如何与上司相处
在职场中，你不可能时时与上司相处，除非你是从事秘书工作。因此，要想与上司的关系融洽，就要给上司留下一个好印象。
1.注重礼节
看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。
有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样的下属会让上司感到压抑和气愤。即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。因此无论有 什么让自己心情不好的事情，你都应该使用明快的语言热情寒暄，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。
此外，你还要注意自己的仪表。出色的人，工作出色的人，在职场上都是很讲究仪表的。同样，能把握自己的立场，并能理解上司立场而办事的人，也需要有这样的修养。
可以说，认识自己和理解上司是建立你与上司融洽关系的基本要求。不能过分地打扮自己，但也不能过分追求朴素。穿着适合工作岗位的整洁的服装是给上司留下好印象的第一步。
人际关系的起点是从各种礼节开始的，所以在工作中和上司交往时，你一定要注意到这一点。

2.不要对上司敬而远之
内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司态度客气，并且想尽量远离上司。还有一类对自己的工作能力过分自信的人，往往也不愿向上司低头以获取好感， 对上司敬而远之。
前一种人在现代职场中已为数不多，但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却大有人在，这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自信心。而后一种人在现代社会里还是比较多的。
国外有个知名的企业家，在谈到他的工作经验时说，他的成功秘诀就是改变了对上司敬而远之的态度。
这位企业家在他刚进公司时，对上司采取的也是敬而远之的态度。有一次，他的朋友间他:
“你同顶头上司或是高领导者见面时，有什么感想?”他回答说:“现在，我并不急着和他们见面。”
“你这种想法不对。”朋友接着开导他说，“不只是与顶头上司见面，就算是和高领导者谈话，也并不是见不得人的事情。如果你要提高业绩，就要抓住与上司谈话的每次机会，即使是五分钟 。一方面让他了解你的想法，同时也可以明确上司对事情的看法，这是一件非常重要的事情。一个工作着的人如果不能以积极的态度面对他的上司，并给上司留下好的印象，是成不了大事的。”
这位企业家听后茅塞顿开，逐渐改变了对上司敬而远之的态度。
你也如此，不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司接纳并喜欢你。
3.利用短暂的接触机会
在工作中，有时候上司会走到你的桌子前和你说话。
当上司向你交代工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交代的内容即可。在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。
除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交代完工作之后，你也不要立刻发表意见。上司交代这项工作给你，恐怕事先就已经料到你会有所反应，而明知道你可能会反对却还 是交代你去做，一定有他的考虑。这时候，你比较好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是有不同意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现。
在回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，你不能语意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地顶嘴。
在走廊上与上司擦肩而过时，你要稍微停一下和上司打个招呼，如果在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的台阶暂停等候一下，等和上司打过招呼之后你再继续前进。
总之，除了在言语上要懂得礼貌，做事时也要谦虚积极，这样你才能在与上司短暂的接触中给上司留下好印象。
职场有个性自然好，自然无可厚非，但能做上司，一般都有过人之处；要么经验丰富，要么能力过人，要么业绩突出，要么人际神通。按照上司的意思办事，自然没错；有错也是他顶着。在上司面前，你是听话的羔羊。在别人眼里，你站在上司的一条线上。有上司的庇护，即使有人动了也得掂量掂量。
2、看似努力，没有结果
职场最扎心的真相是，苦劳不等于功劳，努力，不等于结果。我们身边都一定有这样的人，整天看起来都忙忙碌碌，但当你问他一天都在忙什么，他往往回你两个字：瞎忙。很多人在工作中，也是这种状态。每天看着很努力上班，甚至经常留下来加班，但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上，我们更注重4个字：结果导向。单子签不下来，销售一定没有提成；产品不能定期研发出来，研发团队一定被扣奖金；服务执行不好被客户投诉，执行团队一定要背锅。所以，只见努力，不见结果的人，从根上看，不是人浮于事，就是能力不足，一定不会受待见。
