工作中领导给我安排很多其他工作，我还怎么解决比较好？
1、最好等到领导主动调整，但自救的概率很大。
只要涉及到分工的团队，难免有人划桨，有人平躺，有人靠老卖老，当然也有人不努力 抱怨。 也许在分享奖励的时候，需要注意公平； 但是当你真的需要做事情的时候，一定是诚实有能力的人分享更多。 一是要灵活，二是要保证工作质量，三是少花钱多办事，不得有事。 必须系铃才能解铃。 如果哪天领导手下留情，主动调整分工，大家都会高兴。
然而，事实是，很少有领导者积极调整。 对他来说，工作能完成就够了，没有人公开抱怨，也不影响团队表面的和谐。 在这种情况下，勤奋、能干、听话的老实人，如果不主动要求改变，没人会帮助他。 对领导来说，调整意味着影响工作质量； 对其他人来说，调整意味着做更多的工作。
2. 既然你已经决定给自己减轻负担，就不要指望领导总是满足。
被越来越多的生活塞满的人往往有两个特点：
一是不会拒绝；
二是工作至少能及格。 尤其是第二条，这些任务不一定难，但是会占用大量的时间和精力。 一些老实人，本着做自己能做的事，帮助领导分担负担的思想，尤其会给自己戴上道德枷锁，仿佛必须尽职尽责地完成这项任务。 对方已经准备好接受你的心态，所以才会肆无忌惮，愈演愈烈。 有的人明明是想挤羊的毛，却不得不说你做得不好，要修炼你。 如果你明明觉得自己做的太多，却失败了，那你一定要提高警惕，没必要把他们的话当回事。
既然你已经决定减轻你的负担，你必须学会对一些你可以做的工作说不，但不仅你可以做，也不必做。 如果你不敢直接说不，你可以处理事情。 例如，如果您很忙并且忘记按时完成，例如，工作质量就不那么高了。 在这个过程中，你要学会接受领导对你的质疑，比如不认真，比如时间安排不合理，比如工作质量下降等等。时间长了，领导就不觉得你是“ 优秀”，自然会传播给他人。
3.巧妙的拒绝，没有你也一定能完成
不接受一切，不认真做每一件事。 领导安排的工作要积极筛选。 哪些是无法避免的，哪些是可以愚弄的。 认真做每一件事，最后以低效率和浪费时间的评价收场。
工作按时交付，而不是尽快交付。 即使一定要认真对待，也不要马上交出。 如果你因为效率提高而节省时间，完成后立即提交，那么节省的时间很有可能会安排到新的工作上。 建议按时交付工作，而不是尽快交付，这样效率越高，在日程可控的情况下，您可以支配的时间就越多。
要么就是和领导开诚布公的说出自己的困难，要么就是闷声干完所有被安排的工作，毕竟你就是打工人，你的职责就是完成工作
和领导私下里一定要把自己的事儿说清楚，所谓的单独理论，也就是一定要把自己的工作和职责范围向领导进行一一的说明，让领导知道，领导安排的这些杂事是自己工作之外多干的，不能够傻乎乎的觉得这是自己应该干的，而是自己看在领导的面子上才干的。
我觉得在这种事情你应该先把比较着急和重点的工作做了，然后比较轻松和不太着急的工作可以放到后面再做，其次你也可以跟领导说，自己的工作太多了，一个人是没有办法很好的完成。
答：分两种情况：1：如果给的这些工作是当前团队整个在做的某一项目中比较关键的环节，因为同事工作量原因需要协助尽快完成的，那么合理安排自己手中的工作，根据紧急重要情况给予协助；2：如果是因为公司本身并不是很规范或者领导习惯问题给予的一些随机性超职权范围工作的话，直接跟领导沟通，说明你当前的工作情...
答：首先在工作过程中我会努力做好自己的本职工作，按照职责分工尽职尽责把自己负责的工作处理好、完成好。其次对于领导安排的其他工作，我也会尽最大的努力完成好，因为领导把这些工作交给我来处理，一方面体现了对我工作的认可和肯定，从另一种角度上来说，我认为这也是我锻炼和学习的好机会，通过这些工作的...
答：当你把领导安排的杂七杂八的事情做得井井有条，让领导眼前一亮的时候，领导就会考虑这个员工是不是可以用到更有用的地方。二、经常做杂七杂八的工作，会和领导有更多的接触很多刚参加工作的人觉得人际关系不是自己想要的能力，而是在工作中展现自己业务能力才是自己想要的东西。但实际上真正能让领导赏...
答：1.表达感激：首先，表达对领导信任的感激。例如：“谢谢您给我这个机会，我很感激您对我的信任。”2.说明现状：解释你目前的工作负担，让领导了解你的实际情况。例如：“然而，我现在手头的项目已经让我忙得不可开交，我担心如果接受这个额外任务，可能无法保证质量。”3.提出建议：如果可能的话，提出...
答：就算领导安排了不在你范围内的工作在我看来也要去完成，不要轻易拒绝领导的交代。对于当下属的我们来说，更多的是只能去接受，如果你一直拒绝，这样会让你在以后的工作中不太顺利。对于已经上班的人来说，都是不希望做很多工作的，尤其还是自己工作之外的不属于自己的工作又或者是自己不熟悉的工作，可是...
答：先肯定，用肯定积极的回答作为回应的起点，谢谢领导的器重愿意把这么重要的任务交给我做...谢谢领导在这个时候想到我...谢谢领导给我的这次机会等等。至于怎么拒绝额外的工作，还要看具体情况。要是直接拒绝的话会比较难看，你以后的工作要想得到领导的支持和认可也难。一般说自已还有工作，比较急，要限时...
答：1、最好等到领导主动调整，但自救的概率很大。 只要涉及到分工的团队，难免有人划桨，有人平躺，有人靠老卖老，当然也有人不努力 抱怨。 也许在分享奖励的时候，需要注意公平； 但是当你真的需要做事情的时候，一定是诚实有能力的人分享更多。 一是要灵活，二是要保证工作质量，三是少花钱多...
答：可以考虑以下几个方面：1. 与领导沟通：可以主动与领导沟通，表达自己的工作负荷已经饱和，无法再承担更多的工作。可以提出自己的困惑和疑问，询问领导的意图和期望，与领导一起探讨如何更好地安排工作。2. 优先安排工作：如果领导坚持安排更多的工作，可以与领导协商，优先安排那些更重要和更紧急的工作，...
答：当你一堆琐事缠身，领导还在派给你任务时怎么办呢？最好的办法是不要强撑，向领导倾诉自己的难处，让他判定你现在承担的任务过重，他就不会再强人所难，给你安排更多的工作了。二、出错 忙中出错，这是职场中常见的情况。当一向工作认真、效率超高的你竟然出现了小差错时会怎么样？领导会找你谈话...
答：在做好自本职工作的同时，可以做领导安排的其他工作，但是前提是必须做好，这样才能得到领导的认可和重用。但是，我们帮忙是帮忙，不要慢慢的把这成为一种习惯，如果成为一种习惯了，那么你会失去你的空闲时间而且多做的“其他工作”会慢慢的变成你自己的工作。正如我们经常所说的一句话“人善被人欺，...
