职场中如何与上司搞好关系？
我们每个人在成年上完学之后，就会步入职场，那么职场和我们的学校是不一样的，步入了职场就代表了我们已经步入了社会，那么在职场中如何学会与你的领导相处搞好关系也是一门技巧一门学问。
身处职场，怎么得体地和领导搞好关系？第一，领导能满意；第二，自己不违心；第三条：同事不侧目。也就是说，你和领导的相处模式，看在同事眼里，不会认为你是一个马屁精。 对一个职场人来说，又重要又紧急、必须要经营好的头等大事儿，就是获得领导的信任，和领导搞好关系。这是成事的起点。
首先，身为一个职员，最主要的任务就是做好自己任务，做好自己最基本的任务，因为把你雇来的原因就是因为要你完成相应的一些任务一些工作，那么做好工作就是你的本职就是你最基础需要完成的。把这一项完成你就成功了一大部分，没有领导是不喜欢认真做事的员工的。
其次，可以了解一下领导的喜欢，俗话说得好，志趣相投的人总是关系比较好。两个兴趣爱好相同的人是比较容易在一起交流在一起沟通的，你了解领导的爱好，会让领导不自觉的跟你多一些的交流多一些沟通，久而久之你们的关系就会变得好一点。
最后，要提高自己的口才技能，学会语言的艺术，学会说话，有的时候相同意思的话被不用的人表达出来就会有不一样的效果，因此，口才也是很重要的哦。还有，跟同事的关系也要学会处理好，有一个好的同事在职场上面对你也会有很大的帮助的。
处理好领导和被领导之间的关系是关乎构建和谐社会的重要内容，在当今社会上下级关系、劳资关系是决定整个社会稳定的前提条件。不管你是领导者或者被领导者，都应该以大局为重换位思考，任何矛盾都可在公正、透明的原则基础上得到化解。比如你是领导就应该关心下属、尊重下属而不是颐指气使，因为你的下属也是你的同仁并不是你的奴隶。
如果你是被领导者就应该尊重领导服从领导指挥，而不是自恃才高恃才傲物，动不动就翻脸跳槽，如果是这样你就永远找不到你合适的发展平台。换位思考是调解心态的关键所在，在领导岗位上要多思考被领导者的难处，在被领导的岗位上更要多考虑当领导人的苦衷。决定了干好工作是处理好关系的根基，工作干得越好、越出色，就很大程度上可以引起领导对你足够的重视程度，得到很大的关注，工作上的能力或者不可或缺的才能，导致工作上个领导频频接触中获取到领导极大信任。无疑在一如既往地做好工作中，你已经和领导之间建立起和谐良好的关系，这是最好的处理好关系的方法！
和领导之间是领导与被领导关系，从职责职能上要求你必须服从领导的各项工作安排以及其他事项，领导的安排与部署，是完成年度工作任务目标的重要保障，需要靠每个人依据职责职能完成领导交办的各项任务，确保年度工作完成，所以服从是很重要的基本要求。一个单位就是一个小环境当你没有能力改变这个环境的时候，你必须选择适应环境否则你会被淘汰，导致工作生活中处处不顺利不开心，久而久之你会变得怨天尤人满腹牢骚，看啥都不顺眼干啥都不顺心，幸福感满足感指数不高，人生失去质量！
1.注重礼节
看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。
有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样的下属会让上司感到压抑和气愤。即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。因此无论有 什么让自己心情不好的事情，你都应该使用明快的语言热情寒暄，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。
此外，你还要注意自己的仪表。出色的人，工作出色的人，在职场上都是很讲究仪表的。同样，能把握自己的立场，并能理解上司立场而办事的人，也需要有这样的修养。
可以说，认识自己和理解上司是建立你与上司融洽关系的基本要求。不能过分地打扮自己，但也不能过分追求朴素。穿着适合工作岗位的整洁的服装是给上司留下好印象的第一步。
人际关系的起点是从各种礼节开始的，所以在工作中和上司交往时，你一定要注意到这一点。

2.不要对上司敬而远之
内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司态度客气，并且想尽量远离上司。还有一类对自己的工作能力过分自信的人，往往也不愿向上司低头以获取好感， 对上司敬而远之。
前一种人在现代职场中已为数不多，但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却大有人在，这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自信心。而后一种人在现代社会里还是比较多的。
国外有个知名的企业家，在谈到他的工作经验时说，他的成功秘诀就是改变了对上司敬而远之的态度。
这位企业家在他刚进公司时，对上司采取的也是敬而远之的态度。有一次，他的朋友间他:
“你同顶头上司或是高领导者见面时，有什么感想?”他回答说:“现在，我并不急着和他们见面。”
“你这种想法不对。”朋友接着开导他说，“不只是与顶头上司见面，就算是和高领导者谈话，也并不是见不得人的事情。如果你要提高业绩，就要抓住与上司谈话的每次机会，即使是五分钟 。一方面让他了解你的想法，同时也可以明确上司对事情的看法，这是一件非常重要的事情。一个工作着的人如果不能以积极的态度面对他的上司，并给上司留下好的印象，是成不了大事的。”
这位企业家听后茅塞顿开，逐渐改变了对上司敬而远之的态度。
你也如此，不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司接纳并喜欢你。
3.利用短暂的接触机会
在工作中，有时候上司会走到你的桌子前和你说话。
当上司向你交代工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交代的内容即可。在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。
除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交代完工作之后，你也不要立刻发表意见。上司交代这项工作给你，恐怕事先就已经料到你会有所反应，而明知道你可能会反对却还 是交代你去做，一定有他的考虑。这时候，你比较好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是有不同意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现。
