25号发上月工资违法吗
如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月支付或者隔月支付都是可以的。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果遇到特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司拖欠工资如何申请劳动仲裁 公司拖欠工资仲裁流程为劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。
公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司发工资没有具体的时间，应该要根据自己的经营情况来决定的，所以在每月的25号发上个月的工资也算合法，因为相关法规当中没有不合法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月支付或者隔月支付都是可以的。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果遇到特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠工资如何申请劳动仲裁
公司拖欠工资仲裁流程为劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。
答：不违法，如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发（一般1月为限）才是，可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息，如果想不干的话，可以去要求。公司发放工资 可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，...
答：法律主观：合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律客观：《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
答：不违法。根据查询华律网显示，法律没有明确规定工资发放时间，用人单位和劳动者约定发放时间在此期间内发放工资是不违法的，因此，公司规定25号发工资合法。
答：《工资支付暂行办法》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。
答：法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律依据：《...
答：25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
答：合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，因此，公司在每月25号发工资是合法的。
答：因此，如果您签订的劳务协议规定了25号发工资（节假日顺延），那么在符合以上条件的情况下，您的雇主是可以顺延发放工资的。但是需要注意的是，如果您的雇主没有与您协商一致或者没有遵守相关法律法规的规定，单方面进行顺延是不合法的。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护...
答：只要在合同中约定的时间发放工资就不违法。
