我刚进厂上了10来天班,现在要回老家工作,可以辞职的吗?不给辞职怎么办?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-22
我在厂里上了10天班,想辞职工厂不给辞职,说没做满3个月不准辞职,我该怎么办?

没有这个说法的
如果你目前属于试用期内,那就以直接离职。如果非试用期内,那么提交书面的离职申请,即便对方没有批准,你满一个月之后就可以自动离职。
这个在《劳动合同法》有具体的规定

工厂里就这样,你只能天天来找他们,不然拿不到工资,你应该是在广州狮岭找的工作吧

可以辞职,你已经打算不干了还有什么好顾忌的,不给辞职可以直接走人,实习期都没过肯定没有劳动合同的,不用担心,还是先去辞职看看领导怎么说吧。

可以辞职的,打工是为了赚钱养家的,又不是卖给了工厂,只要你觉得工作不舒服就可以辞职,这是劳动自由,你可以提前申请并辞职。祝好运

可以辞职。你要尽快递交辞职申请,说明离职的理由,理由要充分,语气要诚恳,态度要谦恭。一定要把申请当面交给分管你的领导,并要求立即给予答复。

可以辞职,你向领导申请,批了你可以拿到工钱走,不批你可以自己走,不要工钱,反正厂里也不损失什么。

可以辞职,这个不可能不给辞职,只要你想辞职,不会强迫你留下的,可能会找碴扣你钱

  • 我刚进厂上了10来天班,现在要回老家工作,可以辞职的吗?不给辞职怎么办...
    答:可以辞职,你已经打算不干了还有什么好顾忌的,不给辞职可以直接走人,实习期都没过肯定没有劳动合同的,不用担心,还是先去辞职看看领导怎么说吧。
  • 请问律师,我在一家工厂上了十多天班,后来给老板辞退了老板又不给工资...
    答:因为单位违法在先,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的...
  • 上了十几天班,老板不给发工资怎么办?
    答:到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分...
  • 我刚进一个工厂10多天,但是现在不想做了,怎么样才能辞工啊?
    答:你现在上班只有10天,应该还处在试用期,你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话,你也可以和公司去谈,毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人,只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多,不用担心,正常和公司说自己不想干了就行。
  • 我在工厂这干了10多天了,我有事回家,然后我急辞工了,但是不发工资说是...
    答:一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他员工不公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
  • 家具厂干了10多天,越来越累了,真的受不了了,我想离职走人,厂里说,可以...
    答:如果你想走的话,那你再坚持一个月,你现在马上提出申请离职,一个月之后离开,那你就能够拿到所有的工资了。
  • 这个月我上了10天的班。11号那天我肚子疼就回老家检查。现在还没去...
    答:只要你正常工作了,这十天肯定是有工资的,因为你确实已经上了这十天班,并且这十天是真的为公司创造价值了,这样的话,公司应该给你提供相应费用支出。还有你要根据你这是第11天跟公司请假释有没有得到公司的允许?因为你如果是擅自离岗,没有跟公司做好沟通的话,可能会有一些影响,因为在合同上会...
  • 我在这家公司上了10来天班,一直工作8个小时,现在突然喊你必须工作12个...
    答:劳动法规定,要辞职应提前1个月提出辞职报告。1个月到了,公司必须让你辞职,工资要结算给你。你先按规定办,但是要留好附件、凭证。到时公司不给办或扣工资,你可以找劳动保障部门反映。
  • 在外上了十几天班家里打电话有事让回家,今天跟老板请假,老板说你才来...
    答:我觉得你应该先打电话回家,问问家里怎么了,如果事情严重就辞职回家,如果是小事的话,就留下工作。毕竟,你刚去一家公司就请假确实不太好。
  • ...我上了10天班,现在不想做了,但是公司喊我要至少做满一个月,该怎么...
    答:你的劳动关系是与劳务公司建立的,用人单位与个人没有直接的用工关系,也就是说用人单位的制度对你没有直接的约束力。对工作有异议的,直接向劳务公司提出,或离职或调动。总之协商解决便是。