在回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，你不能语意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地顶嘴。
在走廊上与上司擦肩而过时，你要稍微停一下和上司打个招呼，如果在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的台阶暂停等候一下，等和上司打过招呼之后你再继续前进。
总之，除了在言语上要懂得礼貌，做事时也要谦虚积极，这样你才能在与上司短暂的接触中给上司留下好印象。
1、多请示汇报，但只围绕工作
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。
所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！
1、多请示汇报，但只围绕工作
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！
上班绝不迟到 或许你所在的公司考勤制度方面比较放松，但我们不能随便放松，经常出现迟到早退现象，而且总是以为没有人留意到自己，或在这方面公司没有严格要求。事实上，你每天的出勤情况，领导都在留意着！假如你每次都能早几分钟到达上班，你的领导会认为你很注重职责。
2/5
尽快融入工作环境 努力去了解单位的一切：单位的组织结构，目标，使命，销售方式等，表明你愿意接受单位的企业文化。对加入这个大家庭感到很乐意，而不是作为一个过路人。此外，你必须了解公司的经营方针和工作作风，你对公司的全局认识有助于你未来的发展。
3/5
工作时不谈私事 集中所有精神工作，重视与同事合作，私人事务工作时间搁置它。特别是，特别要注意勿在工作中闲聊，这会对你的工作进度造成影响，也会影响其他同事的工作情绪，招来领导的责备。做好以上，你的职业生涯发展将会获益良多。
4/5
工作积极主动 领导吩咐给你的工作任务，假如可以立即开始工作，可快速、准确地完成，那你的上司会非常高兴，因为反应迅速给人的印象是金钱买不到的。同时在做事情的过程中，你不能感到气馁，或有太多的期待和不设实际的想法。不要指望一切都会按照自己的计划进行。相反，你要无时无刻准备面对可能发生的错误。
5/5
冷静处理问题 想让领导器重自己，就想尽一切办法让领导相信自己，若想其他人对自己产生信任，就要做到面对什么突发情况都能够做到处事不惊，这样你就可以让领导来加深对你的印象。因为，领导，客户不仅佩服那些临危不乱的人，更加佩服还能够妥善解决问题的人。
怎么跟上司搞好关系 职场上如何与上司搞好关系？
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
答：后来得到领导信任后，主动参与领导的私人投资，结果被骗。事发后，苏明成将全部责任归咎于领导，完全没考虑自己的急功近利和投机取巧。最后还因此事跟领导关系迅速恶化以致最终丢了工作。苏明成是职场中典型的踩过界，介入领导的私人关系，最后让自己得不偿失。无论领导表现的有多大度，都不能随意放肆。对领...
答：有效沟通：与上司进行积极、明确和及时的沟通，包括工作进展、问题和需要支持的事项等。确保您的沟通方式清晰、尊重和专业。尊重和信任：尊重上司的权威和决策，并展示出您对其的信任。遵守公司规章制度，尽力履行您的职责，并展现出可靠和负责任的工作态度。显示合作态度：展现出团队合作的精神，与上司和同...
答：与上司搞好关系是职场中非常重要的一项技巧。以下是一些建议：1. 尊重与信任：尊重上司的决定和意见，并展现出对他们的信任。遵守公司规定和上级安排，表现出你是一个可靠的团队成员。2. 积极沟通：保持积极主动的沟通，及时向上司汇报工作进展和问题。了解上司的期望和目标，并努力达到或超越他们的期望。3...
答：同时,也尊重上司的权威和决策,并在工作中展现出高度的责任心和可靠性。 四、建立良好的人际关系 注重与同事建立良好的人际关系,积极参与团队活动和社交场合,增进彼此的了解和信任。同时,尽量避免办公室政治和八卦,保持公正和中立的立场,避免与同事之间的冲突和争执。 对于职场中的问题和冲突,倡导积极的解决方式。当...
答：和职场上司相处良好是建立良好工作关系和提升职业发展的重要一环。以下是一些和上司相处的技巧值得分享：1. 建立良好的沟通：保持及时、清晰和开放的沟通是与上司相处的关键。与上司保持良好的沟通，包括及时汇报工作进展、寻求反馈和指导，以及主动沟通任何问题或困难。2. 尊重和理解：尊重上司的职权和决策，...
答：1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能...
答：与职场上司相处良好是职场成功的关键之一。以下是几个与上司相处的技巧，可帮助您建立积极的工作关系：1. 建立良好的沟通：与上司保持积极、明确的沟通是非常重要的。确保您了解上司的期望、目标和工作方式，并向其提供进展报告。需要时，请寻求反馈和指导，并确保您能够清晰地传达您的观点和意图。定期开会...
答：建立良好的与直接上司的关系对于工作的顺利进行非常重要。以下是一些建议来和直接上司搞好关系：1. 清楚了解他们的期望：与直接上司开诚布公地交谈，了解他们对你的期望、目标和工作风格。确保你清楚了解他们的需求，并努力达到或超越这些期望。2. 沟通和协作：建立良好的沟通和协作的关系，确保你与直接上司...
答：”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。2.投其所好，解决领导需求 倾其所有，不如投其所好。在职场，想要拉近和领导之间的关系，很关键的一点就...
答：建议几点：一、多和领导沟通交流。也就是多向领导汇报工作，多向领导请示工作。人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，遇到事情多沟通汇报，领导也会了解你，慢慢时间久了，默契就来了。二、投其所好。古有名言，物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。要注意多研究...
