领导最讨厌什么样的下属？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
【1】孤僻者。
这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。
【2】过半者。
这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的业绩一般情况下都会占到公司总体业绩的一半以上，对于公司来讲，这些人特别的重要，很多人不敢碰他们，但是也是这些人的存在，让整个团队基本上失去了战斗力，如果他们不能够改变现状的话，整个团队的战斗力永远是很弱的，所以领导对这些人既恨又爱，最终他们的结局往往是很惨的，当他们太不像话的时候，领导一定会决断让他们出局，很多人离开了这样的平台，可能一辈子再也没有达到这样的高峰，如果你是这种人的话，建议大家做出调整，要适应领导，适应团队。
【3】过众者。
也就是说和身边的人关系特别的好，甚至他们的影响力比领导还强，对于这样的人，领导一定是会很高的防范意识的，如果你是这样的人，一定要学会示弱，不要搞得那么厉害，他啥时候胳膊拧不过大腿，这个事实必须要遵守。
【4】强势者。
对于那些特别强势的人，领导有时候也真的拿他们没有太多的办法，如果你管的严了吧，他会跟你对着干，甚至当着面把你的难堪，如果你对他管得松了吧，他们就会蹬鼻子上脸，他需要牺牲他们的时候，领导通常是不会有任何客气的。
【5】反潜者。
也就是那些反对潜规则的人，这种人更是让领导非常的害怕，大家一定要记住，之所以单位里有很多的潜规则，一定是和人有关系的，一定是和既得利益有关系的，如果你以为它打破这些潜规则，可能让整个局面不可控，有什么事情就是这样子的，只是大家不愿意接受而已，所以对这种人，领导也是既爱又恨的，常常会被领导进行充分的反向利用。
领导讨厌下属的13种表现
答：13.自感屈才、心怀不满 自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
领导最讨厌什么样的下属?
答：【1】孤僻者。这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。【2】过半者。这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的...
领导最不喜欢什么样的下属?
答：1.不负责任的下属：领导最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心，不愿意承担责任，经常推卸责任或者敷衍了事，这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属：领导希望下属能够积极主动地工作，主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性，只是按部就班地完成任务，那么领导可能会感...
上司最反感下属的哪些行为?
答：上司最反感下属的行为有：01、过度揣摩自己的心思；02、工作能力太差；03、不懂得尊重自己；04、总是喜欢越级上报。01、过度揣摩自己的心思自己的下属能花心思了解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太过喜欢揣摩领导的心思，也会惹得领导心里不悦的。毕竟作为你的领导，他也不希望自己下属太过...
领导讨厌什么样的下属 这几种员工绝对不会受重用
答：第四，工作太自以为是。有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。第五，与同事拉帮结派 这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 ...
领导最不喜欢什么样的下属?
答：领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？4、偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
职场上,这四种员工最招领导讨厌,有没有你
答：而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型上司的根基?事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源...
领导最不喜欢哪6类下属
答：1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。
职场上领导最不喜欢哪些人?
答：在职场中，最忌讳的就是不尊重领导，处理事情根本不问领导的意见。更有甚者，情商低，喜欢抢风头，不仅会抢占同事的功劳，还会抢领导的风头，到处得罪人。所以说，这样的人在职场上很容易受到排挤，被领导讨厌的。4、斤斤计较，经常抱怨的人。有些人经常在职场中抱怨，不是埋怨同事，就是吐槽公司和...
作为管理者,你最讨厌什么样的下属?
答：第一种:点都不懂，还要装着什么都知道，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。个人认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，...
这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。
【2】过半者。
这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的业绩一般情况下都会占到公司总体业绩的一半以上，对于公司来讲，这些人特别的重要，很多人不敢碰他们，但是也是这些人的存在，让整个团队基本上失去了战斗力，如果他们不能够改变现状的话，整个团队的战斗力永远是很弱的，所以领导对这些人既恨又爱，最终他们的结局往往是很惨的，当他们太不像话的时候，领导一定会决断让他们出局，很多人离开了这样的平台，可能一辈子再也没有达到这样的高峰，如果你是这种人的话，建议大家做出调整，要适应领导，适应团队。
【3】过众者。
也就是说和身边的人关系特别的好，甚至他们的影响力比领导还强，对于这样的人，领导一定是会很高的防范意识的，如果你是这样的人，一定要学会示弱，不要搞得那么厉害，他啥时候胳膊拧不过大腿，这个事实必须要遵守。
【4】强势者。
对于那些特别强势的人，领导有时候也真的拿他们没有太多的办法，如果你管的严了吧，他会跟你对着干，甚至当着面把你的难堪，如果你对他管得松了吧，他们就会蹬鼻子上脸，他需要牺牲他们的时候，领导通常是不会有任何客气的。
【5】反潜者。
也就是那些反对潜规则的人，这种人更是让领导非常的害怕，大家一定要记住，之所以单位里有很多的潜规则，一定是和人有关系的，一定是和既得利益有关系的，如果你以为它打破这些潜规则，可能让整个局面不可控，有什么事情就是这样子的，只是大家不愿意接受而已，所以对这种人，领导也是既爱又恨的，常常会被领导进行充分的反向利用。
答：13.自感屈才、心怀不满 自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
答：【1】孤僻者。这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。【2】过半者。这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的...
答：1.不负责任的下属：领导最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心，不愿意承担责任，经常推卸责任或者敷衍了事，这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属：领导希望下属能够积极主动地工作，主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性，只是按部就班地完成任务，那么领导可能会感...
答：上司最反感下属的行为有：01、过度揣摩自己的心思；02、工作能力太差；03、不懂得尊重自己；04、总是喜欢越级上报。01、过度揣摩自己的心思自己的下属能花心思了解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太过喜欢揣摩领导的心思，也会惹得领导心里不悦的。毕竟作为你的领导，他也不希望自己下属太过...
答：第四，工作太自以为是。有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。第五，与同事拉帮结派 这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 ...
答：领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？4、偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
答：而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型上司的根基?事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源...
答：1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。
答：在职场中，最忌讳的就是不尊重领导，处理事情根本不问领导的意见。更有甚者，情商低，喜欢抢风头，不仅会抢占同事的功劳，还会抢领导的风头，到处得罪人。所以说，这样的人在职场上很容易受到排挤，被领导讨厌的。4、斤斤计较，经常抱怨的人。有些人经常在职场中抱怨，不是埋怨同事，就是吐槽公司和...
答：第一种:点都不懂，还要装着什么都知道，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。个人认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，...
