刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？
您好，很高兴为你服务。我是职业专业咨询师，拥有11年的职业生涯的经验，擅长职业规划，企业分析和社保等相关问题的解答。目前累计1v1咨询超过800个小时。您的提问我已经看到了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。【摘要】
刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？【提问】
您好，很高兴为你服务。我是职业专业咨询师，拥有11年的职业生涯的经验，擅长职业规划，企业分析和社保等相关问题的解答。目前累计1v1咨询超过800个小时。您的提问我已经看到了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。【回答】
您好，您可以跟老板说经过一个星期的工作时间，我发现贵公司的理念与我个人职业生涯规划有些偏差，经过再三的衡量考虑还是提出辞职。希望老板批准。谢谢【回答】
见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。
因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。
如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。
辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。
如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了自己的劳动时间，公司是有支付你劳动报酬的义务的，你需要和老板协商支付，并留下自己在这里上过班，有劳动关系的证据，以备老板不支付劳动报酬，你又不赞同老板的做法时，去走劳动纠纷调解和仲裁使用。
如果真想辞职，去老板办公室找老板直接说明来意即可：“某老板你好，我是某车间的某某某，刚来这里上班一个周，我因某某事不准备继续干了，特来跟你说一声，你看有什么手续需要我办的吗？”
几句话就可以说明白。因为你的新工，老板不一定记得你，所以在与老板谈的时候先简单的介绍一下自己。否则单位那么多人，老板还得搜肠刮肚的想你是谁？
如果你的工作岗位不属于单位的核心岗位，也不是单位高薪聘请来的技术骨干，相信老板不会挽留你的，因为你的离开对企业根本没有什么损失。所以你没必要有压力，尽管大胆地找老板说就行。
当然，辞职的前提你要把该公司的相关规定研究一下，按劳 动法 规定，员工离职需提前一个月提交申请，试用期的员工应提前三天提交申请。如果该企业比较正规，建议你提前提出申请。
上班一个星期的话，那么估计还在试用期，在试用期想辞职的话提前三天通知老板就可以了，你可以口头通知也可以书面通知，那么都是可以的，老板自然而然就会放你走的，其实上班一个星期觉得这个单位不适合你想跑，是很正常的一件事情，我以前到一个单位的时候，我也觉得这个单位未必是很适合我的，那么我也走了，反正我觉得你跟老板说清楚就行了，你刚上班一个星期也没有在里面做出什么贡献，也没有造成什么损失，反正我觉得老板是会让你走的。
没关系，可以直接说嘛，因为你毕竟是在试用期之内，试用期之内的话，提前三天一般就可以解除劳动合同，所以没有什么问题，如果你觉得不好意思，你可以找个借口，比如说你家里有事情，或者你有其他的什么想法？嗯。有很多方法可以去拒绝
直接跟老板说走人，反正刚上班一个星期的话，基本上也是在实习期，没有什么必须提前一个月离职之类的要求啊！直接跟老板辞职申请走人就完事了，很简单，具体跟老板想怎么说的话？那直接说我不适合这个工作，我不想干了之类之类的就行了
答：如果真的只是因为上铺不方便，其实可以先沟通看住宿是否能够进行调整，也许是可以解决的，不一定是非要辞职，如果已经铁了心要辞职，提前一个月跟老板说，好好做交接即可。
答：法律分析：提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
答：1、家里孩子太小，离不开。2、家里准备盖房子。3、家里庄稼要开始收割。4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)二、以个人原因的辞职理由 1、身体吃不消。2、自己...
答：因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
答：工作才十天，绝大多数公司都是属于试用期，向领导提出离职，提交辞职单就可以了，一般试用期提前三天就可以了，具体离职时间需要自己跟用人单位协商，双方同意的话，可以当天就办理离职，第二天就不需要上班了。当然，工作十天的时间比较短，问清楚工资结算方式，不排除有的用人单位不结工资。
答：我觉得你可以直接通知老板，自己不想干了，第二天就不用来了。因为你在这里只上了七天班，目前还在试用期，是可以提出口头辞职第二天就不来了的。你想想，你都不想干了，还听这个老板的干什么，抓紧去面试下一份工作就好了，不要浪费时间。
答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
答：一、微信 前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
答：你在试用期，按照劳动法，提前三天提出即可，该辞职非“辞职申请”，而是“辞职通知”，即试用期员工提出辞职后，不需要审批，相当于通知用人单位试用不合适，我要离开，这是试用期的权利，然后最多三天，你就可以办理离职手续了。但是怎样证明你辞职已提出三天了是一个要点，你可以采用以下方式：1.提前...
答：1.辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往...
