劳动法提前一个月辞职还扣资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
一、提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职流程
正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工辞职提前一个月递交离职申请是合法合规的,用人单位应该支付员工应得的工资,不得进行克扣。若拒不支付,员工可以申请进行仲裁。
我提前一个月离职 如果走后扣工资怎么办?
答：如果是按正常程序办理的离职手续，而且没有违反相关的规章制度，那么走后是不会扣工资的。如果有扣工资的事情发生，就有权知道为什么扣工资，可以去原单位复查。如果能达成一致就好了，不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
没签合同提前辞职还要扣工资怎么办?
答：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
...需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该怎么办...
答：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
酒店里辞职一个半月不批还扣半个月的工钱算违返劳动法吗
答：辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
因为突然提出要辞职,老板不给发工资怎么办,我才00年的
答：突然提出离职，但老板不给发工资怎么办 一般离职是要提前一个月提出的，所以，你这样是造成了公司的损失的。因为突然提出辞职要求，老板不给发工资怎么办，没有签合同，但有在他店里工作的证据。 老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了，按照相关程式你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁，...
离职压一个月工资怎么办
答：现在很多单位离职时都会压一个工月工资，目的是为了保证企业的利益，如果发现这一个月期间内有任何问题，可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急，工资都会发放的。
...提出辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资怎么办?_百度...
答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...
新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办
答：法律分析：没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
离职提前一个月申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
员工提前离职可以扣工资吗
答：一、正面回答员工提前离职要看双方的协商或者合同中的约定情况。劳动者需要离职的需要提前一个月提出，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、分析详情劳动者在试用期内离职，需要提前...
一、提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职流程
正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工辞职提前一个月递交离职申请是合法合规的,用人单位应该支付员工应得的工资,不得进行克扣。若拒不支付,员工可以申请进行仲裁。
答：如果是按正常程序办理的离职手续，而且没有违反相关的规章制度，那么走后是不会扣工资的。如果有扣工资的事情发生，就有权知道为什么扣工资，可以去原单位复查。如果能达成一致就好了，不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
答：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
答：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
答：辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：突然提出离职，但老板不给发工资怎么办 一般离职是要提前一个月提出的，所以，你这样是造成了公司的损失的。因为突然提出辞职要求，老板不给发工资怎么办，没有签合同，但有在他店里工作的证据。 老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了，按照相关程式你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁，...
答：现在很多单位离职时都会压一个工月工资，目的是为了保证企业的利益，如果发现这一个月期间内有任何问题，可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急，工资都会发放的。
答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...
答：法律分析：没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
答：一、正面回答员工提前离职要看双方的协商或者合同中的约定情况。劳动者需要离职的需要提前一个月提出，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、分析详情劳动者在试用期内离职，需要提前...
