如何和上司搞好关系
要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的问题。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。 上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。 如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他（她）的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司抢镜，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。 认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。 你现在符合上述几点要求吗？如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。如果还没做到，那就继续努力，功夫不负有心人，总有一天，你也会成功的。 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。 有些很有正义感的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前晃悠正经人是不屑、不齿如此的。 不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传小人得志这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。 因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，让在任的领导喜欢你都是很重要、很实惠的事情。 我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的小道消息。 后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人疼了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。 第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同喜欢是性格所致。因为安静有女人味。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是智慧。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。 中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替自己的人谋求好处，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导唠嗑儿几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是拍马屁那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。 所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。 最怕的就是见了领导像见了恶狗一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是清高，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的痛苦告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。 总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。参考资料：百度答案补充少说话多做事！但也要适当的跟领导多交流！然后就是尽量和领导有些共同爱好了！可以切磋一下！共同语言多了关系自然就近了！不过比较困难哦！尤其是老领导，爱好一般都 不同！
在职场中，你不可能时时与上司相处，除非你是从事秘书工作。因此，要想与上司的关系融洽，就要给上司留下一个好印象。
1.注重礼节
看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。
有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样的下属会让上司感到压抑和气愤。即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。因此无论有 什么让自己心情不好的事情，你都应该使用明快的语言热情寒暄，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。
此外，你还要注意自己的仪表。出色的人，工作出色的人，在职场上都是很讲究仪表的。同样，能把握自己的立场，并能理解上司立场而办事的人，也需要有这样的修养。
可以说，认识自己和理解上司是建立你与上司融洽关系的基本要求。不能过分地打扮自己，但也不能过分追求朴素。穿着适合工作岗位的整洁的服装是给上司留下好印象的第一步。
人际关系的起点是从各种礼节开始的，所以在工作中和上司交往时，你一定要注意到这一点。

2.不要对上司敬而远之
内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司态度客气，并且想尽量远离上司。还有一类对自己的工作能力过分自信的人，往往也不愿向上司低头以获取好感， 对上司敬而远之。
前一种人在现代职场中已为数不多，但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却大有人在，这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自信心。而后一种人在现代社会里还是比较多的。
国外有个知名的企业家，在谈到他的工作经验时说，他的成功秘诀就是改变了对上司敬而远之的态度。
这位企业家在他刚进公司时，对上司采取的也是敬而远之的态度。有一次，他的朋友间他:
“你同顶头上司或是高领导者见面时，有什么感想?”他回答说:“现在，我并不急着和他们见面。”
“你这种想法不对。”朋友接着开导他说，“不只是与顶头上司见面，就算是和高领导者谈话，也并不是见不得人的事情。如果你要提高业绩，就要抓住与上司谈话的每次机会，即使是五分钟 。一方面让他了解你的想法，同时也可以明确上司对事情的看法，这是一件非常重要的事情。一个工作着的人如果不能以积极的态度面对他的上司，并给上司留下好的印象，是成不了大事的。”
