷衍我们，叫我们厂里开证明！草！妈个比的要给证明我还来找你们？最后我们放弃了，又坐车回到租住的地方，然后又到厂里要我的工资，医药费没希望要了，工资是每个月发百分之65吧好像，那时候我一天干12小时，染布的厂，一天能干60块钱，...
答：正常，升职不一定就是老员工，新员工能力和交际强的话，同样收到上级领导青睐.
答：不是讨厌，可能觉得没必要维系关系了，对你好可能是把你当成未来的同事看，所以想搞好关系，但是你没留下，所以就不回复了，
答：你想辞职，只需要提前30天（试用期3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（试用期3天），次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明 。
答：没事让根烟，出去吃饭叫一下，说话客气点，再勤快点，10天见效，如果还是那样，那就是你师傅这个人不行了，两个选择1：拍拍屁股走人，别怕钱要不回来，反正已经不干了，你懂得！2：坚持半年，相信你已经和很多人混熟了，不鸟他就可以了，只要自己开心就好。希望能帮到你，我的朋友 ...
答：4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司未按合同约定日期发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。5、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠。6、具体到本案，如果在试用期内辞职，只需履行通知义务即可；如果已经过了试用期，确有事要辞职，需要提前一个月...
答：可以辞职，如在试用期提前3天以书面或者口头形式通知单位，没有约定试用期，提前30天以书面形式通知用人单位。
答：不给工资怎么办 用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月...
答：在看看领导的态度吧 如果楼主很珍惜这份工作，那就找领导谈谈，吃个饭，服个软，表个态 如果都觉得还能有更好的发展，那么就不干了，天底下好工作多了去了 个人觉得找个关系融洽的工作环境更重要，至于是不是刚做一个星期这倒无所谓
