领导最不喜欢什么样的下属？如何成为领导喜欢的下属？
领导干部嘴上面说喜欢老实本分的职工，但实际上假如你确实老实本分了，你就会发现啥好事儿都没轮到你，粗活脏活你装修全包，还认为理所应当，最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人，变成对领导干部有用的人最重要，有效了领导干部就算不喜欢你，也不能随意糟踏你，最好是变成所属单位不可替代的人，这样就无需一天到晚担忧讲错哪些，领导干部不高兴了。
忠厚的商家喜爱能力突出的职工。这种老总较为忠厚老实，也是有责己之量，尽管贵为老总，但懂得尊重职工。她们一般能听得进不一样响声，因此会喜爱那类出于公心，能力突出，且有方式方法和远见卓识的职工。苛刻的商家喜爱心思细腻的职工。有些老总较为苛刻，甚至是鸡蛋里挑骨头。这种老总一般都较为细心，感兴趣关心一些细微末节。
因此，这些心思细腻，办事认真细致，尤其高度重视关键点的职工，会让其赏析。无良的商家喜爱任劳任怨的职工。职场中更多的是就是这种黑心老板，这样的人恨不能把职工的骨骼吸干，加班加点不给加班费，下班以后来召开会议。因此她们最爱那类忍气吞声、不辞劳苦，不提酬劳，不必补助的职工。柔弱的商家喜爱做人低调的职工。有些老总性情较为柔弱，也不善于做人做事，因此有些职工便会强奴欺主，老总尽管嘴上不说，可是内心十分憎恶。它们会喜爱那类做人低调，维护保养老总品牌形象的职工！为人处事，让领导干部安心。人生道路，便是一场修行，为人处事是我们今生的关键任务。有些人说，人对了，全球就对了（男孩儿迅速拼好撕破的游戏地图的实例，相信我们都曾读过）。
人做不太好，事儿也难以搞好，由于做一件事情的整个过程，莫不映射大家做人的境界。亦在职场上，做为领导干部的属下，品性好，是让领导干部安心的最佳原因。深受领导信任，不但领导干部放心，自身的拼劲还会增长，进而把事儿做得更好！假如为人处事不到位，领导干部难以放开手让自己去担负很大的任务，给予更高的网站让自身舞蹈。愿与各位朋友共勉之，为人处事可靠，办事出色，不负所托！
工作态度懒散，时间观念不强，迟到早退，不能按时完成工作，拖同事后腿，整天抱怨，不尊重领导，这样的下属领导肯定不喜欢，想让领导提拔你喜欢你，一定要在工作上下狠功夫按时完成领导交代的工作，可以超额完成和同事一定要紧密配合工作态度积极愿意和公司同进退，站在领导的角度去想问题。
不喜欢不听话的下属，也不喜欢出头鸟的下属，一定要好好工作，为单位做贡献，不要当出头鸟，平时一定要低调。
不听话的下属，首先你要好好的工作，一定要提高工作能力，提高工作效率，一定要给单位做贡献。
答：领导还能用你吗?显然不会的,所以这种人领导最不喜欢用了。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领...
答：说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存 做员工是做事，而做领导更多的是做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣，领导放心让他上位吗？树敌太多，什么时候领导自己栽了都不清楚 4、小鸡肚肠，爱抱怨--职场潜规则 喜欢抱怨的人，生活一般都不会太好 ...
答：第二种:不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。第三种:布置了任务，没有反馈。很多管理...
答：领导不喜欢特别傲慢，而且工作不努力话特别多的员工，在工作中要特别认真努力，而且要多去学习，多去跟同事学习，要学会将自己的工作情况汇报给领导，这样领导也会看到你的能力。
答：领导干部嘴上面说喜欢老实本分的职工，但实际上假如你确实老实本分了，你就会发现啥好事儿都没轮到你，粗活脏活你装修全包，还认为理所应当，最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人，变成对领导干部有用的人最重要，有效了领导干部就算不喜欢你，也不能随意糟踏你，最好是...
答：●聆听下属的建议，他们也有好主意；●如果有人举止怪异，应该追查；●尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；●解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好；●万一你犯了错误，立刻承认,并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；●告知员工他所担负职务...
答：我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。
答：1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的...
答：1.不负责任的下属：领导最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心，不愿意承担责任，经常推卸责任或者敷衍了事，这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属：领导希望下属能够积极主动地工作，主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性，只是按部就班地完成任务，那么领导可能会...
答：领导一般不喜欢的下属的性格有两种，第一种是太过于沉默寡言，没有自己的想法，一种是太过于外放，太过于溜须拍马。虽说人都喜欢听见恭维自己的话，被人夸赞是一件值得高兴的事情，但是在职场中，如果一个职员对自己的领导太过于拍马屁，只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾，因为在他的...