这位企业家听后茅塞顿开，逐渐改变了对上司敬而远之的态度。
你也如此，不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司接纳并喜欢你。
3.利用短暂的接触机会
在工作中，有时候上司会走到你的桌子前和你说话。
当上司向你交代工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交代的内容即可。在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。
除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交代完工作之后，你也不要立刻发表意见。上司交代这项工作给你，恐怕事先就已经料到你会有所反应，而明知道你可能会反对却还 是交代你去做，一定有他的考虑。这时候，你比较好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是有不同意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现。
在回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，你不能语意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地顶嘴。
在走廊上与上司擦肩而过时，你要稍微停一下和上司打个招呼，如果在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的台阶暂停等候一下，等和上司打过招呼之后你再继续前进。
总之，除了在言语上要懂得礼貌，做事时也要谦虚积极，这样你才能在与上司短暂的接触中给上司留下好印象。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
1. 亲近领导的亲信
爱屋及乌，意思是喜欢一个人，然后会连带地关心到与他有关的人或物，这个定律，其实领导们也逃不过。所以，聪明人都知道，想要和领导变得亲近，首先你得和他身边走得近的人亲近一些。
这样一来，你就有机会获得更多的信息，这些都利于和领导的相处。而且，对于领导来说，他身边的人的推荐他会更加信任一些，所以，当你与领导的亲信熟了之后，有了他们的“耳边风”，领导对你的印象肯定会越来越好，今后给你机会的可能性就更大，你大展身手的平台有了还愁得不到青睐吗？
2. 说话要会看眼色
在职场中混，一定要懂得察言观色，能看懂领导的眼色行事是最好的。例如，在一些场合下，领导不见得方便说话，或者有些话领导碍于面子不好提，但是为了公司又不得不说，那么，你最好能够站出来，替领导说出他想说的话。
当然，这种得罪人的事情，一定要组织好语言，不能够把对方惹恼了，一旦闹得不愉快，你的挺身而出就是冒失行事了，领导还会怪罪你的。
3. 支持领导的决定
不论任何时候，作为领导的下属，大家都应该去支持他，力挺领导的员工，才是忠诚的员工，领导才会愿意让他呆在自己的身边。所以，职场人要注意，肯定了一个上司之后，就坚决地跟着他干下去，支持领导的决定，帮助领导完成他想要做的事情，只要你坚持下去，终将得到领导的认可。
答：在工作中，和上司搞好关系是非常重要的。良好的上下级关系能够促进团队合作、提高工作效率，同时也能够为自己在职场中的发展和晋升创造更多机会。以下是几个具体的建议：明确上司的目标和期望：在与上司沟通时，要主动了解上司的目标和期望，确保自己对工作目标和要求有清晰的认识。这有助于避免误解和不必要...
答：3、承担责任：在工作中，要承担自己的责任，按时按质完成任务。同时也要向上司反馈工作进展情况，及时解决问题和困难。4、寻求帮助：如果遇到工作上的问题或困难，可以向上司寻求帮助。不要将问题或困难独自承担，这样可以让上司感受到你的信任和尊重。5、建立信任：与上司相处，需要建立信任关系。在工作中...
答：交谈过程中突然响起门铃、电话铃 最明智的方法:主动中止交谈，当你再次来访，希望听到所托之事已经办妥的好消息时，却发现上司受托之后，尽管费心不少但并没圆满完成甚至进度很慢。这时，你应充分肯定上司为你做的努力，然后再告之以目前的处境，以求得理解和同情。和上司打交道时，以下微表情进行观察有...
答：上司也不太好问下属。这个时候，就体现下属的功夫了。你日常多关心上司，多观察，就能看出一些端倪。难就难在上司不会和你说。一旦有这个印象，领导便会怀疑你也会说他的坏话，只要他对你有了戒备之心，你们的关系就很难搞好了。现代职场，从来没什么真正的稳定。你要的稳定，只能自己为自己创造。即便...
答：需要和同事还有上司建立良好的沟通,尊重或者是支持他人,同时,也要理解上司对下属的期望还有目标,要和同事还有上司之间搞好人际关系。 一、建立良好的沟通是与同事和上司相处的基础 积极主动地与他们交流、分享信息和意见,展示出良好的沟通技巧。通过开放的对话,能够更好地理解彼此的期望和需求,避免误解和冲突的发生。定...
答：5. 显示尊重和支持：对上司表达诚恳的尊重和感激之情，帮助他们解决问题并支持他们的决策。在工作场合，对上司和同事都要保持礼貌和友好。6. 建立良好的人际关系：与同事建立积极的合作关系，包括与上司的合作。尊重他们的工作和观点，并乐于与他人分享你的知识和经验。7. 持续学习和发展：不断提升自己的...
答：下属与上司之间隔着一道门---沟通的门，其实主动地一脚把这扇门踢开能够解决很多意想不到的问题。3.过犹不及的原则 过犹不及的原则实际上就是要说明与上司沟通应当把握度的问题。下 属应当尊重上司，这不仅是处理人际关系的一个重要的基本原则，更是上 司作为领导的一种地位的需要。究竟该如何把握呢...
答：在职场中，你不可能时时与上司相处，除非你是从事秘书工作。因此，要想与上司的关系融洽，就要给上司留下一个好印象。1.注重礼节 看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样...
答：一、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办...
答：体会上司处境，理解上司难处 角色换位法，有助于体会上司的心境。有些人单独工作干得很好，当了上司却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。因此要主动地帮助他分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。不要当面顶撞上司 ...
