老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员，又不想赔钱，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
这种事情是不可能做成的，因为现在员工都懂劳动法，会通过法律的途径维护合法的权益，根本不可能服从公司的决定。在发现自己被开除之后，员工就会去申请劳动仲裁，然后把自己的工资以及应得的赔偿给要过来。你可以把这些事情告诉老板，让老板知晓。如果老板非要做的那么绝，就有可能被相关部门调查，也会给公司带来一些麻烦。
有些私企的老板是非常抠门儿的，既想开除员工又不想给予相关的赔偿，就可能会使一些特别下三滥的法子，比如说给这个文员调岗让其去做销售。文员的薪资是比较内向的，所以才会干这种工作，不然也会去当销售，毕竟文员挣的钱是死工资，销售就有提成。在这种情况下文员就有可能受不了，然后主动辞职，这样公司就不需要赔钱了。但这种方法是很不对的，所以小编才没有在开头的时候讲出来，也希望公司不要因为不想赔偿而这样套路员工。
还有一些公司会给员工降薪，让员工干比较多的工作却不愿意汲取相同的报酬，自然会让员工特别的气愤，可能会在冲动之下辞职，也算是如了老板的愿。其实就是一些裁员的小套路，大部分公司都是知道的，但小编也需要这种套路能够远离员工，让员工可以安安静静的上班，不要总是遭受这些不平等的对待。也希望员工可以坚持抗争到底，在调岗或者降薪的时候努力的工作就是不离开，看究竟是谁耗得起。
公司与员工是相互相成的，只有都努力一点，才能让公司发展的越来越好。如果公司真的以一些比较垃圾的方法逼走了某个员工，也会让剩余的员工有兔死狐悲的感觉，可能更加不努力的工作。
你可以去问一下这个文员最近有没有离职的打算，如果这个文员有离职打算的话你可以煽风点火。也可以在这个文员工作中找一些小错误来开除。
这个时候应该想办法推脱这个工作，不要去做这样的事情，因为这样的事情处理不好的话，会让领导咽气，会让对方为难。
我觉得你可以和文员说，最近公司经济不景气，要裁员了不是必要的岗位都不需要人了。
答：做为企业，有企业的企业社会责任，看待自身的职工，假如在并没有犯错误的情形下，想开除人，就等同于变向裁人，如果是他人能力不过关，实习期的情况下，你经理的理性，哪儿来到，由于企业经济发展的问题，想开除人，就需要付款他人一些赔偿费，假如也这一点都钻空子，那麼这类企业，不值大家拼命干。...
答：我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小钱达到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的多。如果老板不听,坚持要求你无偿开除文员,那么你已经尽力了,作为下属员工,只能执行老板的决定,对文员做开除处理。 这样做的结果可能有两种,一是文员去劳动局...
答：在发现自己被开除之后，员工就会去申请劳动仲裁，然后把自己的工资以及应得的赔偿给要过来。你可以把这些事情告诉老板，让老板知晓。如果老板非要做的那么绝，就有可能被相关部门调查，也会给公司带来一些麻烦。有些私企的老板是非常抠门儿的，既想开除员工又不想给予相关的赔偿，就可能会使一些特别下三滥...
答：遇到这样的情况就可以把老板的意思直接转达给文员，听从老板的想法，然后将辞职通知书给员工。
答：如果不辞退的话，那就是不按命令行事，那么老板下一秒就可以直接把你辞退，但如果你是一个比较刚的人，那就可以保留自己的意见，跟老板说明自己的想法，或许老板是一个深明大义的人，但是如果老板心中另外有文员的人选，就是要挤掉另外的一个人的话，那就没有办法了。这个时候你可以做的稍微圆滑一些...
答：老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。做为中基层管理人员，你在员工管理里的权力就十分确立，那就是你仅有用人权，仅有管人民权利，仅有提议工作人员何去何从权，而并没有确定工作人员何去何从权。你作为一个中基层管理人员，当你团队人员发生缺口的情况下，...
答：另一个员工则被HR宣布试用期不合格，也被解除劳动合同，说是协商一下，员工马上否认。为什么裁员这两个HR像给犯人念判决书一样，做法太low，根本就是能力太差，情商太低，这样前员工就成为了仇人，对于公司的伤害是特别大的。当然有人说这是老板的决定，不做自己就被裁了，其实裁员这些人，自己也是被...
答：你这种了解我是不赞同的，在大多数企业，不论什么领导干部都是喜欢工作兢兢业业的员工，绝对不会喜爱阿谀奉承，耍滑头的员工，对于你所谓的的吃香，就是希望根据兢兢业业工作来换取破格提拔，得到更高的岗位，可是哪一个岗位更合适员工，这都与吃香没有关系。我以前所在的公司党群工作部，再加上我只有...
答：责任心与执行力主题演讲稿篇1 尊敬的各位领导、评委老师、朋友们: 大家好!我演讲的题目是:责任,执行力的筋骨。 说起责任,我想起了美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借口》这本书。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去...
答：在奉献前必须做好本职工作,把本职工作做完善,而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。做好本职工作是一个人最基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。 一、除非上司要求,否则不要去评论别人的工作。 有一些人自己的本职工作没有做好,却热衷于去评论别人的工作。更甚有人已把这当成...
