领导最讨厌什么样的下属？
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
领导最反感的几种员工，工作能力再强，也很难得到重用
在职场上，不要以往领导喜欢能力很强、会来事的下属，实际上以下3种下属，领导最讨厌，不用不行，用着难受：
1.不干活背景强的下属
领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着；其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受；犯了点小错还要替他兜着，实在是左右为难，苦不堪言。
2.能力强个性强的下属
职场有类人，业务能力极强、学习能力极强，能够解决大多数人解决不了的问题，但让领导无法忍受的是，这类人恃才傲物、个性强，从来不向任何人低头，当然包括领导。所以往往领导无法掌控，关键时刻又依赖他解决难题。所以，这类人领导也最讨厌却又没有办法。
3.会来事不务正业的下属
这类下属会来事但不务正业，善于结交三教九流，和谁都混得熟，甚至包括领导的上司，但是否努力工作，全凭他是否有利可图。领导碰到这样的下属，还不得不多加考虑，一不小心入了他的坑，因为这类人工于心计，善于和领导讲条件，让领导防不胜防。
每个人都有自己的软肋，领导也不例外，即便商界的大佬们也不能免俗。像柳传志和孙宏斌、任正非与李一男，他们亦师亦友，但之后的纠葛外人也无法说清。
说话如果你是领导，会最讨厌什么样的人？欢迎留言、转发。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
职场中，每一个领导都有自己喜欢和不喜欢的下属，但是作为领导，他还要平衡工作中的关系，对于不喜欢的员工，要表现出平等的态度，那么领导通常会比较讨厌哪种下属呢？
第一，凡事满口答应。不讲诚信的下属，不管领导发出什么司令，这些下属听都不听就满口答应，最后却虎头蛇尾，没有完成工作，让领导感觉扑了一个空。领导会逐渐失去对这位员工的信任。领导最讨厌的就是满口答应虎头蛇尾的员工；
第二，不懂得汇报的员工。领导通常会找员工给她布置一个任务，但是往往布置完节结束之后就没有回应了，这是领导最不喜欢的，因为一方面就会让他觉得你没有重视他交代的工作。另外，领导也无从知道这份工作做到了什么程度，他还不如让其他人来做，让他因为领导都喜欢有掌控感，所以在如果你是员工，做了一份工作之后，一定要注意及时向领导汇报，你做到什么程度让他心中有数，然后让他感觉到自己的存在感；
第三，懂得解决问题的员工。很多员工会把所有的问题都摆在领导面前，让领导去解决，这是非常不理智的一种行为，当你发现问题的时候。你到自己先想想解决方案，然后给出abc选项，让领导去选择或者是你来做决策和担责任，然后让领导知道一个选择的角色。
所以职场中领导最不喜欢的是那些虎头蛇尾，轻易承诺，不懂汇报，做事也不懂得解决问题的员工。
在职场中，领导与下属的关系决定了团队的发展和效率。而为了能够与领导建立良好的合作关系，了解领导最不喜欢什么样的下属，成为很多职场人士需要了解的点。一个得罪了领导的下属，不但会给自己带来麻烦，而且在公司中也不会有什么好的发展。所以，为了让大家能够更好地与领导协作，温州人力资源网就从领导不喜欢什么样的下属入手，为大家分析分析。
相信大家会看到有一些人每次领导给他安排了一个任务后，在最后期限或完成前就像没这回事一样一直没有回应，中间也不太好催促，最后交给领导的东西根本就不是按领导要求做的。
领导是很不喜欢在分配任务当时不问清楚，而且在任务期间不闻不问到最后交上来的东西还都是错的，这不就耽误时间吗？
所以在领导就分配任务后，在当时没有理解任务要求时要及时和领导再次确认下以及做好定时的工作汇报是很重要的，这样可以让领导实时了解你目前的进度，要是出错可以及时修改。
还有一种每次领导和他说什么的时候都是回复“好的”到最后给的东西完全不是领导说的意思，说明其实这样的员工做事没责任心。
在职场上见会遇到这样的问题，很多人问为什么领导不重视自己，这里很多一方面是因为大家在职场不敢向上管理，领导安排给你一个任务，你不敢向他确认；还有一个原因就是你以为自己懂了，让领导感觉你很聪明，其实根本没懂。
所以最好就是做到在领导安排你一项任务的时候跟他核对需求，如“你的意思是要这样这样，需要做到什么什么效果，在几天内完成对吧”这三点是我们需要要明确的。
最后就是对自己能力有深度的人事，不要为了凸显自己什么活都接，到最后发现任务做的效果不好或来不及时，就甩手跟领导说这这个任务完成不了了。
在职场中我们要认识到自己的能力，为在领导前面突出自己，结果因为能力问题完成不了会让领导日后不敢用你，这样比你不主动去接任务更坏，所以这也是提醒大家在职场没有百分百把握时不要一开始就给老板很大预期，学会预期管理。
通过了解领导不喜欢什么样的下属，我们可以更好地调整自己的行为和态度，提升与领导的合作效果。无论是从个人职业发展还是个人职场素养的角度来看，都是至关重要的。让我们时刻保持谦虚和进取的心态。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
