七月二号上班每个月二十五号发工资十月三十一日结束工作有押二十五天的工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我是2019七月十号上的班，每个月二十号发工资。我做到2020一月十号他是不是压了我二十天工资？
7月2号上班，每个月25号发工资，10月31号工资你要25天的工资吗？如果上班去还是我们结束工作又要25号的工资吗？
七月二号上班每个月二十五号发工资十月三十一日结束工作有押二十五天的...
答：7月2日上班，每个月25号发工资，10月31日结束工作，要二压25天工资，这是一般厂里都有规定的。
次月25号发工资正常吗
答：次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程：首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资...
公司规定当月25号发上个月的工资合法吗?
答：公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...
应聘了一份工作,公司说每个月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到...
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
答：这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，...
和公司合同签订每月25日发工资,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答：法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇，如果公司晚发工资时间较长，并且是恶意的拖欠，那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系，同时要求公司支付劳动者经济补偿金，按照每工作一年支付一个...
每月20号发工资合理吗
答：法律分析：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
每个月十五号发工资是压了半个月吗
答：每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，...
我在国企上班,合同次月是25号发工资,每次都拖到一个月甚至两个月才
答：我在国企上班，合同次月是25号发工资，每次都拖到一个月甚至两个月才 归人社局管。 可以拨打当地12333劳动监察大队热线电话进行投诉，或者拨打12345市长热线电话进行投诉，寻求 *** 职能部门的帮助。我25号上班，应该一个月24号发工资，正好一个月，老板要是25号发工资， 一个月多出的一天可以...
每月15号发工资怎么理解
答：一、工资发放日期的确定 每月15号发工资的制度，通常是企业在与员工签订劳动合同时约定的。这个日期的确定，既考虑了企业的财务结算周期，也照顾到了员工的实际需求。企业需要在每月底完成上个月的财务结算，确定每个员工的应发工资数额，然后在下个月的15号发放。二、工资发放的意义 每月按时发放工资，...
这怎么能叫他压了你二十天的工资呢？
既然你知道他是二十号发工资，那你
就做到二十号，领到工资之后才走人
噻。如果你下一个工作场地离此不远，
到二十号再来领取工资就是了。
如果到时他没有发足这二十天的
工资，那才能叫赖掉了你二十天
的工资，你可以向劳动仲裁委员会
去诉讼它。
你目前这样无端的猜测是完全没有
必要的，也是不应该的。
很可能是你以小人之心度老板的
君子之腹啦！
俗话说得好：
疑心生暗鬼，没事让你猜忌出
事来啦，这种想法害人害己，
应该立马丢掉它，把老板想象成
你的恩人，是一个仁慈的企业家，
这样的话，对你自己是一个救赎
哦，当你的心理阴影面积为零了，
你的心里充满了阳光，幸福美满
的好日子就会来临啦，加油吧💪
对的，工厂压了你20天的工资。
7月2日上班，每个月25号发工资，10月31日结束工作，要二压25天工资，这是一般厂里都有规定的。7月2号上班，每个月25号发工资，10月31号工资你要25天的工资吗？如果上班去还是我们结束工作又要25号的工资吗？
答：7月2日上班，每个月25号发工资，10月31日结束工作，要二压25天工资，这是一般厂里都有规定的。
答：次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程：首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资...
答：公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
答：这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，...
答：法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇，如果公司晚发工资时间较长，并且是恶意的拖欠，那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系，同时要求公司支付劳动者经济补偿金，按照每工作一年支付一个...
答：法律分析：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
答：每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，...
答：我在国企上班，合同次月是25号发工资，每次都拖到一个月甚至两个月才 归人社局管。 可以拨打当地12333劳动监察大队热线电话进行投诉，或者拨打12345市长热线电话进行投诉，寻求 *** 职能部门的帮助。我25号上班，应该一个月24号发工资，正好一个月，老板要是25号发工资， 一个月多出的一天可以...
答：一、工资发放日期的确定 每月15号发工资的制度，通常是企业在与员工签订劳动合同时约定的。这个日期的确定，既考虑了企业的财务结算周期，也照顾到了员工的实际需求。企业需要在每月底完成上个月的财务结算，确定每个员工的应发工资数额，然后在下个月的15号发放。二、工资发放的意义 每月按时发放工资，...
