收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?

接到娃哈哈劳动合同解除通知书不去办理手续会怎么样

　　劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。

　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳。如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
法律分析
如果本人对公司解除合同有异议，可以申请仲裁要求恢复工作岗位，或者要求公司支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁。当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障。如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效。劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

一、通知上会通知你解劳动合同的时间，在这个时间之后你就是去上班也不会再让你上班了，因为一定也同时通知了所在科室或班组。
二、解除劳动合同应该给你补偿的，你最好去办理，要是不办理，单位可能会不给你补偿。
三、离开后一般会找新的工作，新单位要求提供原单位的离职证明，在办理现在这个单位离职的过程中，单位会给你的。你不去办理就没有了。
总之，最好还是去办理，不办是你自已会受到损失，单位不会受到任何损失。

没有按照通知书的期限内办理的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人应及时到单位协助办理相关工作交接手续，同时办理个人档案、保险等相关转移，以免延误而造成额外的不必要麻烦。

收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
答：收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳。如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。法律分析如果本人对公司解除合...

辞退员工未在规定时间办理手续会怎么处理?
答：根据相关国家规定如果辞退的员工没有在规定时间之内办理相关的程序的话只要是用人单位将解除劳动合同通知书送到劳动者手上或者是其家人手上。然后将其档案转入公共就业服务中心，办理社保关系封存即可。 一、辞退员工未在规定时间办理手续会怎么处理?参照民事诉讼法关于送达的规定，把解除合同通知书送达劳动者...

在接到公司给的解除解除劳动通知书后不去办手续可以吗
答：在接到公司给的解除解除劳动通知书后不去办手续不可以，会直接影响享受失业保险待遇及要求赔偿。收到公司给的解除解除劳动通知书后不去办手续的后果：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，...

我收到解除劳动合同通知书怎么处理
答：没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年...

接到娃哈哈劳动合同解除通知书不去办理手续会怎么样
答：劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务...

收到解除劳动合同通知书不去办理离职会怎么样?
答：关于办理离职 1、如果不需要去公司办理工作交接手续的，问题不大 2、要是公司有制度且需要工作交接的，不交接可能给公司造成损失的，还是去比较好 其次，要看辞退的理由 1、如果是公司合法解除，可以要求经济补偿 2、如果公司是违法解除，可以要求赔偿金 ...

拿到解除劳动合同通知书应该做什么
答：收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效; 3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转...

收到解除合同通知后该怎么办
答：收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的: 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，...

收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
答：一、通知上会通知你解劳动合同的时间，在这个时间之后你就是去上班也不会再让你上班了，因为一定也同时通知了所在科室或班组。二、解除劳动合同应该给你补偿的，你最好去办理，要是不办理，单位可能会不给你补偿。三、离开后一般会找新的工作，新单位要求提供原单位的离职证明，在办理现在这个单位离职...

收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
答：没有按照通知书的期限内办理的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人应及时到单位协助办理相关工作交接手续，同时办理个人档案、保险等相关转移，以免延误而造成额外的不必要麻烦。