在职场的工作中，领导最不喜欢的下属究竟是怎样的呢？
工作中有一部分人很受领导赏识，而且晋升速度也比别人快；而有的人，虽然一天到晚都在忙碌，但是工作了几年之后，发现自己付出了那么多，薪水却没有增加，反而是事与愿违，被同事、上司排斥、嫌弃。这种差异到底是怎么回事？下面我们就来谈谈领导最不喜欢的3种行为，你要是有，赶快改正，不然你的工作之路会很艰难。
这两年我坐上了这个位置，就会下意识的从队伍当中选出一两个优秀的人才，作为我的左膀右臂和接班人，我想很多领导都是这么做的。而在选择继承人的时候，最重要的就是工作能力，一般情况下，有能力、有担当、有担当的人，都会得到上级的赏识。而那些混吃等死的人，就更难有出头之日，他们一般都是工作时间比较长，做事懒散，做事拖拖拉拉，就算多干个几年，也只能在原地打转，一旦遇到危机，他们就会陷入困境，被裁掉.
工作场所相对于平常而言是特别的，由于要面对同事、领导、客户等，因此对于工作人员的心理状态有很高的要求。一些情绪波动较大的雇员，往往会因工作上的琐事或工作上的不如意而失控，而在工作中也不受待见。情绪不稳定的人多见于那些年纪大、地位低、工作上遇到挫折、家庭压力大的中年男人，我的一个同事在公司干了10年，由于没有升迁的机会，所以工作态度比较消极，经常对着周围的年轻人发脾气，让他们对他敬而远之。
两年前，我们部门招聘了一位美国的优秀海归，学历高，工作能力好，深受公司高层和老板的青睐，所有人都认为他会是下一任的接班人，但年纪小、能力强的人，往往会心高气傲，工作一段时间，他就会发现，在一些重要的事情上，他总是会和上级争辩，甚至还会坚持自己的意见，导致公司与他的关系越来越恶劣，最终，他选择了辞职。那些心高气傲的人，虽然工作能力很强，工作效率也很高，但他们骨子里的骄傲和骄傲，也会给他们的事业造成很大的阻碍。
这是上司和上司最不喜欢的表现，如果你的下属有了这种表现，那么你在工作中的发展就会变得非常糟糕。只有改变了这些缺点，你的上司和上司就会对你另眼相看，你就可以在你的工作中找到一个发展的契机，你就可以做出一些改变。
一般都是不喜欢说话。或者是总喜欢拍马屁。但不会做出实际的行动，不会给公司带来利益。
最不喜欢的下属就是工作都不认真，有很多工作即使告诉他了，缺点在哪也还是不改正，还总是要吵着闹着升职加薪。
首先就是那种总是爱打别人小报告，同时又没有能力，做事总是出错，总是因为他让自己背黑锅。再有就是那种陷害别人的人。
答：在工作场所，努力和收获并不总是成正比的。许多人不费吹灰之力就能得到老板的青睐，获得晋升和加薪，而有些人无论如何努力，就是不被老板喜欢。实力是工作的基础，但不是必然的晋升。一个人的能力再突出，如果领导不重用，也无济于事。面对工作，他会推辞，实在不行就拖延，遇到问题就逃避。他没有...
答：这种老总一般都较为细心，感兴趣关心一些细微末节。因此，这些心思细腻，办事认真细致，尤其高度重视关键点的职工，会让其赏析。无良的商家喜爱任劳任怨的职工。职场中更多的是就是这种黑心老板，这样的人恨不能把职工的骨骼吸干，加班加点不给加班费，下班以后来召开会议。因此她们最爱那类忍气吞声、不辞...
答：在职场上，不要以往领导喜欢能力很强、会来事的下属，实际上以下3种下属，领导最讨厌，不用不行，用着难受：1.不干活背景强的下属 领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，...
答：与此同时这种人在队伍之中也很影响凝集力，任何一个领导干部也不喜欢这种人存有。工作中自高自大,许多职场人士正在做工作时，经常自我中心，从不考虑到别人的建议。这就会造成个人能力，从来不会获得发展，并且有的时候也会影响到了团队工作效率。没有任何一个领导干部喜欢这样拉后腿得人，长期性呆在自己...
答：第二类，懈怠工作、极其懒惰的员工！相信没有老板会喜欢那些只吃饭不做事情的员工吧，因此，在职场里面，切忌懒惰！有了任务，就要积极去完成，不能拖延，一定要给老板树立一种做事有效率、业务能力强的印象，只有如此，才能够被老板认可，自己在企业里面才能有更长远的发展！第三类，恶性竞争、不重团结的...
答：其实在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。为了取得成就，必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此，大多数领导者喜欢下属的人，既有能力又服从。从领导的角度来看，我不喜欢我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常雄心勃勃。任何领导者都不能容忍这一点。
答：相对应的，在职场里面的我们，是不是也一样呢？你自己品。第二、“不可替代”。为什么打引号，因为，原则上来说，是不存在“不可替代”的下属的，但是，在某一个阶段或者某一个项目中，这个人很难被替代掉，这种情况是常见的。打个比方，比如要做某个项目，最低的资质要求是有一个“注册会计师”...
答：职场中，领导最不喜欢员工的哪些举动呢？工作中，和领导处好关系是非常重要的。只有平时在领导面前好好表现，机会来了的时候，领导才会想起你，才会给你委以重任。你的很多行为举止会在领导心中留下不同的印象，你知道领导最不喜欢员工的哪些行为举止呢？作为一个职场老人，给新进职场的年轻人一些建议，...
答：在职场中领导不喜欢聪明的下属，因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的，都想自己做一个位置。如果家长过于聪明，可能会对自己的工作是个威胁，不能为了下手可能会取代他的位置给自己的，给自己造成失业的状态。