3、不说同事坏话
要知道，想要和领导搞好关系，在领导面前有一个良好的形象是非常重要的，关键一点就是千万不要在领导面前打小报告，或者说其他同事的坏话。因为一旦你在领导面前说了某个同事的坏话，可能当时领导会对你的直言不讳表示赞赏，但是等到他的气消了之后，便会忘了为他分忧解难的事，只记得你是一个在背后讲同事坏话的员工。
4、遇到问题，给出最好的方案
上司也是人，也会有自己不会的地方；上司请你来，你总会有比上司强的地方，日常工作中，上司也会出现难以解决的问题，或者把握不准的事情。上司也不太好问下属。这个时候，就体现下属的功夫了。你日常多关心上司，多观察，就能看出一些端倪。难就难在上司不会和你说。一旦有这个印象，领导便会怀疑你也会说他的坏话，只要他对你有了戒备之心，你们的关系就很难搞好了。
现代职场，从来没什么真正的稳定。你要的稳定，只能自己为自己创造。即便你确实没有任何过错，被“逼走”、被辞退，这样的事情，每天也都在上演。倒不如，让自己足够职业的同时，多专注提升自己的核心竞争力，下班后也多学点技能，适时发展一些副业。这样即便那一天来临，你也能快速转换赛道，不至影响后续营生。
在职场上，我觉得和领导关系很重要。与领导相处也是有所忌讳的，虽说领导可能为人豁达大度，不拘小节，但职场上和领导相处的几大忌讳，你还是有必要记住，否则，不管多宽宏大量的领导可能也会发脾气，也会对你有意见。
1、 忌替领导做决定。
在职场上不要越权办事，该请示领导的事情，决不能自己做主，替领导作出决定，无论是芝麻绿豆的小事也好，该向领导请示，审批后才能办的，绝对不能擅自做主。
2、 越级汇报工作。
你的直属领导，就是你的上级，无论是哪位领导交办的工作，你首先必须得经过你的直属领导的同意，并且首先向他汇报。越级汇报，容易造成误解，领导会认为你并不把他放在眼里。
3、 当众给领导拆台。
领导都是爱面子的，也都会保持一定的威严，领导的尊严不容下属去侵犯。即使和领导产生了不同的意见，也应该选择恰当的方式和领导反馈，千万不要当众给领导拆台，让领导下不了台，面子受损，最终肯定也会报复你。
4、 把问题留给领导。
工作中自己遇到问题，一时间无法解决，也要先通过思考，搜集资源，转变方式等途径，找到一些解决方案，别想都不想，就把问题直接扔给领导，让领导来给你出谋划策，替你摆平工作问题。
5、 在领导面前肆无忌惮。
仗着和领导的关系不错，私交甚好，或是仗着自己能力的优越感，飘飘然凌驾于领导之上，在领导面前没有分寸，肆无忌惮，言语和举动随意，轻慢领导，并让领导感觉到你并不把他放在眼里。
答：在工作中如果和上司意见不和，我会尊重上司的意见。1.学会多理解他人 当你和别人交流的时候最好是要学会理解他人，如果对方个性是比较阳光开朗，那么我们也不必太严肃，而如果对方是比较认真的性格，那么我们和别人沟通的时候，就要充分理解和尊重他们，要认真仔细的交流，如果对方是不太认识的朋友，最好...
答：他也会遇到各种困难，举棋不定或者是无路可走，这时你不妨找一个适当的时间与他一起聊天，随便谈谈你对某个问题的看法，以启示上司从哪个方面去解决这个问题，对其选择事情的处理方案可能起到了关键性的作用，也会使上司感到你的关心和协助，产生了患难与共的感情。比如说开会的时候，领导安排...
答：三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。...
答：如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我...
答：如何与上司相处? 我来答 3个回答 #热议# 国际油价闪崩,大幅度下跌是何缘故?匿名用户 2023-06-07 展开全部 一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。如果你的上司是这种人物,与其取宠献媚,自...
答：1. 帮助设定工作目标：请您协助我明确未来的工作目标，以便我能够有针对性地规划我的职业发展。2. 定期沟通与理解：希望您能定期与我沟通，了解我在实现目标过程中的进展和挑战，这样我们可以共同解决问题，增进彼此之间的信任和理解。3. 提供资源与支持：请您在适当的时候给予我善意的指导和帮助，并提供...
答：需要和同事还有上司建立良好的沟通,尊重或者是支持他人,同时,也要理解上司对下属的期望还有目标,要和同事还有上司之间搞好人际关系。 一、建立良好的沟通是与同事和上司相处的基础 积极主动地与他们交流、分享信息和意见,展示出良好的沟通技巧。通过开放的对话,能够更好地理解彼此的期望和需求,避免误解和冲突的发生。定...
答：与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。我们不...
答：第三，了解你的领导。了解自己和敌人，赢得每一场战斗。面对领导者，我们也应该有所了解，比如领导者的气质、偏好、行为风格、领导者的特点、工作偏好等等。只有充分了解领导者，你才能知道如何与领导者相处是领导者喜欢的方式。第四，学会迎合领导者的偏好。每个领导者都有不同的偏好，无论是在工作还是...
答：有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主...
