领导最不喜欢哪6类下属

1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。

下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。

如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。

抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。

试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。



2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。

没有人会喜欢“十万个为什么”的下属。

可以找领导问问题，但最好要带着解决方案；领导没有那么多时间，最好要带着几个解决方案，给领导选择题。

带着解决方案问问题，比不思考问问题好得多。



3、喜怒无常，情绪化工作的人。

把情绪带到工作中。

领导说两句，就板着脸消极工作，不配合。

正式场合，就嘻嘻哈哈。



4、越级汇报，喜欢出头的人。

越级汇报是禁忌，是对领导权力的藐视。

这样的下属永远不可能被领导重用，甚至直接被踢出团队。



5、把事情办砸，不反思复盘的人。

首先，事情办砸就已经说明能力有欠缺的。

事情办砸的“价值”是积累经验，避免再犯错。

不承认错误，还狡辩，且不总结经验的人是不会受到待见的。



6、听不进领导意见，一意孤行的人。

自以为是，不听从意见。

如果出了问题，领导是不会愿意为下属说话的。



7、不沟通不汇报，没有闭环思维的人。

领导交代的事情，没有进度汇报，没有问题反馈；

事情完成了，完成情况也不告诉领导，没有闭环思维；

让领导也没有安全感，谁还喜欢这样的下属。



8、和领导非一条心，价值观相悖的人。

领导让往东，总是往西的下属不招待见。

看待一件事情，总有从价值观上的不同看法，势必行动起来也难以统一步调。

9、拉帮结派，搞小团体的人。

这是公然和领导进行对抗。

10、不作为，喜欢整天八卦的人。

整天八卦，对同事的私事说东说西，私下评论同事，并到处传播。

八卦的认真程度比对待工作更上心。

一、经常与领导唱反调的人
经常与领导唱反调的人，一般都是个人能力非常好，比较厉害，所以就会比较强势，自然在工作的时候也经常会产生与老板不同的想法，他们会为了自己的主见而据理力争。但所有事都得掌握一个度，要是总和领导唱反调，那么在领导眼睛里就会留下非常不好的印象，比如留下爱出风头的印象，就会让领导对你非常失望。

你们也都懂这个道理，如果你们经常不给领导面子，一直不停的反驳领导，这样的的员工还是情商低，有什么意见其实你完全可以私下解决。虽然我不主张明目张胆地拍马屁，故意迎合领导，但是也不能每次都与领导正面对峙，轻易否定领导，这是很不明智的。

二、效率低下的员工
在职场中，最忌讳的就是做事拖拖拉拉，总不能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶，甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。

所以说啊，我们千万不能在工作中这样，一定要一直时刻注意，让自己向着最高的目标前进，不管是领导下发的任务，还是本应该自己完成的工作，都要好好的完成，否则很容易拖后腿，给其他同事造成工作上的困扰。三、越级汇报的员工
在职场上，总会有些人在工作时，被领导无故的针对着，有时候不仅项目进展不下去，每天上班战战兢兢，如履薄冰。

其实原因很简单，就是这些人总会越级汇报，她仗着自己是大领导培养起来的人，无论取得成绩还是遇到什么工作上的问题，都会直接越过直属领导，向上级汇报了。这是任何领导都不会喜欢的，一定要改掉。

领导非常讨厌这种人，你越级就代表了你在轻视对方，领导会觉得你没有把他放在眼里，这就会使领导对你心生不满。

四、斤斤计较，推卸责任
如果领导给你多安排工作，你一直推来推去。一方面，你会失去自身提升能力的机会，不只是自己的工作还有其他工作都可以提升自己。另一方面，你有没有想过是领导故意对你的提拔，但你不抓住这个机会，一旦失去则是永久失去了。

领导最不喜欢什么样的下属?
答：自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。职场上，领导最讨厌的七种...

什么样的下属领导不会喜欢?
答：任何领导都喜欢能力靠得住的能人，都不喜欢，恃才自傲，不好驾驭的“能人”，在职场混的风生水起，工作能力强是前提，但谦虚谨慎，团结合作是关键，这五种员工能力越强本事越大，领导反而越不待见：1、内心膨胀不融入团队的人。2、不诚信，不守纪律的人。3、顽固不化，拒绝改变的人。4、给多少钱干...

领导不喜欢哪几种人?
答：01喜欢抬杠，没有合作意识的人。有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都...

领导最讨厌哪种员工呢?
答：领导最讨厌的员工，当属不靠谱的员工。1、做事不分重点，拖垮团队效率 职场不靠谱员工的特征之一，做事不分重点。这类员工看似充实忙碌，但其实是不分重点的瞎忙，结果时间也花了，却迟迟不见出成果。职场的工作，大多数情况是团队合作完成，而正由于这样员工的做事不分轻重缓急，最后拖垮整个团队的效率。

哪些员工是领导最不喜欢的?
答：四、老实听话、默默奉献的基层员工。对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。五、有独立思维、擅于创新的中高层...

职场大揭秘:领导最不喜欢五类员工,有你吗
答：而这种人说的那些话，就有可能流传出去，传到领导耳朵里。5.喜欢推脱的人 承担责任，是一个人成熟的表现，也是一个职场人应该具备的素质。一个遇到问题就想推责任的人，不堪大用。现在的要求是敢于担当责任，用于直面矛盾。这是一个人的基本素质。喜欢推脱责任的人，靠不住。

老板最不喜欢哪些员工?
答：老板不喜欢的员工类型有：1.在外喜欢拆台，或者背后告黑状。2.自己偷懒不干活，还经常煽动其他员工一起闹事。3.上班时间不务正业，人在心不在。4.不务实，干点小活就居功自傲，争着要奖金。……

领导不喜欢那些方面的人?
答：3.热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。4.幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解...

领导最反感哪些人呢?
答：在职场上混，如果能让领导赏识，那一定距离飞黄腾达不远了。可让领导赏识不仅需要有过人的智商和情商，也讲究机缘，所以对于刚进企业的员工或者才智平庸的员工来说太困难了。不过即使你是普通员工也没有关系，因为让领导反感的下属才会混不下去。那么领导会反感哪种人呢？第一种爱嚼舌根，爱搞小团体。...