社保和公积金交多少钱
五险: 养老, 失业,工伤, 医疗, 生育 一金:公积金缴费标准：养老(单位20%， 个人8%)；生育 (单位交) ；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)；失业（单位1.5% ，个人0.5%)；公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)。
拓展资料:缴纳社保和公积金的规定：《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
参考资料:社会保险_百度百科
一、公积金缴存由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有
个人公积金缴存的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工的公积金缴存比例
单位为职工缴存的公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存
温馨提示：公积金缴纳比例
住房公积金基本缴存比例为：单位 12 %，个人 9 %，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过 12 %
各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于 5 %
二、社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分
社保缴纳基数一般是指当月的工资
具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳 20 %、 8 %
医疗保险，单位和个人分别缴纳 12 %、 2 %
失业保险，单位和个人分别缴纳 2 %、 1 %
生育保险单位缴纳 0.60 %，个人不缴
工伤保险单位缴纳 2 %，个人不缴
以上资料来源：中国政府法制信息网
我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?
一、社保(五险)
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
注意：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响?
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益?
分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少;
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少;
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
缴费基数乘以缴费比例等于每月缴纳的公积金
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
答：5. 住房公积金：单位和个人各缴纳一定比例，例如12%，以5000元为例，公积金为5000*(12%*2)=1200元。但实际缴存额可能会因地区政策有所不同。以上数据仅供参考，实际缴纳金额请根据你所在地的社保政策和工资水平计算。另外，部分地区的公积金比例或个人承担比例可能会有所调整。
答：通常情况下，一般就是工作单位帮我们交21%，我们自己只要交8%。要注意全部的钱都是转入我们的个人账户的，账户一定要提供准确。2、医保缴费比例：通常情况下，工作单位帮我们缴纳9%，我们个人一样交的很少，只要交2%就好了。3、失业保险缴费比例：通常情况下，工作单位帮我们缴纳其中的2%，我们个人就是...
答：如果说是最低的缴纳基数的话，一般来说员工一个月是缴纳百来块钱左右，最高的话缴纳的费用就要上千了。其次住房公积金规定是不能低于职工的上一年度的月平均工资的5%，具体的话，那么就是每个地区都有不同，可能最低的就只需要缴纳不到百元，住房公积金是属于1:1进行缴纳的，个人缴纳多少单位就给缴纳...
答：住房公积金是指职工在购房、租房等方面享受国家或地方政府提供的财政补助。住房公积金的缴费比例为企业和个人各5%，共计10%。计算方法：假设某职工的月工资为5000元，那么企业和个人的缴费额分别为：5000元×5%=250元，总计500元。总结 根据上述计算方法，我们可以得出五险一金公司交多少个人交多少钱的结论...
答：医疗保险员工需要交2%，大概是100元左右。其余的一些险种涉及的费用就会比较低了。住房公积金则是按照12%的比例去缴纳的，员工和公司各承担一半。所以按照最低缴费档次来计算的话，一个月大概是1000元左右，但是有些朋友的缴费档次会比较高，所以在缴纳的时候需要的费用也就会更高了。二、深圳社保五险一金...
答：五险一个月交多少钱，需要根据您所在地的具体规定来看。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳22%。医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%。失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%。工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴费。以5500元工资计算，公积金按10%缴纳，五险一金的总体费用约为1050元。社保的缴费比例：1、职工...
答：个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
答：1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的...
答：职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%（基本养老金8%，失业保险金1%，医疗保险金2%，公积金5%，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和...
答：1500元。根据《社会保险法》规定，2023年社保和公积金一个月要交1500元，包括个人和单位缴纳的。社保公积金，实际上主要指的是住房公积金，是一种长期住房储蓄，主要是国家的机关和事业单位、城镇私营企业和集体企业、国有企业、其他城镇企业、外商投资企业，以及事业单位等。
