生育津贴是否计入社保基数
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
法律分析：职工当年月缴费基数核定，是以职工上年实发工资除以实发月数来确定。女职工产假期间发放的生育津贴，如果没有划入单位职工应付工资发放，可以不纳入缴费基数核定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
答：法律分析：生育津贴不需要计入社保缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基...
答：法律分析：职工当年月缴费基数核定，是以职工上年实发工资除以实发月数来确定。女职工产假期间发放的生育津贴，如果没有划入单位职工应付工资发放，可以不纳入缴费基数核定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规...
答：你是想问生育津贴算在社保基数工资总额占多少吧，生育津贴不需要计入社保缴费基数。根据《劳动工资统计报表制度》，由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已...
答：生育津贴与社保没有直接关系，不属于社保的范畴。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均数来确定，是计算单位缴纳社保费用和职工缴纳社保待遇的重要依据。
答：法律分析：按照生育前12个月缴费基数计算,可以享受生育生活津贴(3个月,属于晚婚晚育的4个月)和生育医疗津贴(一般3000块左右)。如果你公司为你缴纳社保的缴费基数低于生育津贴的最低标准,则按照最低标准计发。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
答：生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。领生育津贴需要符合的条件如下：（1）本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险...
答：有。根据查询华律网显示，根据《国家生育保险条例》的规定，按规定交纳生育保险的职工，在满足一定条件的情况下，可享受一次性生育津贴，社保基数是指社会保险参保人每月缴费的固定金额，按照国家规定，每月社会保险费缴费额度超过一定比例即可获得生育津贴。
答：法律分析：工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数不再是由公司人员填写了，而是直接由社保出示单据，员工本人最好...
答：生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育或者流产的医疗费用，...
答：法律分析：根据我国社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育...