职场当中，人与人之间的关系都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈。尤其是在领导与下级之间的关系，有的时候会更加的微妙。
领导要的不仅仅是员工的尊重，同时也希望员工能够创造出更大的价值。但是总是有一些员工的所作所为，不让领导满意，常常会做出一些出格的事情，接下来将和大家分享三种，让领导非常讨厌的员工。
一、工作中不思进取
有些人并没有把自己所做的工作，当成是自己职场发展的机会，而仅仅是把工作看成了是自己谋生的手段。把公司看成了是自己领工资的地方。
这样的人在工作中常常缺乏着主动性，同时对领导分配的任务也常常阳奉阴违，不仅影响整个团队的战斗力，占用了潜在员工的编制，更会其他人心有不满。没有人喜欢有这样的人在团队里成为榜样。
二、利益面前斤斤计较
这样的人在工作当中，把利益看得比什么都重要。有的时候，甚至会以牺牲团队成员的关系为代价。他们常常是团队当中的不稳定因素，属于典型的害群之马。没有任何人喜欢和他进行合作。同时这样的人在团队当中也很影响凝聚力，任何一个领导都不喜欢这样的人存在。
三、工作当中自以为是
很多职场人士在做工作的时候，常常以自我为中心，从来不考虑他人的意见。这就会导致自身能力，永远不会得到进步，同时有的时候还会影响到团队工作的效率。没有任何一个领导喜欢这样拖后腿的人，长期呆在自己的团队当中。
能力没一点，做事又不行，嘴巴又多，又不会巴结领导，干这样挑三拣四的，还没做，理由一大堆的下属。
答：13.自感屈才、心怀不满 自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
答：【1】孤僻者。这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。【2】过半者。这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的...
答：1.不负责任的下属：领导最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心，不愿意承担责任，经常推卸责任或者敷衍了事，这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属：领导希望下属能够积极主动地工作，主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性，只是按部就班地完成任务，那么领导可能会感...
答：上司最反感下属的行为有：01、过度揣摩自己的心思；02、工作能力太差；03、不懂得尊重自己；04、总是喜欢越级上报。01、过度揣摩自己的心思自己的下属能花心思了解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太过喜欢揣摩领导的心思，也会惹得领导心里不悦的。毕竟作为你的领导，他也不希望自己下属太过...
答：第四，工作太自以为是。有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。第五，与同事拉帮结派 这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 ...
答：领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？4、偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
答：而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型上司的根基?事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源...
答：1、 不解决问题，喜欢抱怨的人。下属应尽的职责是帮领导解决问题，如果不履行职责，就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨，那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量，破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气，每天说三道四的下属。2、喜欢抛问题，不提解决方案的人。
答：第一种:点都不懂，还要装着什么都知道，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。个人认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，...
答：在职场中，最忌讳的就是不尊重领导，处理事情根本不问领导的意见。更有甚者，情商低，喜欢抢风头，不仅会抢占同事的功劳，还会抢领导的风头，到处得罪人。所以说，这样的人在职场上很容易受到排挤，被领导讨厌的。4、斤斤计较，经常抱怨的人。有些人经常在职场中抱怨，不是埋怨同事，就是吐槽公司和...
