离职提前一个月申请，但是还没有到一个月的时候可以走吗？单位说要扣工资合理吗？
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
拓展资料
《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、提前一个月申请辞职：合法。
2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。
3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位的做法并没有违反劳动法，劳动法规定正式工离职要提前一个月申请，试用期需要提前7天。
答：按照法律规定，劳动者辞职需要提起一个月书面通知用人单位。也就是说提出辞职后您还需要再工作一个月。在和原单位解除劳动关系之前，您和新单位之间不应当建立劳动关系。不过只要没有给双方造成影响，则一般是无问题的。
答：按照劳动法的规定，劳动者提前一个月申请离职，不管公司方面批准或是不批准，一个月时间一到，员工就可以离开了。但是，现在有一个问题，就是一旦你这样离开，你们这样的公司肯定会想方设法地扣除你的工资。目前两个办法：第一、既然让你再工作一个月，那你就先干着，将属于自己的物品（保险手册什么...
答：只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？》签了一年的劳动合同，没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前一个月提出离职申请的话,公司是不可以扣你...
答：”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排，但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间，可以在收到辞职信后几天内批准辞职，甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人...
答：不可以，一般提前一个月写出辞职报告，且必须在合同到期的情况下，如果没有到期，对方不同意是不能离职的。
答：提前一个月离职申请，是否一个月后才能走，需要根据以下情况而定，具体如下：1、当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续；2、通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同，正式离职的。公司辞退员工的合法流程，具体如...
答：一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务...
答：对于你提出的这种情况，我觉得你写出了辞职报告，那么即使有赔偿也没你的分了，那。这个要从你写出辞职报告的那天算起。
答：提前一个月提了离职申请，到时间没有完成任务，是可以走得，只要你交接好就可以了。
答：1、应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；2、自己主动提出辞职，没有补偿金；3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资...
