管理的核心是什么？领导的核心又是什么？

领导者和管理者的本质区别在于：领导者注重让他的部下跟随他，而管理者则是通过设定规则要求员工遵守，前者的核心在于做正确的事，而后者的核心是正确地做事。要论述清楚，需要从不同的角度分别去考虑，才能找到真正的答案。比如，一个组织在不同时期的领导和管理的核心不一样，不同类型的组织的领导和管理的核心会有差异，文化内涵不一样的组织的领导和管理的核心也不尽相同，

这需要写一本书也许才能给出基础答案。所以，也许我们不得不通过更加抽象的方法来提炼出领导的核心和管理的核心，才能比较完整地给出答案。把管理这两个字拆解开来看，管，即是指“控制、负责、过问、干预”，理则是指“捋顺秩序”。控制、干预、捋顺秩序的核心是什么？平衡。平衡事与事之间的关系，平衡人与人之间的关系。

而且，平衡需要持续的调整（在动态和事物、人的不断变化中持续地保持平衡）。管理是一个过程，是一个动态的，在不同的情况下，有不同方式方法的过程，那些将管理定义为领导、职权、利益等等其他元素的，全都是不懂管理还在胡说八道的冒牌专家！管理也不单是针对别人的管理，管理更主要的，是每个人对自身行为的管理，对自己的行为，也要有计划、有组织、有指挥，能协调，能控制。

简单把管理认为是管理别人，而不对自身进行管理的人，根本就不配做管理者，根本就没有资格管理别人！小公司人少，而且需要优先考虑生存，大多情况是老板觉得没有必要考虑管理问题，而现实也是老板也能搞定日常管理。所以，经常听到的声音是＂小公司不需要管理＂。这是个大大的误会，管理是企业为达到目标而进行的资源组织的过程，管理中最重要的是机制设计而不是手段。所以，管理并不意味着复杂和繁琐。

管理的核心是规矩，要定制比较多的规章制学，而领导的核心则是人品，要学会让下属真正顺服自己。

管理的核心就是领导；领导的核心就是要给其他的下属找到他们的方向，就是管理和领导是两个相互相成的东西，管理者具有领导能力，而领导也应该具有管理的能力，只有这样才能够让一个公司变得更好。

管理的本质核心是人；领导的核心是凝聚力，他一定要有丰富的学识，能够统筹兼顾，站在一个更高的角度去追求新的目标迎接新的挑战。

管理的核心是什么?领导的核心又是什么?
答：管理的核心就是领导；领导的核心就是要给其他的下属找到他们的方向，就是管理和领导是两个相互相成的东西，管理者具有领导能力，而领导也应该具有管理的能力，只有这样才能够让一个公司变得更好。

管理的核心职能是哪个?领导?组织?协调?还是控制?
答：管理就两个字，一个是管，就是控制，控制发展、人力资源、指导、组织等；在一个就是理；理顺关系，特别是生产领域的各级管理流程；协调、处理各级之间的矛盾；相信办法总是比问题多。

管理的核心是什么?
答：管理的核心是启发和激励员工。领导的核心在于启发和激励员工去工作，要达到这个效果，领导者应以身作则、起榜样带头作用，传递相应的组织文化价值，采取适合的领导力风格。相对比而言，管理者是要求员工为他工作，按照步骤开展行动，以实施领导者的决策。难么，如果管理者能融入领导力的一些优点，不失为一...

管理的核心是啥
答：管理的核心是在组织中有效地管理资源，以实现组织的目标。管理涉及计划、组织、领导和控制一系列活动，以确保组织能够达成其目标。首先，管理的核心是计划。计划是指确定目标并制定实现这些目标的战略和方法。管理者需要制定计划，以确保组织能够在预定的时间内实现其目标。计划需要考虑组织的资源、市场趋势、...

管理中最核心的职能是
答：管理中最核心的职能是领导职能，详细介绍如下：一、目标设定：目标设定是领导职能的首要任务，它涉及到制定组织的愿景和使命，并将其转化为具体的目标。领导者需要确定组织的长期目标和短期目标，以及每个团队成员的个人目标。通过明确的目标设定，领导者能够为组织和团队提供明确的方向和目标导向。二、决策...

管理的核心是什么?
答：2、管理就管理主体的管理方式可分为决策管理和实施管理，二者互相渗透，决策是管理的核心。决策是组织或个人为了实现某个目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或者调整过程。3、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙（HerbertA.Simon）对管理的定义是：“管理就是制定决策”（《管理决策新科学》）...

管理者的五大核心是什么
答：领导管理的5大核心：计划、组织、指挥、控制、协调 1、计划 计划职能是指为实现组织的目标，制定和执行决策，对组织内的各种资源实施配置的行动方案和规划。计划一直都被认为是管理的重要职能。2、组织 组织职能是指为实现组织的目标，执行组织的决策，对组织内各种资源进行制度化安排的职能。它的具体职能...

管理能力真正的核心是什么呢?领导人都有这种能力吗?
答：企业文化，想要更好的管理，想要管理，更加的人性化，企业文化是非常重要的，不是所有的领导都具有这个能力。

管理的核心内容是什么?
答：管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人事管理的根本目的。管理学的目的就是研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、...