收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳。如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。法律分析如果本人对公司解除合同有异议，可以申请仲裁要求恢复工作岗位，或者要求公司支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁。当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障。如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效。劳动者不去办理手续，用人单位可以不为劳动者出具解除劳动关系证明和社保转移，影响劳动者以后找工作。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：
1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同应该给你补偿的，你最好去办理，要是不办理，单位可能会不给你补偿。
三、离开后一般会找新的工作，新单位要求提供原单位的离职证明，在办理现在这个单位离职的过程中，单位会给你的。你不去办理就没有了。
总之，最好还是去办理，不办是你自已会受到损失，单位不会受到任何损失。
答：收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到...
答：员工在提出解除劳动合同后，应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续，用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续，用人单位可以将员工的劳动合同终止，并支付相应的经济补偿。因此，用人单位提出解除劳动合同通知书，30天后未办理离职手续，不能按照自动离职处理。
答：劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是可以算解除劳动关系的，如果被迫解除劳动关系的理由成立的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：看单位吧，私人的不去也没什么关系，顶多业内黑名单而已 要是国家企业的话，建议你去下吧，现在你自动离开的话，公司解除劳动合同就已经劳动关系解除了。看来你们公司还挺正规的，防止你以后和他们公司产生纠纷。
答：然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下公司...
答：公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，
答：直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。在快递单上必须写上送达的内容是什么。在快递寄出一段时间后,还需要到邮局去确认快递是否送达,邮局会给予正式的反馈,需要保留已送达或被拒收的证据。若邮件被退回未能送达,则人力资源...
答：如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
答：法律分析用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、...
答：如果你不存在严重违反公司规章制度的事，那么公司解聘你是需要提前30天书面通知你，而非今天通知你过去办理离职手续。否则视为违法解除，那么你不仅有权不去办理解除手续，你还可以向劳动局投诉公司的违法行为。当然如果你真的不想做了，那么你可以去办理手续，并要求公司支付你双倍的赔偿金和结清你的全部...
